【正文】 記錄的員工，必須由本人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字、本系統(tǒng)或本單位的負(fù)責(zé)人簽字報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，由集團(tuán)公司行政副總裁批準(zhǔn)后方可實(shí)施。凡沒(méi)有按規(guī)定設(shè)立考勤記錄的單位，集團(tuán)公司將追究其行政辦公室的行政責(zé)任。第二、集團(tuán)公司、各總公司以及各總公司下屬的各基層單位必須嚴(yán)肅員工出勤管理，認(rèn)真執(zhí)行公司關(guān)于考勤記錄的各項(xiàng)規(guī)定。每天工作時(shí)間：冬季，上午8:0012:00，下午13:3017:30；夏季，8:0012:00，下午14:3018:30，每日工作八小時(shí)?？记谟涗?。為了加強(qiáng)企業(yè)考勤制度的管理，特制定本制度。上午（10點(diǎn)前）返回后下午上班，下午和晚上（12點(diǎn)前）返回后第二天上班。3出差人員出差申請(qǐng)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)單交行政部考勤。3行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)全公司的考勤工作，每天填報(bào)前一天的違章情況，按月公布考勤結(jié)果，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提交本月考勤報(bào)告，考勤報(bào)告經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后送財(cái)務(wù)部計(jì)薪。法定節(jié)日值班，每小時(shí)發(fā)值班工資5元，其他時(shí)間值班每小時(shí)發(fā)值班工資3元。2企業(yè)法定節(jié)日假：五一勞動(dòng)節(jié)兩天；國(guó)慶節(jié)兩天假。其中婚假3天，喪假3天，產(chǎn)假15天（難產(chǎn)20天）。2公司員工在病假期間都不發(fā)放工資。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的病假按第26條處理。282員工因病請(qǐng)假，須持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，公司可以考慮醫(yī)生建議給予適當(dāng)天數(shù)的病假。三天以上由副總經(jīng)理審批總經(jīng)理批準(zhǔn)。2有補(bǔ)休的員工可以申請(qǐng)補(bǔ)休，申請(qǐng)補(bǔ)休半天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)事假要事先書(shū)面申請(qǐng)，事假不能代請(qǐng)或用電話通知。事假要先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后的事假條交行政人事部考勤。一天以上三天以內(nèi)（含三天）由部門經(jīng)理審批，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1員工因私事不能簽出門單，可以請(qǐng)事假。1違章記分除打卡及佩帶、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、按公司規(guī)定加班外，每一分扣人民幣五元。由行政人事部和各部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。1工作時(shí)間干私事、玩游戲或做與本職工作無(wú)關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次罰10元。1行政人事部每月五日前公布上月考勤結(jié)果，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、不按時(shí)加班和違章的可以享受當(dāng)前工資。遲到、早退每次罰5元，遲到、早退二小時(shí)以上的以曠工處理。無(wú)出門單員工外出不報(bào)告，扣監(jiān)督執(zhí)行員5元，行政人事部經(jīng)理扣5元。補(bǔ)簽出門單由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1外出單原則上不補(bǔ)簽。1外出辦事返回公司后，憑出門單到行政部前臺(tái)注銷，不按時(shí)注銷每次罰5元。中層干部出門一律由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門經(jīng)理違規(guī)簽發(fā)出門單，特別是弄虛作假。部門領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)可以請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。因公外出一天以上三天以內(nèi)者由主管行政的副總經(jīng)理簽發(fā)批準(zhǔn)。出門單半天以內(nèi)（含半天）由部門經(jīng)理簽發(fā)（每天只能簽發(fā)一次）。因公出差未能及時(shí)打卡，應(yīng)在出差回公司后二天內(nèi)找公司領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽考勤卡。每月每人簽卡二次（因公簽卡除外）不扣分，超過(guò)二次后每次罰15元。屬非正常原因的，公司領(lǐng)導(dǎo)可以拒絕簽卡。違規(guī)記分處罰規(guī)定見(jiàn)第11117條。發(fā)現(xiàn)代打卡時(shí)扣代打卡人和被代人各罰5元，發(fā)現(xiàn)未穿工作服和未帶工牌半天，罰5元。不按規(guī)定打卡罰5元。打卡時(shí)間為每天上班、下班共四次，需要加班時(shí)增加兩次。管理人員、辦公室文員、采購(gòu)等的平時(shí)加班加點(diǎn)不計(jì)工資，但加班時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)；如果加班超過(guò)4小時(shí)可以第二天補(bǔ)休，根據(jù)當(dāng)天加班時(shí)間減4小時(shí)就是第二天補(bǔ)休的時(shí)間。警告，并根據(jù)情節(jié)輕重給予50100元處罰 1）上班時(shí)間打游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、睡覺(jué)； 2）不愛(ài)護(hù)公物的行為；3）對(duì)同事、來(lái)訪者、顧客不禮貌，在接待工作中出現(xiàn)冷(態(tài)度冷漠)、硬(語(yǔ)言生硬)、頂(頂撞顧客)、推(推卸責(zé)任)等現(xiàn)象；4）發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止； 5）續(xù)假、逾期休假但不做事前申請(qǐng)； 6）不按時(shí)歸還公司借款或結(jié)算手續(xù)；7）未履行崗位職責(zé)，未對(duì)公司造成嚴(yán)重影響,能主動(dòng)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤,積極改正；記過(guò)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予100500元處罰1）因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致顧客來(lái)信、來(lái)訪、投訴等較大服務(wù)問(wèn)題； 2）工作態(tài)度惡劣，惡意攻擊、侮辱他人或有過(guò)激言行；3）發(fā)生有損公司利益或形象的言行，未造成嚴(yán)重影響，經(jīng)教育認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并積極改正者； 4）知情不報(bào)、隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為；5）未履行崗位職責(zé)，給公司造成輕微損失，但積極改正者； 6）在公司內(nèi)賭博、一貫自由散漫或有不道德行為；停職察看或解雇，并根據(jù)實(shí)際情況處以罰款或追究法律責(zé)任，要求賠償： 1）全年累計(jì)遲到、早退6次以上；連續(xù)曠工三日；累計(jì)曠工五日以上； 2）有多次或重大不誠(chéng)實(shí)或貪污腐敗嫌疑； 3）泄露公司機(jī)密4）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在其他單位兼職或上班；5）任何正在接受調(diào)查的違反國(guó)家法律法規(guī)或公司違章制度的行為；6）因過(guò)失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具及其它物品丟失或損壞，耽誤使用造成惡劣影響； 7）因有意或過(guò)失，給公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到較大的損失； 8）貪污、侵占、挪用公司財(cái)物或利用職務(wù)之便，謀求個(gè)人利益、營(yíng)私舞弊、收受不正當(dāng)錢財(cái)； 9）在求職時(shí)提供假資料，偽造個(gè)人經(jīng)歷或?yàn)檫_(dá)到讓公司雇傭而采取不正當(dāng)?shù)姆绞剑?10）以欺騙性理由請(qǐng)假、休假、續(xù)假；11）工作中弄虛作假，包括但不僅限于填報(bào)假單據(jù)或者費(fèi)用報(bào)銷不真實(shí)； 12）故意對(duì)顧客進(jìn)行誤導(dǎo)性宣傳、介紹及推銷； 13）多次違反公司規(guī)章制度，無(wú)視公司規(guī)定；第三篇：考勤管理制度考勤管理制度公司依照公司規(guī)定實(shí)行每月兩天休假制，如果因工作需要加班，員工有義務(wù)加班加點(diǎn)。3）員工如有違反以下情形者，每次罰款50元： ①頂替簽到、打卡者； ②外出未登記者； ③在公司辦公區(qū)域吸煙者；4）無(wú)底薪或半薪者每曠工1天罰款60元；注：部門員工出現(xiàn)以上情形，其經(jīng)理或主管負(fù)