建筑工程公司實習生管理辦法-文庫吧資料
2024-11-04 06:00本頁面
【正文】 少或解除對前項目所承擔的責任。因建設單位原因不能按合同約定時間辦理完結算的，項目經理部也應在合同約定期內將工程結算書送交建設單位簽收并注明日期，為索賠或訴訟做好基礎工作。各項目經理部均不得有合同外支付。各分包單位均應將企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件、資質證書復印件、等相關資料交工程所屬工程承包部或分公司備案，并將具體經辦人或負責人的身份證復印件、聯系地址、方式以及法人代表證明復印件或授權委托書原件存工程承包部或分公司。合同中必須寫明“如因本工程的發(fā)包方（業(yè)主）不履行、不完全履行或延遲履行施工合同義務導致甲方不履行、不完全履行或延遲履行本合同約定義務的，乙方在此表示理解并承諾，前述概況，不視為甲方違約，乙方不追究甲方違約責任，雙方共同努力使發(fā)包方（業(yè)主）履行施工合同義務并追究其相應責任。其單價必須經所屬承包部或分公司成本監(jiān)控負責人與市場價格進行對比，凡高于市場平均價的、均不予認可。工程所屬工程承包部或分公司和項目經理部均無權超承諾墊資。工程所屬工程承包部或分公司有權對整個資金進行適度調配，項目經理部應無條件執(zhí)行。項目資金使用必須按規(guī)定提交資金使用計劃，經總包項目所屬工程承包部或分公司結合合同和“清單式”臺賬審核簽字確認，報公司總會計師、總經理審批后支付。以清單報價方式承接的工程，以預算為基礎，進行同項同類合并（甲供材料的供應計劃及領用量等也按此條進行管理）。項目經理部和其所屬工程承包部或分公司均應建立“清單式”臺帳，以控制項目的各項成本開支。未按規(guī)定程序報批或未獲得批準的，一律不得擅自實施。，項目經理部應嚴格按照公司有關“質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境”三體系要求運行，并嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定。在項目經理部取得公司批準后，項目經理部正式運行并開始就整個項目的實施進行各種前期準備工作。，總包項目所屬工程承包部或分公司商人力資源部組建項目經理部。對評定為優(yōu)者優(yōu)先選擇，對評定為差的不得準入公司。、工程承包部負責建立合格的總包項目責任單位（責任人）信譽檔案。、工程承包部提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、資質等相關證書復印件，并同時提交本人身份證復印件以及法定代表人證明、法人授權委托書等資料備案。二、對總包項目的基本要求，有實力，無不良記錄。項目經理競聘，工程材料，工程分包，勞務分包，機械租賃及周轉材料租賃等均應按公司相關要求進行招標或比選。第三篇：xx建筑工程公司項目管理辦法Xx工程公司總包項目管理辦法一、總則為進一步拓展市場，提高市場占有率，增強公司的市場競爭力，不斷擴大公司生產規(guī)模，提高公司經濟效益，特制訂本辦法。六、附則本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源部負責解釋和修訂。實習生離職管理1）實習生離職須提前一個月以書面形式遞交離職申請書，經實習部門經理、人力資源部經理同意并報總經理批準后，按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)。3）導師每月對實習生進行考核，考核成績將作為崗位選撥和配置的依據，并記入個人職業(yè)發(fā)展檔案。實習生考核管理1）實習生每周填寫《實習生自評表》，主要包括實習內容說明、實習業(yè)績及心得體會等，交公司人力資源部備案。對違反公司有關規(guī)定、作風散漫、表現不好的實習生，有關部門可隨時取消實習資格，并報公司人力資源部備案。4）導師要加強對實習生的管理，加強保密教育。實習結束后，導師根據每個實習生的表現以書面形式作出評價，報公司人力資源部備案。實習生日常管理1）實習生實習期間必須嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，以及公司的各項規(guī)章制度，服從崗位安排。4）實習生實習期間由公司行政綜合部組織安排食宿。實習生待遇1）公司招收的實習生實行獎學金制，以季度（即三個月）為單位進行綜合考評（具體考評項詳見附件），對綜合排名前三名者，進行如下獎勵：第一名：1800元第二名：1200元第三名：900元2）實習生獎學金獲獎人數比例不超過實習生總人數的50%。3）實習生須通過公司組織的高校招聘面試，面試合格后，報公司總經理審批；簽訂實習協議，辦理實習手續(xù)。審批流程1）根據公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)需要及各部門實際工作需要，由接收實習生部門經理、人力資源部經理、公司總經理共同確定實習生培養(yǎng)方式，報董事長批準。3）接收的實習生必須具備健康的心理素質和身體素質，具有競爭意識、開拓精神及良好的團隊合作精神。實習生接收原則1）接收實習生必須堅持戰(zhàn)略人才梯隊建設和業(yè)務發(fā)展需要、工作條件許可、專業(yè)對口的原則。五、內容編制實習生納入公司計劃外編制。四、權責人力資源部負責實習生管理辦法的制定、組織實施、維持及改進。三、定義實習期是指學習完基礎理論課程的在校學生，由學校與企業(yè)共同協商到企業(yè)的具體崗位上參與實踐工作的過
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