【正文】 發(fā)放年假、婚假、喪假、產(chǎn)假為帶薪假，季度績(jī)效獎(jiǎng)金及績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)相關(guān)制度及個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放。 超過30天（含）以上的長(zhǎng)期病假，按照北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資； 252。 月累計(jì)病假在5天（含）以內(nèi)的短期病假，在病假期間按照月工資的60%發(fā)放病假工資； 252。 事假當(dāng)月工資：月工資=月基本工資月基本工資*事假小時(shí)數(shù)/164 252。 連續(xù)曠工達(dá)3個(gè)工作日或年累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，當(dāng)季度/考核按照0計(jì)算。 曠工252。 哺乳假，嬰兒在一周歲內(nèi)，哺乳員工每天可享受哺乳假1小時(shí)，女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，不能累計(jì)使用； 252。 女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； 252。 復(fù)核國(guó)家計(jì)劃生育政策的正式員工，可以享受產(chǎn)假及陪產(chǎn)假；252。 喪假應(yīng)一次休完。 喪假252。 婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)一次使用完畢，需經(jīng)部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)； 252。 員工在公司工作期間登記結(jié)婚，且轉(zhuǎn)正后可以享受婚假； 252。 本的年假應(yīng)在當(dāng)申請(qǐng)休息，過期視為自愿放棄休假。252。252。l 年假需提前1周郵件申請(qǐng)，須由部門經(jīng)理、企管部審批。 公司實(shí)行帶薪年休假福利制度，休假以自然計(jì)算，年假申請(qǐng)以天為單位； 252。 全年事假累計(jì)不得超過12天，超過者，公司有權(quán)視情況不發(fā)或減少發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。 5天（含）以上的事假須經(jīng)商務(wù)部復(fù)核備案、總經(jīng)理審批。 全年事假累計(jì)超過12天的，或單次事假超過5天（含）需要提交書面申請(qǐng)。須至少提前一天郵件申請(qǐng)；如因情況緊急未能提前請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)電話通知主管負(fù)責(zé)人，并在假期結(jié)束后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 事假252。252。252。 病假252。 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過5次（含）時(shí)，超出5次的部分計(jì)為曠工，按每次計(jì)半日曠工。 遲到、早退時(shí)間大于30分鐘小于等于1個(gè)小時(shí)的，按1個(gè)小時(shí)事假處理；252。 遲到或早退時(shí)間小于30分鐘（含），且當(dāng)月遲到、早退累計(jì)小于等于3次時(shí)，不計(jì)事假； 252。 遲到及早退252。 商務(wù)部有權(quán)定期抽查全體員工的考勤情況，抽查結(jié)果為上班時(shí)間無正當(dāng)理由不在工作崗位者，該時(shí)間段計(jì)為曠工。上班時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)（包括但不限于閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處以警告處分，員工一年內(nèi)累計(jì)3次被發(fā)現(xiàn)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。252。 違反考勤紀(jì)律的處罰： 252。252。252。 員工不能按時(shí)上班或需提前下班，應(yīng)按規(guī)定向上級(jí)主管請(qǐng)假，由上級(jí)主管在考勤記錄上審批或簽字。（簽到）考勤原則（簽到）考勤制度，員工無論何時(shí)到公司上班或離開公司都必須打卡（簽到）考勤。 工作時(shí)間：上午9:0012:00，下午：13:0017:30，午休時(shí)間：12:0013:00 非在公司工作的員工252。 考勤記錄方式：?jiǎn)T工本人通過釘釘軟件打卡方式，記錄當(dāng)天出勤情況。員工工時(shí)制 公司實(shí)行月度考勤。 無 保存期《加班申請(qǐng)單》 6個(gè)月《出差申請(qǐng)單》 6個(gè)月第二篇：考勤管理制度2018年考勤管理制度 目的為貫徹中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，使員工在緊張、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。，由人事行政部根據(jù)日常工作表現(xiàn)和報(bào)表的及時(shí)性、準(zhǔn)確率以及工作配合等方面，結(jié)合員工評(píng)議情況，每月評(píng)選出三名優(yōu)秀部門長(zhǎng)或班組長(zhǎng)，并給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。、未報(bào)、錯(cuò)報(bào)出勤者，給予部門長(zhǎng)或班組長(zhǎng)（各部門記賬員）負(fù)激勵(lì)100元，分管領(lǐng)導(dǎo)連帶負(fù)激勵(lì)30元。，每曠工1天負(fù)激勵(lì)100元，并扣除半天出勤工資及全勤獎(jiǎng)，月度內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天（含）以上者，暫時(shí)停發(fā)工資。： 擅自安排員工到部門工作未到人事行政部辦理入職手續(xù)的，給予部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)50元。，做到大公無私、實(shí)事求是、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)、及時(shí)上報(bào)。確因特殊情況，需在其它時(shí)間（周一至周五）請(qǐng)假辦理的，應(yīng)提前一天按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)并轉(zhuǎn)人事行政部備案方可。，各部門要提前安排好工作，非計(jì)件人員除留守必需的值班人員外，其他人員原則上不得加班，對(duì)確需加班的各部門應(yīng)填寫“加班申請(qǐng)單”逐級(jí)提報(bào)生產(chǎn)總監(jiān)/總經(jīng)理批準(zhǔn)后，于公休前一天下午4∶00前報(bào)人事行政部，無加班申請(qǐng)單擅自上班者不予統(tǒng)計(jì)考勤。 報(bào)出勤時(shí)，不足半天的以小時(shí)計(jì)；變動(dòng)的人員應(yīng)與原部門協(xié)調(diào)好，避免重復(fù)考勤或漏記考勤。具體按“人事行政部工作審批權(quán)限”執(zhí)行。：事假無工資，有值班先抵扣值班；產(chǎn)假享受生育補(bǔ)貼；病假、工傷假、喪假、婚假、護(hù)理假、哺乳假、路程假的工資核算標(biāo)準(zhǔn)均按照企業(yè)所在地政府部門公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，其中，病假按照80%標(biāo)準(zhǔn)核算。產(chǎn)假需提供新生兒的出生證明。女職員可享受158天的帶薪產(chǎn)假。外地員工可酌情給予2天路程假。：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，經(jīng)批準(zhǔn)可享受3天帶薪假，外地員工可酌情給予2天路程假。：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假，須經(jīng)醫(yī)療部門出具醫(yī)療診斷書，核準(zhǔn)后作病假處理；員工因急診外出就診，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后作病假處理。：?jiǎn)T工因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期間,經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，做工傷假處理。 曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或因各種原因請(qǐng)假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不出勤者，均視為曠工。（遇公休日、節(jié)假日順延）將出勤報(bào)表匯總完畢，通知財(cái)務(wù)部鎖定上月考勤信息，并以此作為核算工資出勤依據(jù)。（依據(jù)電腦刷卡記錄）進(jìn)行核對(duì)，并于4日下午下班前經(jīng)員工本人簽字，部門負(fù)責(zé)人會(huì)簽后轉(zhuǎn)人事行政部。每月6號(hào)以后上月考勤信息不再處理。HR系統(tǒng)每周六之前所定鎖定上周所有人員考勤信息。出差人員，出差期間采用外勤打卡，到達(dá)出差地后要以圖片形式上傳打卡記錄。無手續(xù)者按遲到早退處理。若請(qǐng)假當(dāng)天返回公司，每天需打兩次卡的請(qǐng)假人出廠、