4某年市委組織部工作報告(編輯修改稿)
2025-09-06 15:58 本頁面
【文章內容簡介】 來干部政策文件 21 件，其中，繼續(xù)有效 4 件，予以修改 1 件，失效 2 件，廢止 14 件。 注重實績培養(yǎng)選拔干部。一是加強對干部的日常管理和考察了解，在干部考察、年終考核、隨機調研、專項督查時，對干部思想、工作、作風情況進行經常性分析研判，及時了解領導班子總體運行情況。二是改進競爭性選拔干部方式方法，引導干部在 第 3 頁 共 5 頁 實干、實績上競爭，防止簡單以分取人。三是強化干部實踐鍛煉。對在換屆時因結構需要進入縣（市、區(qū)）黨政班子、缺乏基層領導工作經歷的年輕干部，下派到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）擔任黨政正職，進行為期 1 年的鍛煉。下派任職期滿 后，經綜合考核合格后，再回縣級黨政班子繼續(xù)擔任原職。對 2024 年公開遴選的 11 名市直單位副職擬任人選，安排到信訪維穩(wěn)、重點項目、招商引資一線進行為期 1年的實踐鍛煉試用，于 11月底進行了履職情況考核，下步將提請市委常委會研究決定是否正式任用。四是認真落實省委關于改進領導班子和領導干部考核評價的 “ 一個意見五個辦法 ” ，結合實際著手修改完善《 xx 市市管領導班子和領導干部綜合考核評價辦法》，進一步健全完善年度考核、專項考核、平時考察、任職考察的考核
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