【正文】 資源調(diào)整報表。1負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作 、檔案員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。1負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。1負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。以促進彼此的了解與進一步的合作。：節(jié)日禮品、賀卡等，在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀(jì)念日等），應(yīng)在征求總經(jīng)理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴的友好關(guān)系。外部溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應(yīng)以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關(guān)系，端正自己的位置，靈活處理。：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質(zhì)性的問題。文件制發(fā)后，應(yīng)先分類整理再按要求進行歸檔，公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。如未能及時有效地解決，應(yīng)做好相應(yīng)的記錄并跟進落實。負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；1協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；1協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；1負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；1負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；1制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；1制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；1負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；1負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；1協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；2其他突發(fā)事件的處理。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展總評比和表彰活動；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理；1負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織；1負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；1加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作；二、人事方面：負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；1做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作1負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；1定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；1其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。行政人事部各崗位職責(zé): 在公司主管副總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，處理公司的行政和人事方面的各項工作。1負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施及資產(chǎn)的管理。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。定期向董事長、總經(jīng)理推薦優(yōu)秀人才。根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展?fàn)顩r，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。并及時反饋總經(jīng)辦，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。防火工作負(fù)責(zé)人要保持高度警惕，經(jīng)常巡視生活區(qū)域及宿舍，發(fā)現(xiàn)危險因素，及時消除隱患。嚴(yán)禁躺在床上吸煙，電風(fēng)扇不得放在蚊帳內(nèi)吹風(fēng)。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁燒電爐，熱得快等電器具。，并立即報警同時向廠長報告。，消防器材及設(shè)施必須由專人負(fù)責(zé)，定點放置，定期檢查，保證完好不效，隨時可用。使用期間須由專人負(fù)責(zé)，使用后保證處理妥當(dāng)無隱患。、線路受潮和過載運行，防止發(fā)生短路，釀成事故。、電線，如確實需要，需報安全員批準(zhǔn)，用后及時拆除。發(fā)生死亡、重傷事故應(yīng)及時按《事故調(diào)查報告》處理結(jié)案，并加強管理，制定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施，減少工傷事故。并按規(guī)定在事故發(fā)生48小時內(nèi)填寫《傷亡事故登記表》報送安監(jiān)部門，不得隱瞞不報或故意拖延報告。九、要按計劃預(yù)備足夠的勞動保健防護用品及應(yīng)急救援需要的相應(yīng)器材，保證本廠正常生產(chǎn)。七、存放庫房要保持干凈衛(wèi)生，干燥通風(fēng)，擺放整齊，掛牌顯示。五、加強宣傳、組織職工培訓(xùn)，正確使用勞動保健防護用品，并注意使用事項。三、勞動保健防護用品設(shè)專人保管，入庫發(fā)放手續(xù)齊全。零時外聘人員使用廠公用勞動保健防護用品，用后及時收回。每兩月一條毛巾；每年夏季發(fā)放一頂草帽。一、勞動保健防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：管理人員：每月1袋洗衣粉；一袋茶葉；每兩月一條毛巾。，并維護。、潤滑、清洗或更換濾油器。其工作內(nèi)容： 、保養(yǎng)。，停機后應(yīng)做好加油、清潔、調(diào)整、緊固、防腐等日常維護工作。堅持“日維修，月保養(yǎng)”制度，及時排除故障，不帶病作業(yè)。，滿足生產(chǎn)需要，制定本制度。若發(fā)生遺漏和失誤要追究安全員的責(zé)任。安全員隨時搞好安全檔案的保管、注意防盜、防火、防蛀、防潮濕、防遺火。生產(chǎn)班組及后勤班組的值班記錄要裝訂好后歸檔管理。突發(fā)安全事故，應(yīng)同步介入收集相關(guān)材料歸檔備查。我廠制定的各種安全管理制度、操作規(guī)程、事故應(yīng)急預(yù)案和組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)等材料要裝訂歸檔。我廠安全生產(chǎn)工作建立安全生產(chǎn)檔案，由安全員統(tǒng)一管理。年終廠安全領(lǐng)導(dǎo)小組按職工遵守安全管理規(guī)章制度全年綜合表現(xiàn)對職工分兩個等級進行年終獎勵。逐級實行安全責(zé)任到人，由廠安全領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督，實行獎罰。七、職工安全教育培訓(xùn)情況可考核結(jié)果，應(yīng)記錄存檔。電工、焊工、場內(nèi)機動車輛駕駛等特種作業(yè)人員必須接受專門安全教育和技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)考核合格取證后持證上崗。四、調(diào)換工種和采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備作業(yè)的人員，必須重新培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。廠長安全教育培訓(xùn)要求：具備安全專業(yè)知識，具有領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)和處理事故的能力。二、廠長必須經(jīng)過安全教育并經(jīng)考核合格后方能任職。（八）專業(yè)檢查和月度檢查，日常檢查可分別結(jié)合進行。（六）每季度對電氣裝置、廠房建筑、機械設(shè)備、窯體、取土場、堆垛場、廢料場以及防火、防洪和防塵防毒工作分別進行專業(yè)檢查。（五）日常檢查是安全員和班組在日常工作中進行的涉及安全等方面常規(guī)性檢查，此項檢查應(yīng)做到隨查隨改，無法整改的問題立即上報整改。（三）月度安全檢查，由廠長負(fù)責(zé)，結(jié)合月度生產(chǎn)特點，在全廠內(nèi)進行以“查思想、查紀(jì)律、查制度、查領(lǐng)導(dǎo)”四查為主的安全生產(chǎn)大檢查。為使安全生產(chǎn)檢查工作經(jīng)?；⒅贫然?，現(xiàn)制訂檢查制度如下：（一）安全生產(chǎn)檢查，包括日常檢查，專業(yè)檢查和月度檢查，每次檢查必須有明確的目的要求和具體計劃。六、確保全年安全生產(chǎn)無重傷及死亡事故。四、制定安全生產(chǎn)達標(biāo)計劃，不斷總結(jié)完善本企業(yè)的各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。二、加強安全教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)每一位職工對安全生產(chǎn)工作的深刻認(rèn)識，不斷提高安全生產(chǎn)工作的理論和實踐水平。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《陜西省安全生產(chǎn)管理條例》及上級有關(guān)加強安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制精神，結(jié)合實際，制定我廠安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度。十、認(rèn)真進行交接班，遇到可疑情況及時報告。定期清理電鍋爐中的水垢，并一定要沖洗干凈。每天夜間按時巡視，確保全園安全。六、經(jīng)常檢查院內(nèi)各處設(shè)施，發(fā)現(xiàn)有臟亂現(xiàn)象或不安全現(xiàn)象，及時采取相關(guān)措施。四、攜帶包裹、行李及其他貴重物品，必須由有關(guān)負(fù)責(zé)人開出證明，門衛(wèi)進行核對后方可帶出。二、幼兒出入園門要有大人陪伴，防止幼兒獨自跑出幼兒園。十一、下班前認(rèn)真檢查天然氣、電器、水的使用閥門，做到斷氣、斷電、斷水，關(guān)好所有門窗，確保萬無一失。九、操作前及接觸食物、分發(fā)飯菜前，要用肥皂徹底洗手，上廁所必須脫下工作服，便后用肥皂洗手后，方可進行工作。七、堅持食品驗收制度，不買不做變質(zhì)食物，嚴(yán)把病從口入關(guān)。五、面食發(fā)酵適度，軟硬適中，不斷變換花樣，適合幼兒的年齡特點。三、嚴(yán)格按點開飯和按食譜制作飯菜，不能隨意變更食譜。炊事員崗位職責(zé)一、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，遵守本園的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作。四、每學(xué)期末清查賬物一次，制出清單向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。二、物品合理保管，保持衛(wèi)生、整潔、不損壞。十、不斷提高業(yè)務(wù)水平，熟悉各項費用支出，勤儉節(jié)約、工作熱情、細(xì)心、態(tài)度和藹，除做好本職工作外，服從園領(lǐng)導(dǎo)分配的其它工作。及時收結(jié)幼兒各項費用，按時發(fā)工資。七、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)