【正文】 也要把垃圾扔進垃圾桶桶里，這樣才算保護環(huán)境，也文明了。小男孩和小女孩心理想：有了這句保護環(huán)境的名言，就不會有人在扔一堆垃圾了。“對對”。”小朋友還說：“我來收拾一下，你來寫一句保護環(huán)境的名言，然后貼在垃圾桶上。小娟說：“你真棒！能想出這么好的辦法來！這樣，應該不會有人亂丟垃圾了吧？”文明只差一步作文8今天，我看見幾幅漫畫。”只見他從書包里拿出紙和筆，在紙上寫了“文明只差一步”幾個大字。小娟說：“垃圾撿完了，我們回家吧?！毙×琳f：“是呀，什么人這么不自覺，把這么美麗的景色都破壞了。垃圾箱的周圍滿是垃圾，易拉罐、瓜果皮、剩飯、剩菜應有盡有，蒼蠅嗡嗡叫，離老遠就能聞到一股使人作嘔的臭味。文明只差一步作文7一天下午，小亮和小娟放學回家，路過一個美麗的公園。學校將加大此項工作的經費投入，結合教育教學需要，為教師購買學習資料，訂閱報刊；采用走出去請進來的方法，邀請專家學者講學指導；選送教師參加學習進修，幫助教師拓寬學習領域，不斷更新知識。3。做強校本研修校本研修是教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑，學校根據課程改革和教師專業(yè)發(fā)展的需要，努力做到：切實加強教研組建設，探索教研組管理和教研活動的創(chuàng)新，發(fā)揮團隊合作精神，促進教師自主學習，完善教師文化結構。學校成立教師專業(yè)發(fā)展領導小組。五、保障措施1。充分依托教導處和教研組，對每一位教師制訂課堂教學改進和完善計劃，明確每學期重點突破的薄弱環(huán)節(jié)，從而全面深入教改核心，全面推進課程教學改革，著力提升課堂改革效能。（2）改進教師的考核評價制度，堅持并完善崗位責任制，完善教師發(fā)展的評價指標體系，對教師的師德素養(yǎng)、德育工作、教學能力、教科研成果、培訓情況等進行全面的考核，逐步形成評價與獎懲、評價與任用相結合的發(fā)展性評價體系，用評價來促進教師水平的整體提高。4。（1）推進課堂教學改進計劃的實施，根據師德和教學水平和發(fā)展?jié)摿?，幫助教師制定教師專業(yè)自我發(fā)展計劃，讓每位教師將學校目標的實現(xiàn)與自我價值實現(xiàn)結合起來，從而促進教師隊伍的整體發(fā)展。3。（3）建立以校培訓和自我培訓相結合的校本培訓模式，進行教育教學工作專題研討活動，為教師教育提供有效載體；加強教研組建設，重視備課組活動，要求“定時、定點、定人、定內容、定進度”，加速教研氣氛的形成。（2）加強教育教學的行動研究，嘗試進行項目培訓、活動培訓、任務驅動等自主培訓。注重研訓一體化，提高教師的專業(yè)化水平（1）積極鼓勵并創(chuàng)造條件對教師進行多方面的業(yè)務進修和培訓工作，請教育理論專家和具有一定知名度的一線學科教師開設專題講座，促進教師不斷轉變觀念，建立新的教育、教學理念，始終走在教學改革的前沿。加強師德師風建設，增強教師的人格力量通過政治理論學習和師德自我修養(yǎng)，提高廣大教師政治理論水平和愛崗敬業(yè)的意識，開展評優(yōu)活動，表彰先進教師，樹立先進典型。形成學科教育特色；完成1～2門自主拓展型課程校本教材開發(fā)；優(yōu)良的教科研成果得到推廣；在市鎮(zhèn)內有一定知名度，成為市鎮(zhèn)名教師。完成骨干教師到縣、市級名師的轉變。4。學校將選擇富有教育教學經驗的高級教師擔任導師，在理論學習、教育科研、學科教學、班級管理等方面進行指導。3。學校將通過師徒雙向選擇，自愿結對，在師德修養(yǎng)、教育理論、課堂教學、教育科研、學業(yè)管理等方面進行帶教。（2）。學校將選擇骨干教師對新教師進行學科教學和班主任工作帶教，開展“一幫一”結對的培養(yǎng)工作。從個性化努力培養(yǎng)（1）。完善師資的管理機制和教師發(fā)展性評價體系，構建促進教師終身發(fā)展的培訓體系，在全校教師中初步形成主動發(fā)展的氛圍。五年內，學校幫助搭建展示平臺，使部分教師成為市、鎮(zhèn)內本學科教學與研究有影響力的教師，逐步培養(yǎng)和創(chuàng)立一支名師隊伍：以從教5年以內的新教師為對象培養(yǎng)新一代骨干教師隊伍；以從教5年以上15年以下的中青年骨干教師為重點，全力打造精心培養(yǎng)市鎮(zhèn)名師、學科帶頭人。將教師隊伍建設成為具有高度責任心和奉獻精神的師德群體；加強學科教師群體建設，盡快形成一支以學科骨干教師為核心的優(yōu)秀教師群體，提高整體教師隊伍的專業(yè)化素養(yǎng)。要通過各種有效機制，激發(fā)教師專業(yè)自主發(fā)展的動力，建立有活力的學習型教師團隊，盡快提高教師適應素質教育的能力和水平，努力鍛造一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、具有創(chuàng)新精神和實踐能力的新型教師隊伍。二、指導思想學校把促進教師的專業(yè)成長作為重要的辦學目標之一，努力為教師提供更多、更加系統(tǒng)的完善自我、培訓提高的機會。30周歲以下占60%，大專以上學歷占97%。這對學校辦學質量和效益產生決定性影響，這是關系到學?？沙掷m(xù)性發(fā)展的大事。師資隊伍建設是學校一項長期具有戰(zhàn)略意義的重點基本建設，特別是當前學校教師隊伍正處在新老交替的關鍵時期和課改的全面推行，對教師學歷、專業(yè)知識、專業(yè)技能、實踐能力等提出了新的更高的要求，教師面臨著新的挑戰(zhàn)。以上就是我對我第一年教師生活的規(guī)劃，希望擁有一張好的藍圖，我可以描繪出絢麗多彩的生活！文明只差一步作文6教師是學校力量的主體，是教學改革最活躍、最有創(chuàng)造性的因素。因為我不是師范生，之前沒有進行過教育實習，在與小學生相處方面毫無經驗，我要在我工作的第一年首先學會如何與學生相處，然后慢慢地去感悟學生，做一個學生喜歡的老師。多聽其他老師講課，從其他老師講的課中學習提高。在教學方面，我要不斷地向別的老師尤其是老教師虛心學習。對待工作，我要盡心盡責；對待學生，我要不斷地向他們傳遞正能量；對待同事，我要與他們和睦相處，互相學習，為學生的生活和學習共同努力。在成為小學教師的嶄新的一年中，在思想方面，我要逐漸適應自己的新角色，完成自身對于教師職業(yè)的轉變。比如說不能很好的把理論運用到實踐中去，造成理論與實踐相脫節(jié)，教學結構設計有時不合理，對于小學生的心理了解遠遠不夠，還需繼續(xù)一點一滴地提高自己的溝通與交往能力等等。交往能力方面，愿意積極主動的向好同志學習和探討。對于教師這份職業(yè)，我懷揣著滿滿的熱情，掌握一定的專業(yè)理論知識，能夠適應新課改模式，讓學生積極努力的學習新知識。積極參與課堂觀摩、研討、示范等，提高個人的課堂活動設計與實施能力；認真參與各種評課指導活動，積累實踐經驗，鍛煉指導能力。定期撰寫論文。積極參加工作室組織的活動。第三年專業(yè)發(fā)展目標：按讀書計劃完成讀書任務，專業(yè)理論水平有一定的高度，能對本學科的教育教學進行審視與思考，對教師課堂教學指導形成有效策略，發(fā)表或獲獎（省市級以上）論文一篇以上；有自己獨立進行的研究課題；參與完成工作室課題研究報告。第二年專業(yè)發(fā)展目標：按讀書計劃完成讀書任務，做好筆記，專業(yè)理論水平進一步提高。按要求完成課題研究任務，撰寫23篇工作反思、論文等，并爭取發(fā)表。能夠具備高超的指導、引領教師開展學科教育教學的能力。二、個人成長發(fā)展目標總目標：通過名師的引領和個人學習實踐，開展教育教學實踐和研究，形成自己的教學風格。自身不足：自身的教育教學理論系統(tǒng)性不強，對于語文方面的文學底蘊不足。有多年的指導教學的經驗。階段發(fā)展目標預期實現(xiàn)時間20xx～20xx學年度預期發(fā)展目標的結果及評價文明只差一步作文4根據語文名師工作室工作方案要求，特制定個人發(fā)展規(guī)劃：一、個人現(xiàn)狀分析：自身優(yōu)勢：熱愛教育事業(yè)，樂于鉆研教學。工作中要善于積累，勤于思考，做到教學中既有理論依據，又有實踐創(chuàng)新，提高自己的科研能力，使自己的教育教學此文轉自水平再上一個等級。(5)在參與課程改革和課程開發(fā)中獲得專業(yè)發(fā)展。反思是自我提高的階梯，好好想想