酒店制服管理制度共5則范文-文庫吧資料
2024-10-20 13:02本頁面
【正文】 損壞的制服做好記錄。更換：員工在酒店內(nèi)部發(fā)生崗位異動(dòng)若需變更制服時(shí)，應(yīng)憑員工異動(dòng)通知書到洗衣房辦理制服換領(lǐng)事宜。員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走時(shí)，員工所在部門應(yīng)在 7 日內(nèi)以書面形式報(bào)告洗衣房，若不告知洗衣房，則對部門負(fù)責(zé)人處員工帶走制服價(jià)值 10的罰款；離職表上無洗衣房資產(chǎn)管理員及負(fù)責(zé)人簽字，財(cái)務(wù)不予辦理工資結(jié)算?？p補(bǔ)：洗衣房對少扣、拉鏈壞、脫線、可以修補(bǔ)的破損應(yīng)及時(shí)處理后再發(fā)給員工。洗滌：洗衣房應(yīng)分部門作好洗滌的收發(fā)記錄及簽字手續(xù)，并于月終時(shí) 按洗滌部門匯總統(tǒng)計(jì)交部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，在每月 2 日下班前交財(cái)務(wù)入賬。驗(yàn)收合格后，由庫管人員辦理入庫，洗衣房資產(chǎn)管理員簽收后發(fā)放到各部門并登賬。第三條 管理細(xì)則采購入庫：制服的采購權(quán)集中歸于酒店采購部，任何部門均無權(quán)采購。第二條 管理部門由洗衣房全面負(fù)責(zé)灑店制服管理工作，包括新購入制服的驗(yàn)收、發(fā)放、收回、洗滌、縫補(bǔ)、改制及日常性管理工作。財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督實(shí)施，對未按制度執(zhí)行的部門和個(gè)人有權(quán)予以處罰。第六條洗衣房有權(quán)根據(jù)本制度制定相應(yīng)管理細(xì)則。購買價(jià)格比照上述第四條第二款賠款金額的計(jì)算方法執(zhí)行。對于損壞較輕者，由洗衣房酌情扣款并將扣款額注明在離職審批表中。（3）押金的交納與退回：員工就職需著制服崗位時(shí)，應(yīng)按規(guī)定金額交納服裝押金后方可領(lǐng)取制服；員工離職時(shí)應(yīng)退回所領(lǐng)制服并經(jīng)洗衣房資產(chǎn)管理員或其授權(quán)人簽字后方可退回押金。洗衣房資產(chǎn)管理員每季定期應(yīng)將留存在洗衣房的所有制服盤點(diǎn)，并對各部門員工在用的制服進(jìn)行核對。賠款的計(jì)算方式如下a)賠款金額=制服原價(jià)—折舊費(fèi)。(2)盤點(diǎn)：洗衣房對員工遺失或損壞的制服做好記錄。(6)更換：員工在酒店內(nèi)部發(fā)生崗位異動(dòng)若需變更制服時(shí)，應(yīng)憑員工異動(dòng)通知書到洗衣房辦理制服換領(lǐng)事宜。員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走時(shí)，員工所在部門應(yīng)在7日內(nèi)以書面形式報(bào)告洗衣房，若不告知洗衣房，則對部門負(fù)責(zé)人處員工帶走制服價(jià)值10%的罰款；離職表上無洗衣房資產(chǎn)管理員及負(fù)責(zé)人簽字，財(cái)務(wù)不予辦理工資結(jié)算。(4)縫補(bǔ)：洗衣房對少扣、拉鏈壞、脫線、可以修補(bǔ)的破損應(yīng)及時(shí)處理后再發(fā)給員工。制服洗滌原則上“以臟換凈”。(2)發(fā)放：洗衣房應(yīng)單獨(dú)建立制服收發(fā)賬冊(必須建立電子檔案)，分部門、分員工記錄發(fā)放細(xì)節(jié)，要求記錄收發(fā)時(shí)間、員工工號、姓名、制服名稱及數(shù)量、新舊程度。采購部購進(jìn)制服后，均需由采購部門通知庫管人員、洗衣房資產(chǎn)管理員及制服使用部門同時(shí)驗(yàn)收。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對制服管理的監(jiān)管工作。第二篇：酒店制服管理制度酒店制服管理制度第一條目的為加強(qiáng)對員工制服的管理，特制定本制度。五、監(jiān)督執(zhí)行換季時(shí)間：夏裝5月1日至10月31日；冬裝11月1日至次年4月30日，具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知。離職員工退回制服時(shí)，丟失或損壞同樣參照以上賠償方式進(jìn)行賠償。如因員工個(gè)人原因，造成制服丟失或損壞的，工報(bào)室向人力資源部發(fā)出通知，要求向責(zé)任員工收取
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