15農(nóng)民工維權(quán)告知書-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 12:53本頁(yè)面
【正文】 發(fā)放到您的手中，項(xiàng)目部將嚴(yán)格實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理和工資卡專戶管理。凡是未簽訂勞動(dòng)合同或者未辦理實(shí)名制管理手續(xù)者，將不視為在我項(xiàng)目部務(wù)工的人員，您的權(quán)益將得不到保障，一切后果自負(fù)。您應(yīng)與您所在的用工單位簽訂勞動(dòng)合同，在合同中明確自己的權(quán)利和義務(wù)，并提供健康證明、無(wú)犯罪記錄證明。舉辦電話：舉報(bào)地址：第三篇：農(nóng)民工入場(chǎng)告知書農(nóng)民工入場(chǎng)告知書農(nóng)民工兄弟們：武漢軌道交通12號(hào)線（江北段）土建6標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理部為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工管理，確保您的合法權(quán)益不受損害，特向您告知您自己的權(quán)利和義務(wù)，請(qǐng)悉知：您應(yīng)服從項(xiàng)目部、您所在的用工單位及班組的管理，愛護(hù)、維護(hù)項(xiàng)目部施工區(qū)、生活區(qū)的設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁破壞，共同創(chuàng)造和諧施工現(xiàn)場(chǎng)。3．通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益一定要注意不能超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)限：勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益的維護(hù)。四、溫馨提示外出打工前要做好相關(guān)準(zhǔn)備要帶齊相關(guān)證件，包括本人身份證件、在戶籍地所辦理的流動(dòng)人口婚育證明以及學(xué)歷證明、技術(shù)等級(jí)證明（資格證書、特殊工種操作證）等能證明本人技能和上崗資格的相關(guān)材料。三、履行您的義務(wù)1．未滿16周歲的未成年人不能就業(yè)；2．勞動(dòng)者從事國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種，必須持證上崗；3．勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不能不辭而別，勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同等；（3）用人單位違反工資支付規(guī)定的?？梢酝对V的事項(xiàng)包括：（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。（5）勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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