4某年市委組織部工作報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-06 15:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 來干部政策文件 21 件，其中，繼續(xù)有效 4 件，予以修改 1 件，失效 2 件，廢止 14 件。 注重實(shí)績培養(yǎng)選拔干部。一是加強(qiáng)對干部的日常管理和考察了解，在干部考察、年終考核、隨機(jī)調(diào)研、專項(xiàng)督查時(shí)，對干部思想、工作、作風(fēng)情況進(jìn)行經(jīng)常性分析研判，及時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)班子總體運(yùn)行情況。二是改進(jìn)競爭性選拔干部方式方法，引導(dǎo)干部在 第 3 頁 共 5 頁 實(shí)干、實(shí)績上競爭，防止簡單以分取人。三是強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉。對在換屆時(shí)因結(jié)構(gòu)需要進(jìn)入縣（市、區(qū)）黨政班子、缺乏基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的年輕干部，下派到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）擔(dān)任黨政正職，進(jìn)行為期 1 年的鍛煉。下派任職期滿 后，經(jīng)綜合考核合格后，再回縣級(jí)黨政班子繼續(xù)擔(dān)任原職。對 2024 年公開遴選的 11 名市直單位副職擬任人選，安排到信訪維穩(wěn)、重點(diǎn)項(xiàng)目、招商引資一線進(jìn)行為期 1年的實(shí)踐鍛煉試用，于 11月底進(jìn)行了履職情況考核，下步將提請市委常委會(huì)研究決定是否正式任用。四是認(rèn)真落實(shí)省委關(guān)于改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)的 “ 一個(gè)意見五個(gè)辦法 ” ，結(jié)合實(shí)際著手修改完善《 xx 市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)辦法》，進(jìn)一步健全完善年度考核、專項(xiàng)考核、平時(shí)考察、任職考察的考核
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