勞動法第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立-文庫吧資料
2024-11-04 02:06本頁面
【正文】 ，公司沒有為其轉(zhuǎn)移檔案。? 【相關(guān)案例】趙某1994年3月被某公司招收后簽訂了3年期限的勞動合同。? 《勞動合同法》頒布前，實踐中往往以民事關(guān)系來規(guī)避勞動法上的責(zé)任。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。何種情形下，勞動合同無效或者部分無效?(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期的工資是怎么規(guī)定的?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。B：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。(六)勞動報酬。(四)工作內(nèi)容和工作地點。(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同的分類有哪些?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同法的適用范圍有哪些?中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第三篇：訂立勞動合同訂立勞動合同：十問十答勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者權(quán)益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。依據(jù)2008年1月1日《勞動合同法》的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。(包括固定工、臨時工、合同工、技術(shù)人員、管理人員等)均通過訂立勞動合同來確立勞動關(guān)系。仲裁結(jié)果：。所以說,用人單位與勞動者勞動關(guān)系依法建立的唯一根據(jù)就是依法訂立勞動合同。勞動部辦公廳《關(guān)于若干條文的說明》第十六條規(guī)定:《勞動法》第十六條明確“建立勞動關(guān)系的所有勞動
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