黨支部與黨員談話制度-文庫吧資料
2024-09-28 17:56本頁面
【正文】 思想交流。 工作交流。 溝通談話。 一、談心談話的類型及內容 （一）領導班子成員之間的談心談話 學習談話。談話人和談話對象違反本規(guī)定，要追究紀律責任 誡勉談話由黨組織或紀檢組（紀委）指定或委托兩人或兩人以上組織實施，并作好筆錄，填寫廉政誡勉談話登記表，經領導審閱后，由紀檢組（紀委）立卷歸檔。 誡勉談話人不準向談話對象泄露舉報人的姓名和單位，不準將舉報信件交給談話對象閱看。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話，無特殊原因，不得變更。由紀檢組（紀委）根據(jù)黨組織決定或舉報線索，提出談話對象和談話內容，經紀檢組長（紀委書記）審批后實施。經過談話發(fā)現(xiàn)案件線索的，進入案件檢查程序。對確有不規(guī)范行為或輕微違規(guī)違紀的，談話對象必須寫出書面檢查報紀檢組（紀委）審核備案，并提出整改措施。 誡勉談話的目的及懲處。 （3）領導干部存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要進行教育幫助并引以為戒的。 談話誡勉適用于以下凡種事項： （1）信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經核查后結果需要與被舉報人見面的。 談話誡勉的對象。 第三篇。 ，主要應以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。 四、應注意的幾個問題 ，局領導干部要有高度責任感，要從黨的事業(yè)和工作大局出發(fā)，出以公心，不回避矛盾。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。 。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。要從實際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。 。對黨員要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。 、干部民主評議、考核、述職等項工作確定，也可視工作需要隨時安排。 。 ，原則上按照干部管 理權限，分級進行。 第二篇：黨支部與黨員談話制度縣食品藥品監(jiān)督管理局 實行黨支部與黨員談話制度 為進一步加強黨風廉政和思想作風建設，健全組織措施，根據(jù)食品藥品監(jiān)管工作的實際情況，制定實行局
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