勞動合同到期后不續(xù)簽如何處理5則范文-文庫吧資料
2024-11-02 05:54本頁面
【正文】 ，說明法律規(guī)定，并計算經(jīng)濟補償金額。那么單位需要提前通知員工不予續(xù)簽勞動合同，并支付員工經(jīng)濟補償，勞動合同終止，解除勞動關(guān)系。合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。辦理流程：單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽。第三篇：勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理 副本律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動合同是保障勞動者權(quán)益與義務(wù)的合同，它對于勞動者的工作特別的重要，在勞動合同到期之后大部分人都希望公司能夠與自己續(xù)簽，繼續(xù)留在公司做原本的工作。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。意思表示不真實。如約定制造冰毒、假鈔等。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。勞動合同的相關(guān)知識：根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。而要是出現(xiàn)勞動合同到期后不續(xù)簽的情況，此時需要根據(jù)具體的情況，看用人單位是否需要對勞動者作出補償。此條也同樣適用于勞動合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期滿后的一個月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。此外，即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同，也不能就此簡
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