【正文】 往本市以外地點(diǎn)工作前； 7．發(fā)現(xiàn)或反映中層管理人員在政治立場、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、生活作風(fēng)、廉潔敬業(yè)、選人用人等方面問題；8．本人需要反映有關(guān)情況，主動(dòng)提出約談； 9．其他需要誡勉談話的情況。在到達(dá)退休法定年齡前的一個(gè)月，由公司綜合部安排有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與中層管理人員本人談話后，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，其職務(wù)自行免去，不再辦理免職手續(xù)。第十四章 退 休第三十九條 中層管理人員的退休按法定退休年齡辦理。第三十七條 中層管理人員由于健康原因、患病或非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能再從事原崗位工作的，或連續(xù)病假六個(gè)月以上，不能適應(yīng)崗位工作的，應(yīng)免去其任職職務(wù)。第三十五條 有上述關(guān)系的人員應(yīng)回避的工作關(guān)系： 1．不得建立垂直領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系； 2．不得在同一部門或同一辦事處擔(dān)任雙方直接隸屬于同一主管人員的職務(wù)； 3．不得在其中一方擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人的部門或辦事處從事組織、人事、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作；4．其他應(yīng)當(dāng)回避的情形。其中，應(yīng)回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親、近姻親關(guān)系。第三十三條 中層管理人員崗位調(diào)動(dòng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定經(jīng)公司黨總支、總經(jīng)理室批準(zhǔn)同意后，由公司綜合部負(fù)責(zé)辦理具體手續(xù)。凡無正當(dāng)理由不服從崗位調(diào)動(dòng)的、在通知本人后的10日內(nèi)不到任的，可免去其原崗位職務(wù)。第三十一條 公司對管理范圍內(nèi)的中層管理人員有權(quán)進(jìn)行崗位交流。嚴(yán)格組織紀(jì)律，堅(jiān)持個(gè)人服從組織、下級服從上級、局部服從全局。統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點(diǎn)，數(shù)量適當(dāng)，有序?qū)嵤?3．積極有效原則。第二十九條 中層管理人員崗位交流原則：1．優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則。第二十七條 考核結(jié)果一般按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評定。考核包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，考核其對公司部署的各項(xiàng)工作落實(shí)、崗位目標(biāo)責(zé)任和業(yè)績責(zé)任書目標(biāo)完成等情況。第十章 考 核第二十五條 對中層管理人員的考核分為考核和任期考核兩種。討論中層管理人員的任免，必須有三分之二以上應(yīng)出席成員到會，必須記錄單列。沒有經(jīng)過考察的，不能提交會議討論。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，廣泛聽取各方面意見，全面了解選拔對象的德、能、勤、績、廉。中層管理人員參加培訓(xùn)的成績，列入考察（考核）范圍。凡經(jīng)公司同意后參加學(xué)歷、學(xué)位培訓(xùn)的費(fèi)用，須在取得畢業(yè)和學(xué)位證書后方可報(bào)支。第二十條 中層管理人員參加有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、文化、學(xué)術(shù)、境外培訓(xùn)等高費(fèi)用的教育培訓(xùn)，須根據(jù)公司《員工教育培訓(xùn)規(guī)定》，經(jīng)公司同意并辦理手續(xù)后，方可參加并分別根據(jù)不同情況報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。第七章 薪 酬第十八條 中層管理人員的薪酬分配根據(jù)公司《全面薪酬分配辦法》實(shí)行年薪制或崗薪制。試用期滿后須進(jìn)行考核。第十六條 中層管理人員任期屆滿應(yīng)進(jìn)行考核并重新辦理任職手續(xù)，不再被聘（任）用的，其職務(wù)自然免除，不再辦理免職手續(xù)。公司黨組織負(fù)責(zé)人任期按《黨章》規(guī)定實(shí)施。第十四條 實(shí)施崗位競（招）聘，應(yīng)成立相應(yīng)競（招）聘工作小組和評審委員會，并按規(guī)定程序組織實(shí)施競（招）聘。第十三條 競爭上崗主要在公司內(nèi)部進(jìn)行。第五章 競爭上崗和公開招聘第十二條 競爭上崗、公開招聘是選聘任用中層管理人員的重要方式。6．對中層管理人員的選聘任用，要堅(jiān)持規(guī)范管理、注重實(shí)績、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)原則，并嚴(yán)格執(zhí)行程序。第四章 任職的基本程序第十一條 中層管理人員任職的基本程序：1．中層管理人員正職、副職人選由公司領(lǐng)導(dǎo)班子審定后直接聘任； 2．黨支部書記由公司黨總支提名或經(jīng)支部黨員大會選舉后，書面上報(bào)公司黨總支，由公司黨總支討論審定后予以批復(fù)任命。第三章 任職的素質(zhì)要求和條件第九條 中層管理人員選聘任用的素質(zhì)要求：1．遵守國家憲法、法律與法規(guī)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；2．掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識，熟悉市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則，具有勝任崗位要求的決策領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能有效履行職責(zé)，切實(shí)維護(hù)公司資產(chǎn)權(quán)益；3．開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，具有良好的工作實(shí)績；4．廉潔自律，誠實(shí)守信，不以權(quán)謀私、不侵占公司財(cái)產(chǎn)、不泄漏公司機(jī)密，具有良好的職業(yè)道德。正職和主持工作的副職，每月至少向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次本部門的工作情況。中層管理人員正職因故離崗時(shí)間超過1周的，應(yīng)委派副職主持工作，代為履行職責(zé)。因公、因私外出，除嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的請、銷假制度外，正職及主持工作的副職離崗2天以上，其他副職離崗3天以上，須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第七條 建立中層管理人員外出報(bào)告制度。正職對本部門工作目標(biāo)的實(shí)施情況負(fù)全責(zé)，副職對分管的工作負(fù)主要責(zé)任。第六條 中層管理人員要做貫徹執(zhí)行公司決議、決定的表率。第四條 適用范圍：公司及各駐外辦事處。建立一種能上能下、能進(jìn)能出、充滿生機(jī)與活力的管理機(jī)制，形成一套科學(xué)規(guī)范的管理制度和監(jiān)督體系。企管部201432第四篇：中層管理人員管理辦法中層管理人員管理辦法【B120019】第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)中層管理人員管理工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。同時(shí)結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)或者協(xié)作部門的考評。三、工作態(tài)度考核（直接領(lǐng)導(dǎo)