支部書記與黨員談話制度-文庫吧資料
2025-10-21 19:13本頁面
【正文】 相互的支持。班子成員之間出現(xiàn)分歧或者出現(xiàn)一些矛盾的苗頭時候，雙方要本著對工作負責，對同事負責，坦誠相對的進行深入的交心談話，消除隔閡，統(tǒng)一思想，共同努力，促進工作。班子成員在理論學習和思想作風建設方面的體會和經驗，經常性的進行交流和談心，以促進思想政治水平的共同提高，班子成員團結的加強。第四篇：黨員談話制度黨員談心談話制度為了加強黨員干部的思想政治工作和思想作風建設，健全組織措施，了解干部、關心干部、愛護干部、使用干部，切實加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，促進黨員干部努力學習、勤奮工作、廉潔自律、正確履行職責，結合學校實際，制定本制度。3．同黨員談話，主要應以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。四、應注意的幾個問題1．執(zhí)行好談話制度，局領導干部要有高度責任感，要從黨的事業(yè)和工作大局出發(fā)，出以公心，不回避矛盾。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。5．治病救人的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。要從實際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。3．有的放矢的原則。對黨員要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。5．談話時機可結合工作總結、干部民主評議、考核、述職等項工作確定，也可視工作需要隨時安排。3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。一、建立日常的談話制度1．實行局黨支部與黨員談話制度是加強黨風廉政建設和思想作風建設的一項重要措施。⑦樹立爭創(chuàng)一流的思想，更新觀念、創(chuàng)新思路，對照先進找差距、定座標，努力提升分管工作再上新的臺階。⑤抓好制度落實，落實好衛(wèi)生、值班、學習、請示匯報等制度，確保單位規(guī)范有序高效運轉。③落實學習計劃，堅持每周學習制度，突出學習重點，保證學習質量。：①樹立終身學習意識，培養(yǎng)肯鉆、能擠的學習習慣，拓寬學習的視野，使自己成為一專多能的干部。②對重點工作研究多，對群眾身邊的問題關心少、解決不夠。③缺乏“釘釘子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作計劃，放在柜子里的時間多，用于推進工
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