【正文】 的。在人們談?wù)撊绾谓ⅰ罢\信社會(huì)”的今天，羅文中尉的行為，對(duì)我們具有更大的啟示和意義。今天，安德魯是什么激勵(lì)羅文一步一步向前？是什么讓他甘愿舍身冒險(xiǎn)？我從安德魯。關(guān)于那個(gè)叫羅文的人，如何徒步闖過一個(gè)個(gè)兇險(xiǎn)密布、關(guān)隘重重的困境，把那封信交給加西亞——這些細(xì)節(jié)都不是我想說的，值得強(qiáng)調(diào)說明的是：當(dāng)羅文接過信之后，并沒有問“加西亞在什么地方”。羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。然而，當(dāng)時(shí)的美國總統(tǒng)麥金萊必須盡快地與他合作。美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。此文所推崇的關(guān)于敬業(yè)、忠誠、責(zé)任、勤奮的為人理念和行為準(zhǔn)則，已經(jīng)在全球的許多地方產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。于是，哈伯德寫下了《致加西亞的信》這篇文章，發(fā)表在一本雜志上。羅文中尉——那個(gè)把信送給加西亞的人。然而，哈伯德的兒子伯特，卻提出了不同的觀點(diǎn)。哈伯德的人和他的家人討論起了美西戰(zhàn)爭。當(dāng)我偶然打開一百多年前出版的《致加西亞的一封信》這本小書，倦怠的心靈有了一種莫名震動(dòng)。在人生前進(jìn)的道路上，我們或許會(huì)迷失方向；在困難挫折面前，我們或許會(huì)動(dòng)搖自己的決心，這就需要不斷調(diào)整自己、挑戰(zhàn)自己、戰(zhàn)勝自己，要有羅文送信那種勇往直前的敬業(yè)精神。正如《致加西亞的一封信》中所講：“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí)，也不是聆聽他人種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對(duì)上級(jí)的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞。每個(gè)人都渴望成功，但是世界上沒有不勞而獲的事。這本小冊子的主人公是羅文，故事很簡單：在美西戰(zhàn)爭期間，美國總統(tǒng)麥金萊要求一個(gè)軍人羅文把一封信交給古巴的叛軍首腦加西亞將軍，沒有地址，沒有指示，羅文依賴自己的努力，歷經(jīng)艱辛，終于完成了任務(wù)。哈伯特用一個(gè)晚上寫出來的這個(gè)神話般的小冊子，得到了社會(huì)的廣泛青睞。讀《致加西亞的一封信》有感(200787)影視部萬鸝鵬在管理學(xué)文獻(xiàn)里，《致加西亞的一封信》算不上經(jīng)典，但它卻制造了不折不扣的管理時(shí)尚。擔(dān)當(dāng)大任前，先讀讀《致加西亞的信》吧！因?yàn)楝F(xiàn)代社會(huì)競爭激烈，你就是十分的敬業(yè)、忠誠、敬業(yè)、勤奮、責(zé)任，還不知道能否會(huì)成功，何況懶散、消極、抱怨、投機(jī)，不去努力！學(xué)會(huì)忠誠、敬業(yè)、勤奮、責(zé)任，受益最大的就是你自己。羅文中尉什么也沒說，拿了信就走，其歷盡艱險(xiǎn)，找到了加西亞將軍??忠誠、敬業(yè)、勤奮、責(zé)任，終造就一驚天偉業(yè)。美西戰(zhàn)爭爆發(fā)之際，羅文中尉接到任務(wù)：把一封重要的聯(lián)絡(luò)信交給加西亞將軍。這本薄薄的《致加西亞的信》，出版已經(jīng)100多年了，依然是歷史上最經(jīng)典的作品之一。這是許多80后所具有的。這是許多80后所欠缺的。忠誠、敬業(yè)、勤奮、責(zé)任，終造就一驚天偉業(yè)。相信你的才華、特長必將得到充分的施展和發(fā)揮，光明的道路就一定會(huì)在你我的腳下延伸！這就是我讀這本書的最大啟示。但閱讀完此書，我的體會(huì)是，作為下屬，要忠誠于你所在的公司（企業(yè)），熱愛你的工作（敬業(yè)），竭盡全力地工作（勤奮），有效發(fā)揮你的特長。一旦領(lǐng)導(dǎo)分配一份別人都不愿干的事給你的話，你得無條件地服從，要像羅文中尉那樣，不提任何條件，不講任何報(bào)酬，不計(jì)時(shí)間地去完成好這一任務(wù)。大家在工資、職務(wù)等方面相互攀比，似乎這成為衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)。我當(dāng)過兵，曾是一名軍人，想報(bào)效祖國，做一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人。一步一個(gè)腳印地向上攀登，便不會(huì)輕易跌落。其實(shí)，在我很小的時(shí)候，父母、老師就教我一個(gè)很淺顯的道理：每一件小事都值得我們?nèi)プ?，而且要我們?nèi)σ愿?、盡職盡責(zé)地去完成。故事主人公羅文身上散發(fā)出的人性中的閃光點(diǎn)也正是我們現(xiàn)代社會(huì)從業(yè)人員必須具備的基本素質(zhì)。在常人看來，他送的不僅僅是一封信，而是美利堅(jiān)的命運(yùn)，整個(gè)民族的希望?！吨录游鱽喌囊环庑拧分饕v述的是在美西戰(zhàn)爭中，羅文中尉為完成上司交給的一項(xiàng)任務(wù)，在當(dāng)時(shí)誰也無法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下，這名勇敢的軍人從牙買加越過海灣﹐穿過危機(jī)四伏的古巴﹐奇跡般地找到了加西亞﹐并親自把信交到了加西亞手里。僅10年間，就銷售了4000多萬冊，這種圖書銷售的業(yè)績可以說是亙古未有。哈伯德對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的一些人缺乏誠信和榮譽(yù)感而作?！甭犕昀峡傄幌?，懷著對(duì)這本書的好奇，第二天我就買來拜讀了。值得推崇的精神——讀《致加西亞的一封信》有感一日，和公司老總閑談中，老總問我：“小楊，你看過《致加西亞的一封信》這本書嗎？”我說，聽很多前輩談起過這本書，卻沒有認(rèn)真仔細(xì)地讀過。在市場經(jīng)濟(jì)不斷走向深入的今天，敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。堅(jiān)固的堡壘總是最先從內(nèi)部瓦解的，適當(dāng)?shù)靡敫偁帣C(jī)制，使整個(gè)單位的每個(gè)細(xì)胞活躍起來，整個(gè)單位才有生機(jī)，以人為本。我們培養(yǎng)、要求職工的敬業(yè)愛崗精神不能僅僅停留在的口頭上，也不能只是強(qiáng)化“奉獻(xiàn)高于一切”的精神催眠上，更不能強(qiáng)調(diào)一切聽從組織，是命令就要服從上，真正意義上的管理是提高效率，而效率就是單位人的物化。具體到年輕人，思維活躍，對(duì)新鮮事物理解接受能力強(qiáng)，理想與現(xiàn)實(shí)的落差，內(nèi)外環(huán)境的不均衡，曾經(jīng)的豪言壯語顯現(xiàn)得蒼白無力，一味嗟嘆和彷徨，我們是否考慮也象羅文那樣敬業(yè)，努力完成本職工作，積累經(jīng)驗(yàn)，為自己贏得一個(gè)又一個(gè)為加西亞送信的機(jī)會(huì)，逐步完善自己呢，一個(gè)人的經(jīng)歷往往成就一個(gè)人的能力，今天的認(rèn)真與執(zhí)著就是我們明天騰飛的支點(diǎn)。對(duì)于我們每一位職工，單位的發(fā)展也關(guān)系自我發(fā)展的好壞，首先應(yīng)捫心自問我們對(duì)工作的態(tài)度，我們是否完成了自己的本職工作呢。其次，“一勤天下無難事”。在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)里，經(jīng)濟(jì)關(guān)系復(fù)雜，合作競爭無時(shí)無刻不在，信用就是一種資源，一筆無形的財(cái)富?！叭硕鵁o信，不知其可”，如果一個(gè)人不講信用的，那就不知道他還能做些什么了，的確，不守誠信能很難為他贏得別人的信任和尊重。首先，“人無信則不立”。讀《致加西亞的一封信》有感 陳 春 南在讀完《致加西亞的一封信》（A Message to Garcia）后，深有所感。所以，這種人才會(huì)永遠(yuǎn)被老板所看中，永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。反之，假如你是某公司的一般職員，并沒有什么才華，但是你工作認(rèn)真，不懶惰，把領(lǐng)導(dǎo)安排下來的事情都作到盡善盡美，并且善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。書中是這樣評(píng)價(jià)這些人的”他們只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神“，書中把他們稱之為”有才華的窮人。畢業(yè)后，就輕而一舉的找到了一份自己滿意的工作，而這份滿意的工作只是因?yàn)樗麄儞碛写寺毼粦?yīng)有的學(xué)歷與能力?，F(xiàn)在已經(jīng)是20世紀(jì)了，在這個(gè)社會(huì)中，好象漸漸的大家對(duì)敬業(yè)很模糊了，取而代之的而是文憑，學(xué)歷。而這些心態(tài)是有辦法改變的。“是的，我們不應(yīng)該抱怨，當(dāng)你總是在抱怨著自己的出身，抱怨社會(huì)，抱怨自己遭受貧困。如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想設(shè)法使著乏味的工作充滿樂趣。每個(gè)公司的管理制度與工作流程都是經(jīng)過時(shí)間的累積與經(jīng)驗(yàn)得來的，真的很不容易，而這些不珍惜自己工作的人，一而再，再而三的更換著每個(gè)公司給他們制訂的工作流程，總是受不了這些他們所謂的束縛，而換來換去卻發(fā)現(xiàn)自己受不了所有自己所謂的”束縛“，而他們這樣頻繁的更換工作的同時(shí)，其實(shí)就是在不尊重別人的勞動(dòng)成果。是的，現(xiàn)在的社會(huì)有許多大學(xué)生，對(duì)社會(huì)沒有責(zé)任心，經(jīng)常的不厭其煩的更換工作，實(shí)際上這也是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的舉動(dòng)。同時(shí)，在這本書里還寫到了大量的一個(gè)人對(duì)工作的心態(tài)問題，例如積極性，要敬業(yè)，要忠于職守。他的公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，最后擁有了500多名員工。是?。∥覀冞B一些生活中不可缺少的任何一樣?xùn)|西，都要相信，怎么能不相信你所在的公司，你所從事的工作呢？我認(rèn)為信任不論是在工作中和生活中都是不可缺少的，同樣，你沒有了信任就等于你沒有了自信。請始終記住，英語里最偉大的單詞就是”自信“。我認(rèn)為這本書不只象本書的開頭寫的那樣“本書所推崇的是關(guān)于敬業(yè)，忠誠和勤奮的思想觀念”，這只是本書的主要內(nèi)容，在這本書里還可以看到做人的一些應(yīng)有的品質(zhì)，例如自信與信任。那些不需要監(jiān)督而且有堅(jiān)毅和正直品格的人正是能改變世界的人！”。做出決定，然后采取行動(dòng)，成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。我們正在走向成功是因?yàn)槲覀兿露Q心要成功。羅文能不可思義地完成任務(wù)，更重要的支撐他走完全程的信念是那份讓人敬仰的對(duì)工作、對(duì)承諾、對(duì)上級(jí)、對(duì)同伴、對(duì)自己的責(zé)任心。忠于職守，愛崗敬業(yè)，對(duì)工作有責(zé)任心，這是我每每在給學(xué)生做就業(yè)指導(dǎo)的時(shí)候說得最多的話，當(dāng)我假期里捧著書本贊嘆羅文的責(zé)任心時(shí)，反思自己，不免覺得脊背上冷汗陣陣，書中提到的“每天多做一點(diǎn)”的觀點(diǎn)仿佛警示的鐘聲在我耳邊嗡嗡作響，忠于職守，愛崗敬業(yè)對(duì)我對(duì)很多人來說是容易做到的，熱愛工作，熱愛單位，熱愛同事是比較容易一以貫之的事情，但當(dāng)歲月在臉上留下痕跡，重復(fù)的工作日漸熟悉，是否還能一如既往地保持當(dāng)初的工作熱情和動(dòng)力，工作中充斥著更多的是應(yīng)付的態(tài)度和刻板地執(zhí)行?！疤柕紫伦罟廨x職業(yè)”的光芒應(yīng)該折射于每一位教師對(duì)于學(xué)生靈魂的培養(yǎng)，而不僅僅在于理論的講解，知識(shí)的傳授，面對(duì)三個(gè)畢業(yè)班學(xué)生在擇業(yè)時(shí)大多出現(xiàn)了剛才說到的普遍現(xiàn)象而感到無奈，身處在當(dāng)今這個(gè)快餐時(shí)代，人們越來越急功近利，忽視了一份工作對(duì)于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響而感到悲哀，作為“人類靈魂的工程師”，我們義不容辭地應(yīng)該秉承書中所倡導(dǎo)的“忠于職守，愛崗敬業(yè)”的理念。這些東西與金錢相比，其價(jià)值要高出千萬倍。現(xiàn)在有這樣一個(gè)普遍的現(xiàn)象，很多人對(duì)于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時(shí)，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。羅文的身上讀出了忠誠、敬業(yè)和責(zé)任，或許你要說這個(gè)故事實(shí)在太過平淡，或許你要說這里的道理實(shí)在太過淺顯，或許你要說這并不值得讓你心情澎湃，思緒萬千。不知道加西亞在什么地方，而又必須把信送給加西亞，中間還要忍受饑餓、疲勞，甚至冒著死亡的危險(xiǎn)。此時(shí)，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險(xiǎn)，徒步三周后，走過危機(jī)四伏的國家，把那封信交給了加西亞。一百多年以來，這篇看上去無關(guān)緊要的文章，竟然成了印刷史上銷量最高的出版物之一?！眱鹤拥脑?，令哈伯德的心久久不能平靜?！霸谖业挠∠笾小保乜隙ǖ卣f，“戰(zhàn)役中真正的英雄不是加西亞將軍，而是安德魯每一個(gè)人都為古巴起義軍首領(lǐng)加西亞而喝彩，因?yàn)樗诠虐捅緫?zhàn)役中起到了關(guān)鍵作用。1899年，一個(gè)叫阿爾伯特世界上極需要這種人才，這種能夠把信送給加西亞的人摘自網(wǎng)絡(luò)在