【正文】 敬業(yè)精神“，書中把他們稱之為”有才華的窮人。十幾年的求學(xué)生涯，大家都在為了自己的前途拼命的學(xué)，學(xué)習(xí)書本上的知識(shí)，考取名牌大學(xué)，向更高的學(xué)歷前進(jìn)，最后變成一個(gè)才華橫溢的大學(xué)生。看完這本書我感觸極深，深有同感。雖然我覺得這句話有點(diǎn)怪怪的，很是美國式幽默，但是它真的挺震撼人的，這么簡(jiǎn)單且又震撼人的語句，把整本書的思想已經(jīng)表達(dá)的淋漓盡致。我很欣賞書中一開始的那一段話“我相信陽光、空氣、菠菜、蘋果醬、酸乳、嬰兒、羽綢和雪紡綢?？赐辍吨录游鱽喌囊环饽欠庑拧泛?，我感觸深刻。為我們走出校園時(shí)，正值生命的黃金的時(shí)間，做好充分的準(zhǔn)備。什么是主動(dòng)性呢？告訴你：沒被人告訴卻在做著恰當(dāng)?shù)氖虑?。世界賦予了它巨大的褒獎(jiǎng)，不僅是金錢，還有榮譽(yù)。所以，當(dāng)我們付出自己的汗水后，成功需要我們做得，可能不僅僅是付出汗水，而是繼續(xù)付出，哪怕只有少許，當(dāng)所有人認(rèn)為不可能時(shí)，你仍然能堅(jiān)定地付出，這就意味著你已成功了一半；當(dāng)所以人都轉(zhuǎn)身離開時(shí)，在迷茫中得你仍然堅(jiān)持著，祝賀你，你已經(jīng)站在成功的面前，只要你伸手，就能擁抱成功。專科生，這個(gè)名詞放在我們身上，并不就是代表著比別人差了，而是代表著你還有更大的空間去努力去發(fā)展，并且從中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值！所以在我看來，成功沒有秘訣，貴在堅(jiān)持。我們雖然只是起步慢了，但是這并不代表著你不可以笨鳥先飛，走在別人的前面。老板其實(shí)也是這樣的，之所能當(dāng)上自己的老板，肯定有比自己和其他員工的過人之處，學(xué)習(xí)他比你優(yōu)秀的地方，為自己將來的成功奠定基石?，F(xiàn)在的我們都是一家中的寶貝，祖國早晨八九點(diǎn)鐘的太陽，所以很自得，很驕傲，很有優(yōu)越感，對(duì)什么事都可以說是無所謂，可以舉出許多事例來，印象很深的是我們對(duì)站在講臺(tái)上為我們上課的有些老師可以說是不屑一顧，根本就不會(huì)去認(rèn)真的聽他們講什么，特別是文科的學(xué)科，私底下問過，同學(xué)們都說什么之乎者也聽不懂，什么馬克思主義，毛澤東思想離我們太遠(yuǎn)。但是，你想過沒有，從一個(gè)員工或?qū)W生第一天開始上班或上學(xué)開始，老板或老師就認(rèn)真的對(duì)自己進(jìn)行考察他們會(huì)仔細(xì)觀察自己的能力、品格、性情等。許多人把自己不能獲得提升機(jī)會(huì)的原因歸咎于老板的不公平，認(rèn)為老板任人唯親，嫉賢妒能，甚至認(rèn)為有老板會(huì)阻礙有抱負(fù)的人或得成功（不排除沒有）。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，多為他人著想，站在他人的立場(chǎng)上思考問題。我們想要成功，就要改變看待問題的方式。三、滿懷學(xué)習(xí)的心，全心全意，盡職盡責(zé)書上說“我曾經(jīng)為他人工作，現(xiàn)在則為自己工作。能力幫助我們攀上高峰，俯瞰人生。被無情的解雇或是跳槽，都是持著本該如此的態(tài)度和想法，所以就不會(huì)受到什么傷害。而且因?yàn)槲覀冞@一代普遍都是獨(dú)身子女，自尊心太強(qiáng)，好強(qiáng)，都喜歡以自己為中心(當(dāng)然，我只是說的大多數(shù)，并不是沒有例外)，更加不容易與社會(huì)上的人融洽相處。工作固然是為了生計(jì)，但是比生計(jì)更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而有意義的事情。二、放棄是為了更多的獲得文章中說放棄是為了更多的獲得，這讓我眼前為之一亮，我們一直在計(jì)較著自己的成敗與得失。而在《致加西亞的一封信》中，“送信”變成一種忠于職守、一種承諾、一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。而員工呢，有所付出才能有所獲，決定好好的工作，就應(yīng)該衷心的對(duì)公司和老板忠誠，并引以為豪，真心的為了公司的發(fā)展而奮斗，那你必定會(huì)在工作中找到自己的價(jià)值，不要怕沒人注意，只要你認(rèn)真的做，千里馬最終會(huì)遇上自己的伯樂，這也是我的人生信條。第二，多關(guān)心自己的員工。曾在網(wǎng)上看到一條微博，講的是如何不用多花錢就可以讓員工忠誠并積極的為公司的發(fā)展著想。而員工呢，想要高薪的輕松工作，想朝九晚五加雙休的工作時(shí)間。但是，我們又有什么辦法呢？老板與員工之間永遠(yuǎn)都是一種上下級(jí)的關(guān)系，老板需要對(duì)自己有用的員工，員工想要賞識(shí)自己的老板。所以，在現(xiàn)實(shí)生活中，到處看到的是有才華的窮人，這是書上說的觀點(diǎn)。然而，我們又無法回避，員工的忠誠和敬業(yè)精神缺失，職業(yè)道德水平的降低無時(shí)無刻的困擾著企業(yè)的老板和公司的管理者。要讓老板不壓榨自己，得到重視，永遠(yuǎn)都不是在背地里抱怨就會(huì)得到的。這是在開篇中提到的，讓我頓時(shí)有了興趣品讀下去。這是阿爾伯特我相信我的同事和助手。我相信我自己所售的商品。我們學(xué)習(xí)羅文精神，在陶冶思想情操的同時(shí)，更重要的落實(shí)在行動(dòng)上，在以后的工作中，以羅文精神為榜樣，直面工作過程中的一切難題，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作，盡最大努力回報(bào)社會(huì)，并實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。通過這本書讓我更好體會(huì)到自己需要提高的地方還很多。羅文之所以能順利把信送到加西亞手中，還得益于在整個(gè)送信過程中，他能夠與接應(yīng)、護(hù)送、向?qū)娜嘶ハ嘈湃?、有效協(xié)作。任何單位都需要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。讀過《致加西亞的信》這本書，我