【正文】 品展，上報了攝影作品6幅等。要發(fā)揮干部職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，把工會辦成真正的職工之家，為局干部職工辦實事、做好事。今年上半年，鎮(zhèn)江民間文化藝術館黨支部及工會，將該館全體干部職工所捐的助學款，交到了一位家庭貧困的大學生手中，這是鎮(zhèn)江民間文藝館連續(xù)三年為貧困學生開展助學捐款活動。積極參加市總工會舉辦的文體活動。活動不僅讓大家在緊張的工作之余放松了身心、愉悅了心情，也提供了溝通交流的好機會，增強了凝聚力和向心力。我局是屬于公益性的文化事業(yè)單位，結(jié)合本單位自身實際和行業(yè)特點，利用雙休日、節(jié)假日開展“服務社會，共建和諧”活動。繼續(xù)組織文化館義工到特教中心輔導等。三、今后工會工作的重點開展合理化建議活動進一步明確目標任務，振奮精神，為更好更快地完成全年工作目標鼓勁造勢。認真貫徹市總工會提出的“雙服務”(服務大局、服務職工)工會工作競賽活動的要求，進一步加強工會基礎工作，增強工會工作的凝聚力和影響力。二是積極開展創(chuàng)建“模范職工之家”活動。一是進一步加強組織建設。三是加強業(yè)務能力建設。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關系更為復雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求，在面對適應金融危機挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式新的實踐中，企業(yè)工會面臨一些新情況和新問題，為認真貫徹落實全總關于發(fā)揮工會組織在維權、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會中的突出問題，工作難點和重點，深入項目一線，深入職工中開展集中調(diào)研，特別是對非公有制企業(yè)中的勞動關系矛盾突出問題進行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用等方面的情況進行調(diào)研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時期企業(yè)工會工作開展了調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下：一、工會工作開展的基本情況為認真貫徹落實全總重要批示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準備，為得到更客觀準確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會員的狀況和看法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個別訪談為重點，了解他們對企業(yè)勞動關系和工會的認識，掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況。二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護職工合法權益方面有待加強。本次所到企業(yè)均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定簽訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標責任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。這一切都極大地增強了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進了企業(yè)勞動關系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。職工對企業(yè)的監(jiān)督力度不夠。企業(yè)工會專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權的需要，不能很好的發(fā)揮工會的作用。同時，對企業(yè)業(yè)主進行培訓教育，強化業(yè)主對企業(yè)工會工作的認識和了解，真正樹立為職工服務的思想，要引導企業(yè)經(jīng)營者充分認識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。通過工會、勞動、工商等部門推動企業(yè)及時與職工簽訂勞動合同，擴大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。加強監(jiān)督，擴大民主，構(gòu)建和諧勞動關系。鞏固和完善?四位一體?體系建設。全總提出?面向社會招聘職業(yè)化、社會化工會工作者擔任基層工會聯(lián)合會主席或工會干部，實現(xiàn)對小型非公企業(yè)工會工作指導服務的覆蓋，以解決一些企業(yè)工會主席不敢維權、難以維權、工會組織形同虛設的突出問題?，建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聘用社會化職業(yè)化工會工作者，實現(xiàn)對小型非公企業(yè)建會與維權工作的再覆蓋?；鶎庸m應形勢，發(fā)揮作用，理清思路，找準位置，突出重點，真抓實干，發(fā)揮工會組織作用，進一步提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務水平，要構(gòu)建工會教育體系。作為基層工會要加強宣傳始終把社會性主義核心價值體系建設作為主線，貫穿于職工思想道德建設和精神文明建設和全過程，積極開展教育活動，大力發(fā)揚先進精神，在宣傳過程中要以職工易學易懂，易接受的形式，引導職工恪守職業(yè)道德遵守崗位規(guī)范，更好地服務企業(yè)，在各自的崗位上實現(xiàn)自行價值。做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導教育。當前，職工最大的擔憂是經(jīng)濟生活上的擔憂、社會福利能否得到保障的擔憂。基層工會實踐在工會運動的第一線，是“職工之家”的主要創(chuàng)建者。一定要多層次、寬領域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。緊緊圍繞本單位改革發(fā)展這個中心，精心組織競賽活動，是工會履行維護職能的基本形式，是完成好經(jīng)營責任指標與認真履行工會四項職能的最佳載體，是完成生產(chǎn)經(jīng)營任務與開展工會工作的最佳結(jié)合點與切入點，是發(fā)揮工會組織優(yōu)勢與作用的最佳表現(xiàn)形式，是充分調(diào)動全體會員積極性、創(chuàng)造性的最佳工作方法。我們把調(diào)解職工間、上下職間、家庭成員間的矛盾，作為工作的重要內(nèi)容之一。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、廠務公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內(nèi)容。把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。通過定期的各種學習來不斷提高基層工會組織的業(yè)務水平，使基層工會組織得到長足發(fā)展。開展班組建設，倡導精神文明，推動校園文化建設和精神文明建設，每位老師都能認真學習，為枸建和諧社會做出了貢獻。如：在今年愛心助學、募捐等活動中，我校老師踴躍捐款達數(shù)千元。（三）堅持校務公開，實施民主管理和民主監(jiān)督教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。全體代表共商學校大事，民主評議校領導，對中層干部的競崗進行評議，事關學校發(fā)展的大事及教職工切身利益的事項均經(jīng)過教代會審議。凡事關教職工切身利益的事項及學校的重大決策都必須公開。不斷改善教職工的辦公條件，推進文化建設和和諧發(fā)展，道路進行鋪設及環(huán)境美化、綠化，大大改善了教師的生活質(zhì)量。今年，盛愛萍老師老師受困難，工會女工委專門到她家慰問。認真做好離退休教職工的慰問工作。在一些傳統(tǒng)民間節(jié)日來臨時，向全校教職工表示慰問。工會搭建舞臺，組織部分教工參加活動，即鍛煉身體，又美化生活，交流情感。組織與兄弟學校和友臨單位的文體聯(lián)誼活動。我們意識到參評“星級教工之家”對我校的工會工作可以起到積極的促進作用。今年8月份，我校被崇明縣總工會評上了四星級教工之家。提高全員對綱要的理解和認識，為貫徹落實剛要打下了基礎。重點的紀念性節(jié)日組織開展有益的活動，積極參加電業(yè)局工會組織的各項活動。工會內(nèi)頁齊全完整。加強基層工會干部的培訓教育，增強他們做好工會工作的事業(yè)心與責任感。