人力資源部崗位描述-文庫吧資料
2024-10-28 21:16本頁面
【正文】 業(yè)園管理模式的修改及完善。2指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺帳、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作2關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。2根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮。2填寫直接下級過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。受理下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。1了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。1及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。1按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求。審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。制訂人力資源部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。第三篇：人力資源部崗位描述人力資源部部長崗位描述一、崗位名稱：人力資源部部長二、直接上級：人力資源部總監(jiān)三、直接下級：人事員四、工作本職：為企業(yè)及時(shí)提供合格人才，同時(shí)負(fù)責(zé)人事管理。有時(shí)考慮問題不夠全面。（3）人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。管轄范圍：（1）人力資源部所屬員工。（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。（6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。（4）對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。（2）對公司員工手冊有解釋權(quán)。（12）對人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。（10）對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。（8）對人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（4）對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負(fù)責(zé)。（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。（30）代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。（27）指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（25）培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)真直接下級崗位人員任用的提名。（23）及時(shí)對下級工作中的爭議作出裁決。（21）指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作。（19）在必要情況下向下級授權(quán)。（17）了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報(bào)告。（15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關(guān)人事方面的會議。（13）負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。（11）受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。（9）制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)。（7）審批公司員工薪酬表，報(bào)總
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