阿里巴巴企業(yè)文化考察報告-文庫吧資料
2024-10-28 18:54本頁面
【正文】 承的，接下來，分公司將借鑒阿里巴巴的經(jīng)驗，在上半年開展特色文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強對各部門單位團隊特色文化建設(shè)的支撐和管理，搭好平臺，定好主題，協(xié)同推進(jìn)特色文化建設(shè)的深入開展，促進(jìn)中國電信核心理念進(jìn)一步的貫徹落地。比如他們的文化墻、阿里日、阿里十派等。所以在阿里巴巴你可以看到他們不同風(fēng)貌團隊的運作，活動新穎，各具特色，但又協(xié)調(diào)統(tǒng)一。我們也私下隨機訪問了其基層員工，他們說，在阿里巴巴這種氛圍里，你根本就不會產(chǎn)生推諉的念頭，推諉你就不會有生存空間。事業(yè)部內(nèi)部按流程和職責(zé)分為小的工作組，每個工作組都有自己的使命，比如負(fù)責(zé)頁面美工設(shè)計的，口號是“讓網(wǎng)站動起來”。事業(yè)部采取在一個統(tǒng)一開放的空間里，聯(lián)合辦公的形式，再按職責(zé)分成幾個小區(qū)域。在參觀阿里巴巴的過程中，你能感覺到始終沉浸在橙色的、活潑的、向上的、火熱的環(huán)境里，你時刻都被感染著。在參觀阿里巴巴過程中，所到之處，員工們都在專注、緊張的工作，幾乎看不到有東張西望和無所事事的閑人，整個工作效率和精神面貌都非常的高昂。這種靈活的制度體現(xiàn)了阿里巴巴對員工的信任和尊重。感情留人，文化留人，阿里巴巴連續(xù)數(shù)年的人才流失率比其他公司都低將近十個百分點，%。具有阿里巴巴一年工齡的員工是“一年香”，三年的是“三年醇”，五年的晉升為“五年陳”。每年的5月10日是溫馨的“阿里日”，阿里巴巴通過組織開展“親友開放日”、集體婚禮等形式，與員工親友溝通交流，營造溫馨的“家”感覺。這些ER人員活躍在各部門，與員工們一起策劃開展別具特色的團隊文化建設(shè)，組織開展各種生動活潑的文化活動。，平均年齡27歲。三、阿里巴巴的企業(yè)文化充滿“以人為本”的人性化關(guān)懷。除了以績效考核和培訓(xùn)的形式予以保證之外，阿里巴巴在招聘新員工的同時，也非常注重員工對價值觀的認(rèn)同，一般情況下對阿里巴巴價值觀存在不同看法的人，阿里巴巴是不會招聘的，這就從源頭上統(tǒng)一了阿里人的價值觀。對于價值觀的培訓(xùn)，阿里巴巴設(shè)定了一套非常靈活生動的課件，每個新員工都必須參加為期兩周的入職培訓(xùn)。每季度都要組織員工的績效面談，面談時員工的主管和小政委必須同時到場，考核分?jǐn)?shù)必須要用實際案例和數(shù)據(jù)來說明，績效分?jǐn)?shù)由員工、主管、ER三者統(tǒng)一協(xié)商而定，從而保證考核的公正性和嚴(yán)謹(jǐn)性。員工績效考核按照季度、年度進(jìn)行組織，采取業(yè)績和價值觀各占比50%的雙重考核方式。二、阿里巴巴把價值觀與績效考核直接掛鉤，使得價值觀直接轉(zhuǎn)化為員工的行為規(guī)范和執(zhí)行力。各部門的宣傳欄別具特色，很好的體現(xiàn)了部門的專業(yè)特色和業(yè)務(wù)內(nèi)容。阿里巴巴的整個辦公環(huán)境滿眼都是鮮明悅目的阿里橙色，紅通通的阿里牛頭點綴在郁郁蔥蔥的綠化小盆景中，隨處可見印有各種響亮口號的掛牌和海報。這些“文化墻”、海報、吊牌等環(huán)境文化布置用品，既統(tǒng)一使用了阿里巴巴的VI標(biāo)識，又獨具創(chuàng)意，比如會議室叫“光明頂”、“黑木崖”、“俠客島”；女廁所叫“聽雨軒”，男廁所叫“觀瀑亭”等，非常輕松詼諧。阿里巴巴企業(yè)文化中最有沖擊力的當(dāng)屬他們的大小“WC”文化，即大墻體（辦公區(qū)）和小墻體（廁所）文化。走進(jìn)阿里巴巴，其以“六脈神劍”為核心的獨特的企業(yè)文化給我們留下了深刻的印象，也使我們明白了阿里巴巴驕人的業(yè)績后面，有強大的文化力的支撐。歷經(jīng)10年來的風(fēng)雨和開拓，阿里巴巴成長為叱咤風(fēng)云、享譽國際的企業(yè)。第一篇：阿里巴巴企業(yè)文化考察報告六脈神劍 書寫傳奇——阿里巴巴企業(yè)文化考察報告文：柳建村 陳玲 攝影： 陳樂 陳玲阿里巴巴是全球企業(yè)間(B2B)電子商務(wù)的著名品牌，國際貿(mào)易領(lǐng)域內(nèi)最大、最活躍的網(wǎng)上交易市場和商人社區(qū)。1999年9月10日，其首席執(zhí)行官馬云和他的幾位志同道合者在杭州西湖畔自己家中創(chuàng)立了阿里巴巴。7月24日，深圳分公司黨群工作部在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，組織了上半年在分公司“秀出我們的文化”文化成果展示大賽中獲獎單位的企業(yè)文化建設(shè)骨干共16人，前往阿里巴巴學(xué)習(xí)觀摩企業(yè)文化，以期學(xué)習(xí)同行兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗，提升深圳分公司企業(yè)文化建設(shè)隊伍的綜合能力，持續(xù)推進(jìn)分公司的企業(yè)文化建設(shè)工作。一、阿里巴巴通過建設(shè)豐富多彩、規(guī)范而又獨特的文化環(huán)境來打造蓬勃向上、充滿激情的文化氛圍。阿里巴巴充分利用了墻面、樓梯間、辦公卡座、洗手間等空間，以文字、圖片、影音等形式，生動展現(xiàn)了阿里巴巴的發(fā)展歷程和企業(yè)文化風(fēng)貌。廁所里每個蹲
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