考勤管理制度草擬共5篇-文庫吧資料
2024-10-28 22:00本頁面
【正文】 下找到房間負責領導報告，得到批準后才可離開。、法規(guī)的事情，如有違反，所產(chǎn)生一切后果，公司概不負責。，不能企圖或意圖向客人索取小費，不得與場內客人有金錢交易，更不允許有賣淫現(xiàn)象出現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視解雇處理，不做任何補償，如被公安局控訴，一切后果自負，與本公司無關。、公司或同事財物，撿到客人、同事遺失之財物，不可刻意隱瞞不報，不得占為己有。（包括非法兌換外幣），易謀私利。、損壞公司文件，如考勤機、內部通告等。，涂污公司內外墻壁。、用膳或住宿。，每次時間不可超過5分鐘。，干私活，聽隨身聽，不可抓耳搔腮，面無表情，東倒西歪，動作不雅觀，嬉笑閑聊。，離崗，聊天，打私人電話，打瞌睡或睡覺。，不可濫用公司財物。，著裝統(tǒng)一和其他上班必備物品。站位時間為19：30,所有員工站位姿勢按標準動作站立，見到客人和領導要主動問好。特制定以下管理規(guī)定，望公司各位員工嚴格遵守：:30，所有員工必須提前到公司點到，必須遵守公司制度。第十五條本加班制度在公司共享文件夾進行公示。第四章 其他第十三條本加班制度經(jīng)全體員工征求意見起草后并自公示之日起施行。第十條 員工不得以加班名義在公司從事任何違反法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為 第十一條 總經(jīng)理確因工作需要要求員工加班的，員工不得無故拒絕。第八條調休員工可以根據(jù)當月加班記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天向總經(jīng)理申請調休，申請不超過實際加班時間的調休。（三）公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。第七條 加班審批（一）確因工作需要進行加班者必須由總經(jīng)理確認。因緊急特殊情況總經(jīng)理可酌情安排。（二）總經(jīng)理指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并存檔，或因緊急特殊情況可臨時電話安排加班事宜。第五條 公司員工不論職務、職位如何變動，均適用本制度的規(guī)定。第三條 對于確因工作需要進行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規(guī)定進行補休。第二條 員工在工作時間內應提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。第一章 總則第一條 公司為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司經(jīng)營特點制作本加班制度。八、處罰條例員工工作時間未按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝的，給予20元/次的 處罰，每月將在公司食堂通告欄通報檢查結果，罰款在當月工資中扣 除。七、工裝折損管理規(guī)定服裝費用原則上由公司承擔，公司將按12個月核算工裝的折 舊價，入職不滿一年離職的需要扣除折舊費，具體計算方式如下：折舊費=（1上班月份/12*100%）*服裝費
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