【正文】 ）理論性原則 ４、老李針對社區(qū)的具體情況，采取的最有效的培訓(xùn)措施是（A）。該社區(qū)開設(shè)手工編制的培訓(xùn)班是根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)（D）特點確定。社區(qū)其它婦女紛紛要求，再開設(shè)第二期培訓(xùn)班。培訓(xùn)結(jié)束后，老李又通過 區(qū)中心聯(lián)系，得到一家專門生產(chǎn)“中國結(jié)”企業(yè)的家庭手工加工定單，并分派到培訓(xùn)合格愿意在家加工人員的手中。根據(jù)本社區(qū)失業(yè)人員婦女多和區(qū)中心開設(shè)的專業(yè)有就業(yè)情況，在區(qū)中心派出教師和工作指導(dǎo)下，百花社區(qū) 開設(shè)了手工編織的培訓(xùn)班。他提出了爭取區(qū)培訓(xùn)中心的支持，在社區(qū)開展職業(yè)培訓(xùn)建議。（錯）勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格三級技能操作模擬試題案例一：百花社區(qū)位于臨江市城鄉(xiāng)結(jié)合部，由于交通不便，距培訓(xùn)機構(gòu)較遠等原因，社區(qū)有培訓(xùn)要求的失業(yè)人員，大多數(shù)都沒有去參加培訓(xùn)。（錯）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對勞動者提供的服務(wù)主要服務(wù)有：（1）就業(yè)政策法規(guī)咨詢（2）職業(yè)供求信息（3）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹（4）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助（5）辦理就業(yè)、失業(yè)登記工作。（錯）失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則是：針對性原則、實用性原則、有效性原則。A、人口發(fā)展 B、技術(shù)進步C、就業(yè)人數(shù) D、人口總量我國積極就業(yè)政策體系不包括：（D）A、在經(jīng)濟發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路； B、運用財稅、金融等政策扶持再就業(yè)；C、改進和完善就業(yè)服務(wù)體系加強人力資源能力建設(shè)；； D、實行嚴格的戶籍政策保證城鎮(zhèn)就業(yè)。A、替代性失業(yè) B、結(jié)構(gòu)性失業(yè) C、間歇性失業(yè) D、正常性失業(yè)殘疾人就業(yè)的主要方式包括（A），分散按比例就業(yè)，自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。（A）簽訂勞動合同、組織人員參加技能培訓(xùn)（B）組織人員參加技能培訓(xùn)、辦理參加社會保險手續(xù)（C）簽訂勞動合同、辦理參加社會保險手續(xù)（D）組織人員學習企業(yè)規(guī)章制度第四篇：勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格三級理論知識復(fù)習資料勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格三級理論模擬試題姓名： 單位 成績一、單項選擇題我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是（B），市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)。于是，小李又對企業(yè)辦理招聘用工手續(xù)進行了指導(dǎo)。小李指出后，張某表馬上進行更正。小李與張某一起，對企業(yè)提出的招聘簡章進行了溝通分析。盡管小李比較了解張某所在的這家企業(yè)，但小李還是查驗了企業(yè)用工登記表和企業(yè)擬訂的招聘簡章，并對有關(guān)情況進行了詢問。這不，今天一大早，小李就趕到社區(qū)進行一些必要的工作準備，等待張某的到來。（錯）４、完全喪失勞動力的失業(yè)人員應(yīng)注銷其失業(yè)登記。（對）２、享受低保待遇是就業(yè)援助的必要條件。Ａ、居住 Ｂ、遷移Ｃ、辦企業(yè)Ｄ、從業(yè)９、社保補貼和崗位補貼期限，除對距離退休年齡不足５年的人員可延長期退休外，其余人員最長不超過（B）Ａ、２年 Ｂ、３年Ｃ、４年Ｄ、５年１０、目前，我國社會保險經(jīng)辦根本工作主體不包括（D）Ａ、用人單位Ｂ、勞動者Ｃ、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)Ｄ、職業(yè)中介機構(gòu)二、判斷題１、由其他成員導(dǎo)致家庭負擔過重，致使本人就業(yè)困難的人員。Ａ、３個月 Ｂ、６個月Ｃ、１２個月Ｄ、２４個月７、個人小客擔保貸款額度由２００５年時規(guī)定的一般掌握在（B）元。Ａ、科學性 Ｂ、政策性Ｃ、主體性Ｄ、實效性５、職業(yè)供求信息采集的原則包括（A）等。Ａ、社會勞動 Ｂ、社會活動Ｃ、生產(chǎn)經(jīng)營Ｄ、經(jīng)濟活動２、下列（C）是成為就業(yè)困難人員的原因之一。OO．（）信訪是指公民、法人或其他組織向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，依法由有關(guān)司法機關(guān)處理的活動。98．（）對退休人員的理論、文化、藝術(shù)、生活技能等需求進行收集時，由于退休人員的需求是全方位的，不是一次性收集，一般以一個季度收集一次為宜。96．（）職業(yè)培訓(xùn)的主要特點包括：針對性和實用性、靈活性和多樣性、技術(shù)性和技能性。94．（）社區(qū)崗位信息采集的工作流程不包括信息更新和動態(tài)管理。92．（）統(tǒng)計指標的體系是由一系列相互聯(lián)系、相互補充的統(tǒng)計指標所組成的有機整體。90．（）退休人員自我管理和互助服務(wù)組織定期報告制度要求，對于需要按月、季、半年、年報告的工作內(nèi)容，可以不進行明確規(guī)定。88．（）信息管理就是人對信息資源和信息技術(shù)的管理。86．（）通常統(tǒng)計一詞有三種不同的含義，即統(tǒng)計工作、統(tǒng)計資料和統(tǒng)計學。84．（）影響勞動力需求的因素主要有：經(jīng)濟發(fā)展、人口總量、技術(shù)進步等。對于下面的敘述，認為正確的，請在答題卡上相應(yīng)題號下把“A” 涂黑，認為錯誤的，把“B“涂黑)8 1．（）職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員在道德意識、道德行為方面的集體鍛煉、集體改造和集體提高，在社會生活中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達到的職業(yè)道德境82．（）就業(yè)結(jié)構(gòu)是指一定時期內(nèi)，一個國家所有失業(yè)人員在國民經(jīng)濟各部門中的數(shù)量和分布比例，是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重要組成部分。A、失業(yè)保險金應(yīng)按月發(fā)放B、失業(yè)保險金應(yīng)按季發(fā)放C、經(jīng)審核合格的失業(yè)人員，從其辦理失業(yè)登記之日起計發(fā)失業(yè)保險金D、對于領(lǐng)取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)提前一個月告知本人 E、對于領(lǐng)取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)提前兩個月告知本人三、判斷題(8139。A、本人指數(shù)化月平均工資 B、實際繳費年限C、本人指數(shù)化月平均繳費工資 D、繳費年限 E、當?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY79．關(guān)于醫(yī)療保險待遇享受條件，下列說法不正確的有（）。A、克服借貸關(guān)系中的信息不對稱問題B、克服買賣合同關(guān)系中的信息不對稱問題C、克服貸款額度不確定的問題D、防范和避免借貸關(guān)系中的道德風險E、調(diào)查或?qū)彶閭鶆?wù)人的償付能力 77．1 998年1月1日后參加工作的退休人員，其基本養(yǎng)老金包括（）。A、尊重需求B、安全需求C、生理需求 D、自我實現(xiàn)需求E、愛情需求75．養(yǎng)老護理員在為患病或有肢體、器官功能障礙的老人提供養(yǎng)老護理服務(wù)時，其主要內(nèi)容不包括()。A、就業(yè)前培訓(xùn)B、在職培訓(xùn)C、藝術(shù)培訓(xùn)D、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)E、核心能力培訓(xùn) 73．配合培訓(xùn)機構(gòu)實施培訓(xùn)計劃的內(nèi)容不包括：（）。A、雜談B、命令C、通知D、隨筆E、指示 71．用工信息與求職者需求匹配的原則包括()。A、評估B、調(diào)用C、處理D、采集E、存儲 69．利用EXCEL進行數(shù)據(jù)動態(tài)管理的基本方法不包括()。A、組織開展活動B、傳媒 C、家政服務(wù)D、街道社區(qū)管理服務(wù)工作 E、商業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò) 67．就業(yè)促進法的主要內(nèi)容包括()。A、累計工作年限的長短B、累計繳費時間的長短C、年齡D、最近一次繳費時間的長短65．行政機關(guān)及其工作人員辦理信訪事項，應(yīng)當恪盡職守、秉公辦事，（），宣傳法制、教育疏導(dǎo)，及時妥善處理。A、建立小額擔保貸款信用檔案B、建立與有關(guān)部門的聯(lián)系C、實行定期回訪與聯(lián)系 D、協(xié)助制定經(jīng)營計劃 63．計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金時，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、()、利息等因素確定。A、誠實守信是發(fā)展市場經(jīng)濟的必然選擇 B、誠實守信是生財之道，經(jīng)營之本 C、誠實守信能減少市場經(jīng)濟成本D、誠實守信有利于和諧社會建設(shè) 6 1．個人信用檔案的內(nèi)容不包括()。A、道德范疇B、經(jīng)濟范疇C、法律范疇D、生活范疇 59．信用社區(qū)小額擔保貸款屬于()。A、申請經(jīng)費B、預(yù)約走訪C、購買物品D、醫(yī)療保健57．凡是直接從事養(yǎng)老護理工作的人員，都必須進行相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn)，經(jīng)()考核鑒定，取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗或繼續(xù)從業(yè)。A、志愿者上門B、自我管理和互助組織傳達C、街道勞動保障機構(gòu)的負責人上門D、社區(qū)主任傳達 55．退休人員醫(yī)療保健常見病不包括()。A、匯總鑒定機構(gòu)信息B、匯總培訓(xùn)機構(gòu)數(shù)量 C、匯總培訓(xùn)人數(shù)和專業(yè)D、匯總?cè)肆Y源市場數(shù)量 5 1．失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則包括：針對性原則、（）、有效性原則。A、為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù) B、開展人力資源管理咨詢服務(wù) C、收集發(fā)布職業(yè)供求信息D、組織職業(yè)招聘洽談會49．創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要對象：有創(chuàng)業(yè)愿望和一定創(chuàng)業(yè)能力的人員，包括已經(jīng)是企業(yè)主，但需要提高()的人員。A、1個月B、3個月C、5個月D、6個月47．下列情形中，出現(xiàn)（）時用人單位可以解除勞動合同。A、4“B、3C、2D、1 45．用人單位終止勞動合同的情形包括()。A、辦理求職登記B、接受職業(yè)指導(dǎo) C、查詢用工信息D、領(lǐng)取薪酬43．用人單位招用人員簡章應(yīng)當包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、（）、福利待遇、社會保險等。A、入學指導(dǎo)B、職稱評定C、職業(yè)指導(dǎo)D、生活指導(dǎo) 4 1．就業(yè)援助服務(wù)的主要內(nèi)容不包括（）。A、就業(yè)政策咨詢B、工傷保險待遇落實C、公益性崗位援助D、職業(yè)指導(dǎo) 3 9．開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位的主要渠道不包括（）。A、就業(yè)困難人員就業(yè)援助政策B、創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)人員政策 C、進城務(wù)工人