【正文】 責(zé)任。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。辦理發(fā)放：單位需要提前一個月通知員工合同到期，并明確單位不予續(xù)簽勞動合同。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。第五篇：勞動合同到期不續(xù)簽通知書勞動合同到期不再續(xù)簽通知書先生/女士：您與我司的勞動合同將于年月日到期，經(jīng)公司研究決定不與您續(xù)簽勞動合同，請您于年月日前依照公司相關(guān)規(guī)定至人事行政部辦理相關(guān)離職手續(xù)。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。確定員工不續(xù)簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。勞動合同期滿的，勞動合同終止。(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。第三篇：勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理 副本律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動合同是保障勞動者權(quán)益與義務(wù)的合同，它對于勞動者的工作特別的重要，在勞動合同到期之后大部分人都希望公司能夠與自己續(xù)簽，繼續(xù)留在公司做原本的工作。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理?要是用人單位在勞動合同期滿之后，不肯與勞動者續(xù)簽，作為勞動者可以通過《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。(