【正文】 好防暑降溫和防寒保暖工作，定時檢查各班體育鍛煉及戶外活動情況，了解幼兒的進步和睡眠情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進意見和建議。協(xié)助后勤園長檢查、評比、落實各項衛(wèi)生保健工作，按時送報表。七、認真鉆研衛(wèi)生保健業(yè)務，學習《規(guī)程》，以進一步了解掌握幼兒教育工作特點，更好地搞好工作。幼兒園財務人員崗位職責一、貫徹執(zhí)行會計法和財務工作方針政策，為教育教學服務。編制好各種統(tǒng)計報表，做到準備充分、資料完整、報送及時。四、認真做好往來帳目，做好現(xiàn)金收支和銀行結算工作。六、認真履行監(jiān)督職能，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和向有關領導放映，堅持勤儉辦園的方針，精打細算，定期向領導匯報財政開支情況，合理安排經(jīng)費，計劃開支。八、每月及時統(tǒng)計幼兒出勤天數(shù)及職工出勤天數(shù)，計算幼兒伙食費并及時編制工資表。九、堅持原則，手續(xù)健全,發(fā)票必須有經(jīng)手人、驗收人、領導簽名方能報銷。幼兒園保管、資料員崗位職責一、對所保管用品心中有數(shù)，賬物相符。三、出入庫登記清楚，手續(xù)完備，避免財產(chǎn)浪費、丟失。五、每月定期檢查一次大型玩具、場地設備、房舍家具等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時維修、更換。二、認真學習，鉆研業(yè)務，不斷提高飯菜制作水平。四、嚴格按照消毒制度進行消毒，認真填寫消毒登記表，做到準確無誤，報送及時。六、蔬菜要擇洗干凈再切，菜要切的大小適中，咸淡適合幼兒口味，菜要燒得恰到好處，做到色香味俱全。八、炊事人員要做到“四勤”，上班要穿工作服，戴工作帽（要求頭發(fā)置于帽中），工作服必須保持清潔整齊。十、在食物的加工過程中要采用科學合理的制作方法，避免各種營養(yǎng) 素的流失。幼兒園門衛(wèi)崗位職責一、遵守幼兒園各項規(guī)章制度，堅守崗位，按規(guī)定時間隨時開關大門。三、非本園人員不能隨意出入幼兒園，陌生人出入要詢問，閑雜人員禁止進入，因公來訪要詳細登記方可入園。五、做好幼兒園院內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生及綠化工作，保持美觀整潔。七、夜間值班不得擅離職守、睡覺或聊天，應注意監(jiān)聽。八、認真負責的為孩子以及教職員工燒開水，在工作時間保證開水充足、新鮮。九、熟記火警（119）、盜警（110）及單位領導電話，有事立即報告。第二篇：磚廠各崗位責任制度磚廠各崗位責任制度 20120412 12:38 目錄 為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，落實安全生產(chǎn)責任，杜絕重大事故，避免和減少一般事故的發(fā)生。一、堅持“安全第一、預防為主”的方針，把安全生產(chǎn)工作擺到企業(yè)工作的首要位置，常抓不懈，始終如一。三、不斷細化企業(yè)與各班組、個人之間的安全責任制，并逐級簽訂安全生產(chǎn)責任書。五、實行獎懲制度，以利調(diào)動職工努力完成安全生產(chǎn)目標的積極性。不發(fā)生一次經(jīng)濟損失超過2000元的生產(chǎn)安全事故。（二）廠里建立由廠長和有關人員參加的安全檢查組織體系，切實加強領導，做好檢查工作。（四）對查出的隱患問題，要逐項分析研究，并制定整改方案，做到定措施、定時間、定人員，立即整改，不得拖延，有些限于物質技術條件，當時不能解決的問題，應采取臨時安全措施，并定出計劃，按期完成。此項檢查每周至少應進行一次，由安全員或班組長負責組織。（七）廠里和各班組視氣候特點及季節(jié)變化，對防暑降溫，防雨防洪，防雷電，防風、防凍、等工作，可進行預防性季節(jié)檢查。一、企業(yè)應加強職工的安全教育培訓工作，開展安全宣傳活動，提高職工的安全生產(chǎn)意識和技術素質。廠長安全教育培訓內(nèi)容包括：國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及有關規(guī)章制度，職業(yè)傷害保險法律、法規(guī)，安全生產(chǎn)管理職責，磚廠安全生產(chǎn)管理知識及安全文化，有關事故案例及事故處理措施等內(nèi)容。三、新進廠的職工，接受安全教育培訓的時間不應少于40小時，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。五、所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓的時間不少于20小時。六、本廠職工安全教育培訓的內(nèi)容：職工在安全方面的權利與義務；有關安全管理規(guī)章制度與操作規(guī)程；與本職工作有關的安全知識；各種事故征兆的識別；發(fā)生緊急情況時的應急措施和撤離路線；救援器材的使用和有關急救方面的知識；有關主管部門規(guī)定的其他內(nèi)容。為了加強安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，保護職工人身和財產(chǎn)安全，貫徹“安全第一，預防為主”的方針，我廠制定以下獎懲制度。每月由廠安全領導小組對各班組及個人進行評比，對達標的班組（個人）和遵守安全操作規(guī)程的班組及個人實行獎勵（個人50100元，班組100200元），對安全不達標的及違反操作規(guī)程的班組或個人實行罰款（個人50100元，班組100200元）。凡發(fā)生致殘及以上事故的，對經(jīng)有關部門調(diào)查認定應負責任的人員，廠里單另召開職工大會給予1000元3000元罰款。各級政府和上級主管部門關于企業(yè)安全工作下發(fā)的文件、通知、通報、講話、檢查情況記錄、整改意見、措施等必須編碼及時歸檔備查。廠里自查安全隱患、整改措施、落實情況等材料必須及時歸檔。廠里和各部門簽訂的安全責任書要歸檔管理。廠里安全工作檔案實行借還登記制度，按檔案管理條例進行管理。安全員隨時注意收集整理安全生產(chǎn)管理材料并及時歸檔。1安全員有權向安全事故處理小組提供有關方面的材料依據(jù)和被認可的證明材料。，按操作規(guī)定辦事?！梆B(yǎng)修并重，預防為主，計劃檢修和預防維護相結合”的方針。檢查磨損情況，更換易損件。、調(diào)整制動力。要會同技術人員及有關人員會診，及時排除。生產(chǎn)工人：每月1袋洗衣粉；一袋茶葉；兩雙手套。電工配發(fā)絕緣工具設施；焊工配發(fā)專業(yè)防護用具，危險崗位配發(fā)安全帽或安全帶，接觸粉塵人員配發(fā)口罩。二、落實勞動保健防護用品認證制度，在采購防護用品時，必須要有三證齊全的生產(chǎn)廠家的勞動保健防護用品，方可采購。四、按時、按標準發(fā)放勞動保健防護用品，不得推遲發(fā)放期限。六、對過期失效、劣質的勞動保健防護用品，嚴禁發(fā)放給職工，已發(fā)放的要及時收回。八、非工作人員不準進入保管庫房，庫房內(nèi)不準住人、留宿，要注意防火。職工發(fā)生負傷并使其工作中斷，喪失勞動能力滿一個工作日和超過一個工作日的一切事故，負傷人員和最先發(fā)現(xiàn)人應立刻報告班組長或廠長。發(fā)生死亡，重傷事故時，逐級報告至廠長、安監(jiān)、公安部門（報告事故發(fā)生的時間、地點、傷亡者姓名、年齡、工種、職稱和事故簡要經(jīng)過原因及受傷程度等）。 生產(chǎn)車間防火安全管理規(guī)定，出口、走道處嚴禁擺放任何物品。，嚴禁違章作業(yè)。，如確實需要須征得安全員同意，在采取有效安全措施后，方可使用。出現(xiàn)問題及時報告。，應檢查車間內(nèi)所有閥門、開關、電源是否斷開，確認安全無誤后方可離開。職工宿舍防火管理制度職工宿舍防火工作由室長負責，室員共同配合。宿舍內(nèi)電線由電工安裝完畢后，禁止他人亂拉亂接。職工宿舍每50平方米設置一只滅火級別不小于3A 的滅火器，定期檢查其使用可靠性，按時補換藥物。第三篇：行政各崗位責任初稿 行政人事部職責貫徹公司的經(jīng)營宗旨、經(jīng)營理念，負責公司行政管理、文化建設工作；負責服務、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)辦安排的各項工作。負責公司相關文件的起草、印制和分發(fā)；公司內(nèi)部文件和外部文件的收取、編號、傳送、催辦、歸檔；刊物及技術資料的訂閱、管理，負責公司辦公系統(tǒng)管理；負責公司企業(yè)相關資質證書年檢、申請及變更工作；負責全公司日常行政事務管理，完善公司行政管理制度，負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。負責公司的人員招聘、勞動合同簽定、勞動保護工作，及時辦理員工社保及公積金的增減，處理勞資糾紛。負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。負責公司車輛管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和各項目正常工作用車。負責公司公章及其他專用印章的制作、用印、保管等工作，負責公司保密工作和法律事務；1按照公司日常工作的要求，組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、電話機、電腦和筆記本電腦的管理和使用，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作；1負責執(zhí)行公司的福利制度；負責公司全體員工工資的核算工作；1負責公司員工檔案管理；1參與公司綜合巡檢工作；為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動1完成公司領導安排的其它工作。一、行政方面：協(xié)助總經(jīng)理辦公室做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；負責總公司綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。：在工程部經(jīng)理的直接領導下，做好自己分管的主要工作。 日常行政事務處理：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。：文件制發(fā)后應將文件內(nèi)容傳達到應周知的相關部門和人員，并督導落實。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。與會人員均應將手機設置為會議狀態(tài)。：要注意多方了解與業(yè)務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。在業(yè)務合作中，適時提醒經(jīng)理并根據(jù)經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴建立經(jīng)常性的溝通。組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負