【正文】 使用，則視為對公司的無償貢獻。年假為有薪假期，可分期休假，最小可分至半天。第二十五條 年假（一）年假天數(shù)按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 法定假日公司員工根據(jù)中華人民共和國政府的規(guī)定，每年享有以下有薪法定假日：元旦1天 春節(jié)3天 清明節(jié)1天 勞動節(jié)1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國慶節(jié)3天女員工可在婦女節(jié)（3月8日）享有半天有薪假期（遇休息日不順延）。工傷假屬于有薪假期。第二十三條 工傷假員工在工作期間發(fā)生因公工傷事故，直屬領導應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至總經理。病假也可由年假沖抵；（二）員工因病或非因工負傷請病假者，請一天以上的病假需出具合肥市醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病歷和假條，不能提供該證明的，按事假處理；（三）員工有薪病假期滿后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月。未按照規(guī)定辦理相關手續(xù)的，按曠工處理。超過半天，不足1天的按1天計算，病、事假可以沖抵調休或年假；（二）員工事假單次最長不得連續(xù)超過5個工作日，全年累計不得超過12個工作日，遇節(jié)假日不順延；（三）員工需請事假，應提前辦理請假手續(xù)。有薪假期薪資包含每月員工所發(fā)放的所有薪資福利項目；無薪假期即休假日無任何形式的工資，當月工資應扣除休假期間的工資。加班補貼包括交通補貼和誤餐補貼。員工調休需填寫“假期申請表”，部門負責人簽字后交由人事專員處備案。第十八條 員工加班后，各部門將在不影響部門職能發(fā)揮的情況下，有計劃地安排調休。（二）調休時間標準：工作日加班按1:1的比例折算調休時間；周六、周日加班按1:2的比例折算調休時間；國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調休時間；因特殊原因不能實行調休的員工，核發(fā)加班工資進行補償。如果員工提出加班申請時，需要簽字的領導適逢外出，員工首先要電話聯(lián)系領導獲得批準，并在按照規(guī)定時間把未簽名的“加班審批表”交給人事專員，待領導回來后補簽。周末或假日加班者,需在實際加班前的最后一個工作日的下午5點前填報“加班審批表”，寫明加班時間、地點、事由，由直屬領導簽署審核意見，再把經過批準的加班申請交給人事專員。第十四條 加班原則（一）盡可能限制加班加點，保障員工休息、休假的權利；（二）公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班；（三）確因工作需要的加班，員工本人需填寫“加班審批表”，直屬領導批準后進行加班。第十三條 有下列情況之一者，不認定為加班：（一）由于正常工作任務未按要求及時完成而延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（二）人事專員根據(jù)考勤記錄或其它加班證明資料核實加班考勤，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。第十二條 加班需要打卡。第二節(jié) 加班與調休第十一條 經直屬領導批準的延長工作時間視為加班（出差員工除外）。第九條 以下行為視為曠工：（一）請假未經批準擅自離崗的，未按請假流程請假或假期滿后未經批準擅自延期的；（二）上班時間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；（三）出差員工未按要求向部門負責人匯報工作的；（四）提供虛假證明騙取休假的；（五）員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的，視為曠工。因公務或忘記打卡的員工必須于次日午餐前登記，交人事專員處予以確認。第六條 遲到、早退的界定(一)遲到：超過上班時間5分鐘至30分鐘；(二)早退：提前5分鐘至30分鐘下班者，視為一次早退。第五條 因公外出(一)員工經批準在市內辦理公司事務視為因公外出。第三條 人事專員負責日?？记冢⒃诿吭碌谌齻€工作日之前將上個月的考勤表匯總，作為計算當月工資的參考之一。工作時間：8:3017:30，午餐時間：12：0013:00。六．以上規(guī)定望大家自覺遵守并嚴格執(zhí)行之。四．考勤文員須對所有計時人員進行每天核對上班情況。三．考勤文員在每天上班半小時后到車間查詢員工考勤。第三篇：考勤管理核查考勤規(guī)定為加強考勤管理，完善考勤制度，特對核查員工考勤規(guī)定如下：一．所有干部，員工必須按規(guī)定作息時間準時上下班。同時，公司將設立全勤獎，每年的12月31日，將對出勤情況進行總結。③請假一律填寫請假條，說明事由和時間，經主管領導簽字同意后，送辦公室存檔，請假期滿，回辦公室銷假。請假的規(guī)定①在保證正常工作不受影響的情況下，周六周日實行值班或輪休制度②員工請假必須報請有關領導批準。不得無故遲到和早退。時間調整以辦公室通知為準。本公司員工每日工作時間一律以八個小時為標準。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；四、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；五、員工上鐘操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料；六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；七、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理八、本公司不享受任何險種；九、員工服務態(tài)度：熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請~?。?。人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。三、辭退管理 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。二、辭職管理 公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。(2)加班工資按以下標準計算： 工作日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 150 ％ 休息日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 200 ％ 法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 300 ％（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。加