【正文】 難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護(hù)。工會突出維護(hù)職能是工會性質(zhì)所決定的。日常工作中，及時掌握員工思想動態(tài)，有針對性開展好引導(dǎo)教育。認(rèn)真做好引導(dǎo)教育工作，既是維護(hù)穩(wěn)定大局的重要措施，更是調(diào)動職工積極因素，完成好生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的重要保證。2．著眼市場，做好職工引導(dǎo)教育。通過與員工們的交流和探討，應(yīng)從如下幾個方面抓好基層工會工作：1．著力提高職工思想道德水平。要想在激烈的市場競爭中求得垂直，實(shí)現(xiàn)持續(xù)，健康快速發(fā)展，就必須培養(yǎng)造就一支與社會民展相適應(yīng)的高素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)我們的核心競爭力。第三篇：工會工作調(diào)研報告工會工作調(diào)研報告企業(yè)基層工會工作主要是緊緊圍繞改革發(fā)展主題和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，以優(yōu)質(zhì)、安全為中心，以維護(hù)職工根本利益為著力點(diǎn)、以改善職工生活環(huán)境，以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益、以開展競賽活動為重點(diǎn)、推進(jìn)廠務(wù)公開為切入點(diǎn)、抓好宣傳教育工作為結(jié)合點(diǎn)、為員工服務(wù)的組織。把?雙措并舉、二次覆蓋?作為推進(jìn)小型非公企業(yè)工會工作的主線，通過多種途徑聘用社會化職業(yè)化工會工作者，有效破解困擾基層建設(shè)的?人才難題?。大力推廣?雙措并舉、二次覆蓋?工作。全總在召開全國工會工作經(jīng)驗(yàn)交流會時提出?四位一體?建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動爭議調(diào)解中心；打造?四位一體?的服務(wù)平臺，總工會及法院、勞動保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門要落實(shí)責(zé)任，建立對接機(jī)制，進(jìn)一步充實(shí)力量，完善工作流程，迅速建立起?四位一體?的服務(wù)平臺，為職工解難，在工會信訪、法律援助、困難救助和就業(yè)指導(dǎo)提供?一站式?服務(wù)。堅持廠務(wù)公開制度，工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、發(fā)放資料等多種形式進(jìn)行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項(xiàng)目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項(xiàng)及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會決定的貫徹落實(shí)。加強(qiáng)職工及工會組織對企業(yè)的監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制度，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項(xiàng)基本權(quán)利，并進(jìn)一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強(qiáng)監(jiān)督意識，及時向有關(guān)部門提出建議和反映情況，以達(dá)到監(jiān)督的目的。以積極的行動，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛落到實(shí)處，推動建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會。大力開展?合格職工之家?、?和諧勞動關(guān)系企業(yè)?評選命名和?雙愛雙評?活動，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為業(yè)主擁護(hù)，職工滿意的職工之家。加強(qiáng)部門聯(lián)合協(xié)作機(jī)制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)系列活動。健全完善黨工共建工作機(jī)制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布臵、同檢查、同落實(shí)，使?黨工共建?落到實(shí)處。繼續(xù)在非公企業(yè)開展?黨建帶工建，黨工共建?工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會組織，已建立黨組織尚未建立工會組織的，黨組織要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建立工會組織。加強(qiáng)工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定中的作用。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓(xùn)班、知識講座，召開企業(yè)工會建設(shè)現(xiàn)場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質(zhì)及職能。三、建議及思考加強(qiáng)宣傳，營造良好輿論氛圍。企業(yè)工會維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，更好的為職工服務(wù)。企業(yè)職工及企業(yè)工會代表職工的監(jiān)督能力不強(qiáng)，未能深入到各個層面，積極發(fā)揮工會組織的監(jiān)督職能，致使企業(yè)在執(zhí)行國家法律法規(guī)方面，企業(yè)職工未能參與有效監(jiān)督。企業(yè)工會在思想認(rèn)識上未達(dá)到一定高度，未能真正樹立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。二、存在問題工會自身宣傳力度不夠。大部分基層工會組織通過積極溝通和努力爭取，使各企業(yè)對職工實(shí)行了住房、交通補(bǔ)助和當(dāng)班員工中餐補(bǔ)貼等多項(xiàng)福利政策，并建立有相應(yīng)的職工就醫(yī)、職工子女入學(xué)、職工直系親屬亡故、困難職工救濟(jì)等等補(bǔ)助辦法，部分企業(yè)的福利待遇甚至高于國有企業(yè)。五是企業(yè)社會責(zé)任感較強(qiáng)，勞動關(guān)系基本和諧。各個基層工會組織都能夠積極圍繞企業(yè)中心工作服務(wù)，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動的同時，千方百計地組織職工參與?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?立功競賽活動，把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動作為提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的平臺，動員全體職工爭當(dāng)崗位技術(shù)能手，力爭一專多能，并結(jié)合創(chuàng)建?學(xué)習(xí)型組織?、爭當(dāng)?知識型職工?活動，鼓勵職工參加各類知識培訓(xùn)，還建議企業(yè)行政制定出相應(yīng)的獎勵措施，調(diào)動了職工的參與熱情。四是企業(yè)的工會干部精神狀態(tài)好，工會活動開展得豐富多彩，職工基本滿意。三是企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。各企業(yè)工會干部普遍認(rèn)為，非公企業(yè)工會應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，探索性地尋找出一個既符合國家法律法規(guī)、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認(rèn)同的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中心工作的基礎(chǔ)上，采取循序漸進(jìn)的方式實(shí)現(xiàn)依法維權(quán)，實(shí)現(xiàn)雙贏，避免?一刀切?的簡單化方式。同時，組織職工入會工作認(rèn)真扎實(shí)，會員發(fā)展率較高，入會率基本上達(dá)到90%以上，說明了工會組織對廣大職工群眾有較強(qiáng)的吸引力和凝聚力。一是工會組織機(jī)構(gòu)健全，會員發(fā)展工作開展好。文廣新局工會二O一一年八月十日第二篇：工會工作調(diào)研報告工會工作調(diào)研報告隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。要加強(qiáng)工會干部的理論學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，組織工會干部參加局工會開展的理論研討和調(diào)研活動以及市總工會舉辦的有關(guān)培訓(xùn)班。工會組織和工會干部要進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識、服務(wù)意識、群眾意識和主動作為的意識，牢固樹立服務(wù)大局、服務(wù)群眾的觀念，深入基層、深入職工群眾中去，多到困難職工中去，以深厚感情關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工真心實(shí)意辦實(shí)事，為領(lǐng)導(dǎo)盡心盡力解難事，堅持不懈做好事，真正成為全體職工的貼心人，提高工會工作的效能，樹立工會的良好形象。工會組織要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，就必須進(jìn)一步強(qiáng)化自身建設(shè)，注重務(wù)實(shí)創(chuàng)新，全面提高工會工作的整體水平，更好地服務(wù)大局，服務(wù)職工。強(qiáng)化工會自身建設(shè)，注重務(wù)實(shí)創(chuàng)新，更好地服務(wù)大局、服務(wù)職工。要進(jìn)一步在薄弱環(huán)節(jié)上功夫，力爭不讓一項(xiàng)工作落在后面。要在如何服務(wù)上做文章，比誰在服務(wù)大局上貢獻(xiàn)份額多，比誰在提升文化系統(tǒng)工會工作整體水平方面貢獻(xiàn)大。一是繼續(xù)開展“五比五賽”活動。繼續(xù)以開展“雙服務(wù)”競賽活動為抓手，進(jìn)一步增強(qiáng)工會工作的活力。要圍繞中心，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，大力開展合理化建議活動，充分調(diào)動全體職工的工作積極性和創(chuàng)造性，為建設(shè)和諧文化和推動鎮(zhèn)江文化的大發(fā)展大繁榮貢獻(xiàn)力量。一是工會組織職能作用有時發(fā)揮還不明顯；二是基層工會規(guī)范化建設(shè)還要繼續(xù)加強(qiáng)；三是部分單位民主化管理水平還要繼續(xù)提高。通過這種慈善義工服務(wù)隊深入社會弱勢群體的方式，不僅為單位職工服務(wù)于社會搭起平臺，也希望職工們在服務(wù)