考勤規(guī)定合集五篇-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 21:03本頁(yè)面
【正文】 研究決定后，通過財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)給有關(guān)保安、消防有功人員和尊規(guī)守紀(jì)的其它模范工作人員。所有處罰金額，都由財(cái)務(wù)發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一扣除。凡違犯以上有關(guān)條列規(guī)定的都要受到公司相關(guān)制度和違章處罰條例規(guī)定的處罰和處分。（如流氓、盜竊等行為）12不報(bào)從調(diào)動(dòng)，工作安排者和未能按時(shí)完成工作任務(wù)，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者。10違犯保安、消防、安全作業(yè)操作規(guī)程和設(shè)備使用安全操作規(guī)程者。8浪費(fèi)水電、損壞公物者。6不講究清潔衛(wèi)生，亂丟果皮、雜物、垃圾、倒臟水、隨地吐痰，便后不沖水的。4不受約束、侮辱、視謾、罵或攻擊保安執(zhí)勤人員或部門管理者。2代打考勤工卡者。三次口頭警告處分記錄在案的，折算一次書面警告處分，三次書面警告處分，折算一次小過處分；二次小過處分折算一次大過處分，凡記大、小處分的，公司可以根據(jù)實(shí)際認(rèn)識(shí)情況，作業(yè)罰款、勸退、解雇和除名的處理；嚴(yán)重者，移交公安司法部門處理；凡被開除的，三年內(nèi)不被公司錄取任職。其它未列明里著成績(jī)，重大功績(jī)者。提合理化建議經(jīng)采納實(shí)施有成效者。定期員工考核優(yōu)勝者。在業(yè)務(wù)拓展，營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。在研究、發(fā)明、應(yīng)用新產(chǎn)品、新材料等方面有重大功績(jī)者。第三章員工獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)的處分一、凡有下列情形者，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)，公司可以根據(jù)實(shí)績(jī)給予嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)、記功、晉升加薪及通報(bào)表?yè)P(yáng)和50元以上不同等級(jí)獎(jiǎng)譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，細(xì)節(jié)由公司研究決定。十三、公司可以根據(jù)生產(chǎn)服務(wù)工作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的員工或指定相關(guān)部門工種進(jìn)行加班，加班所引發(fā)的出勤，公司可以通過補(bǔ)休、計(jì)件、加班金額提成或津貼等予以解決，具體細(xì)節(jié)以當(dāng)班決定為準(zhǔn)。十、遲到30分鐘以上作曠工半天處理，遲到35分鐘，扣除當(dāng)日薪金1元，510分鐘5元，1030分鐘10元，十一、公司可以根據(jù)生產(chǎn)，業(yè)務(wù)運(yùn)作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的人員到不同崗位上工作，而被調(diào)動(dòng)者不得拒絕。九、無故缺勤作曠工處理，曠工連續(xù)三天或每月累計(jì)曠工24小時(shí)以上作自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職者,除扣除曠工時(shí)日薪金。七、公司為所有員工提供優(yōu)惠食宿。即五月一日（勞動(dòng)節(jié)）、十月一日（國(guó)慶節(jié)）、一月一日（元旦節(jié)）、春節(jié)農(nóng)歷年初一到初三，實(shí)際天數(shù)按國(guó)家規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行，因工作需要的，公司可以實(shí)行輪休。五、定額、超額提取付酬和計(jì)件付酬的作業(yè)工種人員按合同約定。加班申請(qǐng)表審批后,應(yīng)交保安部之值班保安進(jìn)行考勤監(jiān)督,結(jié)合工卡,然后由值班保安簽名后于下班時(shí)送交行政人事部核存,統(tǒng)一列表交財(cái)務(wù)每月發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一辦理。加班需個(gè)人或部門主管根據(jù)實(shí)際工作量的大小進(jìn)行申請(qǐng),填寫加班申請(qǐng)表,經(jīng)部門主管,經(jīng)理簽批后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或由總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、值班按公司值班規(guī)定，即值班以小時(shí)計(jì)算，,值班人員的確定,應(yīng)按公司規(guī)定的編制,或各部門根據(jù)部門工作的實(shí)際情況,進(jìn)行申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，確定落實(shí)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后進(jìn)行落實(shí)。第二節(jié)作息勞動(dòng)時(shí)間與待遇一、公司的常規(guī)日時(shí)間安排：早上起床6：30，早餐7：007：45，提前十五分鐘上班打卡，上午上班80：0012：00，午飯12：0012：45，下午上班14:18:00,晚飯18：0018：45，夜宵22：3023：00，晚休23：0023：30，每天8小時(shí)工作制。填寫員工辭離職工作移交等手續(xù)登記表，經(jīng)行政人事部核實(shí)后，到財(cái)務(wù)辦理結(jié)算手續(xù)，完畢后方可離開公司。七、入職：凡面試后確定錄用的人員入職，應(yīng)填寫公司統(tǒng)一印制的求、入職登記表一份，交學(xué)歷證、職稱證、技術(shù)等級(jí)證、身份證或原件之復(fù)印件各一份，一寸免冠近期相片3張，需要擔(dān)保的工作職位及工種，加擔(dān)保引薦書1份，并帶齊日常用品到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，然后發(fā)給員工手冊(cè)、廠證、安排工作與食宿，經(jīng)相關(guān)部門（行政人事部、工作部門）為期一至二天的公司制度、安全、消防等制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)、合格后，才送入聘用部門工作。六、勞動(dòng)定額、超額提成計(jì)酬與計(jì)件付酬制的工種，按合同約定。四、試用期的第23個(gè)月，聘用的雙方，其中的一方對(duì)所聘任的工作不滿意，解除合約應(yīng)提前七天通知對(duì)方或七個(gè)工作日的薪金作待通
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