5市委組織部某年工作總結(jié)和某年工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-11 22:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 x 人次，其中提拔 x歲左右的年輕干部 x 名、少數(shù)民族干部 x 名、婦女干部 x 名；晉升職級 x 人。二是堅持精準用人，在怎么用上形成新格局。注重在脫貧攻堅、疫情防控和急難險重一線發(fā)現(xiàn)識別干部，市 委提拔使用脫貧攻堅實績突出干部 x 名，占提拔總數(shù)的 x%；進一步打破三支隊伍交流壁壘，從國開行 x 省分行選拔 x 名研究生學(xué)歷、金融財會專業(yè)素養(yǎng)較好的干部到市財政、發(fā)改部門任職；接收 x名 x 銀行、 x 銀行、 x 集團干部到 x 辦、 x 委和 x 區(qū)掛職。三是堅持長遠育人，在源頭育上實現(xiàn)新突破。制定印發(fā)了《關(guān)于貫徹落實〈 20242023 年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要〉的實施意見》，安全有序推進公務(wù)員招考錄用，進一步強化選調(diào)生招錄培養(yǎng)，連續(xù) x 年舉辦中青年干部培訓(xùn)班、少數(shù)民族青年干部培訓(xùn)班，連續(xù) x 年與 x 大學(xué)合作舉辦在職干部碩士研究生班，舉辦 新發(fā)展 第 5 頁 共 9 頁 理念、公務(wù)員管理者能力提升培訓(xùn)班各 x 期。先后選派 x 名處級干部、 x 名科級干部到 x 市、 x 市、 x 銀行掛職培養(yǎng)鍛煉。四是堅持從嚴管人，在真履職上激發(fā)新動力。扎實推進干部人事檔案管理信息化建設(shè)，持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告核查，目前如實報告率達 x%，相較 2024 年提升 x 個百分點。深入開展 x能力不能支撐 x 站位問題整治，著力加強干部隊伍能力建設(shè)。認真組織推薦全國人民滿意的公務(wù)員最美公務(wù)員，穩(wěn)妥有序推進公務(wù)員分類改革、公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度和公務(wù)員管理綜合工作，推動公務(wù)員工作與干部選育用管有效貫通。 （五）強化人才建設(shè)，優(yōu)化人才引育，激發(fā)創(chuàng)造活力。全力改善 x 人才結(jié)構(gòu)，全面提升人才數(shù)與質(zhì)，為跨越發(fā)展提供人才支撐和智力保障。一是剛?cè)岵鷷惩ㄒ徘馈０l(fā)布《市直事業(yè)單位引進博士研究生及高層次人才公告》， x 名符合條件人員通過面談。依托項目合作引進 x名水利專業(yè)高層次人才， x市水務(wù)局。x水利科學(xué)研究院博士科技創(chuàng)新工作站暨產(chǎn)學(xué)研合作基地揭牌成立，是 x 省水利系統(tǒng)首個博士科技創(chuàng)新工作站暨產(chǎn)學(xué)研合作基地。二是真金白銀助力人才培育。出臺《 x 市本土人才培養(yǎng)學(xué)費補助辦法（試行）》，積極鼓勵黨政機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員在崗或離崗 攻讀碩士、博士研究生，對獲得指定高校學(xué)歷、學(xué)位的補助一定比例學(xué)費。三是優(yōu)化服務(wù)突出人盡其才。創(chuàng)新 x 發(fā)展。人才支撐主題，通過專題調(diào)研 +主題發(fā)言 +交流互動組織開展 x 人才 第 6 頁 共 9 頁 工作論壇 x 期，引導(dǎo)各行業(yè)、各領(lǐng)域人才聚心匯智、群策群力共商 x 發(fā)展大計。積極推進人才服務(wù)和人才市場建設(shè)， x 首
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