勞動合同到期后不續(xù)簽如何處理5則范文-wenkub
2024-11-02 05 本頁面
【正文】 ，也是要在法律規(guī)定的時間內(nèi)，完成合同的續(xù)簽，否則的話當事人就有可能承擔一定的法律責任。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。一、勞動合同到期后不續(xù)簽怎么辦 根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。第一篇：勞動合同到期后不續(xù)簽如何處理律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！勞動合同到期后不續(xù)簽如何處理 很多時候，我們與用人單位之間簽訂的勞動合同都是有期限限制的，而在約定的勞動合同期限即將屆滿之前，當事人可以協(xié)商看是否進行續(xù)簽。勞動合同期滿的，勞動合同終止。所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。此外，即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當出現(xiàn)勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進入無勞動合同的事實勞動關(guān)系階段，用人單位的終止勞動關(guān)系也同時轉(zhuǎn)為解除勞動關(guān)系，相應(yīng)的對價是不一樣的。而要是出現(xiàn)勞動合同到期后不續(xù)簽的情況，此時需要根據(jù)具體的情況，看用人單位是否需要對勞動者作出補償。(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。勞動合同的相關(guān)知識：根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。如約定制造冰毒、假鈔等。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。第三篇：勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理 副本律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動合同是保障勞動者
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1