20xx年度工會工作要點-預覽頁
【正文】 。繼續(xù)推進職代會、廠務公開、集體合同等職工維權(quán)主渠道發(fā)揮重要作用，并下大力氣健全民主管理制度，依法維護職工合法權(quán)益，凝聚廣大職工立足本職、奉獻崗位。進一步推進廠務公開工作，切實保障職工群眾的知情權(quán)。進一步加強日常民主管理，切實增強民主管理工作實效。開展職工代表遠程視頻培訓，努力提高職工代表履職能力。堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)與工會工作有機融合，做到兩手抓、兩促進，發(fā)揮工會獨特的組織優(yōu)勢，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、創(chuàng)新方法、主動作為。積極宣傳在工作中涌現(xiàn)出的各類先進集體和個人，利用榜樣的力量激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)先爭優(yōu)積極性，廣泛動員職工為企業(yè)發(fā)展再建新功。全面實施員工幫助計劃，為員工提供精神福利。四是關(guān)注職工健康福利，繼續(xù)實施“陽光健康工程”，關(guān)愛職工身心健康，倡導快樂工作、健康生活。通過舉辦“慶三八”女職工歌詠比賽、登山健身活動、慶祝建黨90周年文藝演出、職工乒乓球比賽等活動，進一步培育職工健康向上的生活情趣，營造企業(yè)和諧文化氛圍，推動企業(yè)和諧發(fā)展。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質(zhì)量意識。進一步加強師德師風建設(shè)，打造以師德建設(shè)為主要內(nèi)容的精神文明建設(shè)工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結(jié)果作為教職工評優(yōu)選先、職稱評定、兌現(xiàn)獎懲、績效工資考核等重要依據(jù)之一，并將結(jié)果上報市教育工會。工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。讓全體教職工充分關(guān)注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數(shù)，進一步暢通教職工和學校行政領(lǐng)導的交流渠道，為學校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權(quán)利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監(jiān)督的力度，提升教代會代表的素質(zhì)，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質(zhì)量。繼續(xù)開展“送溫暖”工程，關(guān)心職工生活，認真開展“五必訪”，利用特殊節(jié)日關(guān)心慰問特困職工、優(yōu)秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。第三篇：工會工作要點2011年學校工會的指導思想是：全國工會十五大精神為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以人為本，全面推進以創(chuàng)建“平安家庭”示范戶為主題的“平安和諧校園”建設(shè)，深化校務公開，切實維護職工的合法權(quán)益，加大對貧困教職工和特困學生的幫扶力度，努力使學校工會工作走上正軌，工會工作要點。認真做好工會關(guān)系轉(zhuǎn)接和新會員的辦證工作。積極推薦工會干部參加省、市、縣培訓，不斷提高業(yè)務水平。學校領(lǐng)導實行“一幫一”結(jié)對幫扶，制定限期脫貧解困方案。加大對重大疾病和天災人禍造成的貧困職工幫扶力度。5．做好職工住院互助保險工作。一、開展好員工教育培訓活動，提高員工隊伍整體素質(zhì)。鼓勵在職管理人員“個人素質(zhì)提升計劃”，報名參加繼續(xù)教育培訓，學習取證，基層鍛煉提高等。四、開展六項專項勞動競賽活動內(nèi)容的崗位勞動競賽活動。、節(jié)油節(jié)電節(jié)水為重點的“我為節(jié)能減排做貢獻”活動。七、做好“送溫暖”、建和諧工作。堅持夏送清涼、冬送溫暖制度?；鶎庸〗M建組率達到100%。，收好、管好、用好工會經(jīng)費。3.，持續(xù)開展好女職工婦女保健和婦科病普查工作。二〇一一年三月三十日第五篇：工會工作要點工會工作要點指導思想：根據(jù)學校工作2012年工作計劃和工會的工作職能，努力健全工會組織，完善工會工作制度，高標定位，積極參與民主管理，實行民主監(jiān)督，增強教職工的凝聚力和向心力，增強教職工的主人翁意識和工作責任感，保證學校工會工作再上一個新臺階。三、落實好武安市工會，教育局工會下達的各種任務和舉辦的各項活動，高標準高要求完成，提升學校社會地位。多開展一些緩解教職工工作壓力，有利教職工身體健康的文體活動，力爭體現(xiàn)出活動的群體性、趣味性、競技性。
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