【正文】 盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負連帶責任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。第九條員工有下列行為之一者，予以大過：1．有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者； 2．違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者； 3．為逃避或轉(zhuǎn)嫁責任，做虛假記錄或報告者； 4．在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者； 5．怠工、罷工者；6．其它關(guān)系情節(jié)重大者。第七條員工有下列行為之一者，予以警告： 1．未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；2．未經(jīng)許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者； 3．態(tài)度傲慢，不服從負責人員指派工作者。第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎： 1．一年內(nèi)記大功三次者；2．對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有巨大成效者； 3．工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者； 4．對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：1．對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一定成效者； 2．全年全勤，無遲到、早退及請假者；3．檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第八章獎懲制度第一條員工的獎勵分下列二種：1．嘉獎——根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎；2．特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂罚晒緯暰唧w情況而定。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者；與合作商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者；未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴重后果者。第六章離職制度第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：經(jīng)理及職員于十五天前，書面形式呈請核準；離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。第十六條停薪留職最長以一個月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動離職。第十五條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以解職處分：1．未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；2．無故遲到或早退1小時以上者；3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者； 4．凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者； 5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，中途到職者按比例計算。第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第六條 公假：1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者； 2．請假期間薪資照發(fā)。第三條病假：凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條 產(chǎn)假： 1．女性員工分娩前后給假三十天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）； 2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；4．服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第六條外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。10．以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計； 5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。第四條 遲到（早退）：1．朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。第二條周日及國家法定節(jié)假日均根據(jù)公司安排休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進行輪流值班。第九條有下列情事的一者，一概不得錄用，如因描述作假導(dǎo)致的，公司可立即解雇：1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2．原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第七條試用人員的考核依據(jù)：1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；2．對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；5．榮譽感——是否具有團對精神及意識；6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：不適用者，公司可以隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起23個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以正式工資*（特殊需經(jīng)過批準）；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為2至3個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。身份證影本（需繳驗正本）；個人人事資料（離職證明）；其它必備的證件。第三條人事行政部應(yīng)將核準后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書做規(guī)整和統(tǒng)計。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1．確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2．處理事物應(yīng)明確、負責、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；4．服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第十八條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十一條認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第七條員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責任感。第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。公司員工必須認同公司品牌、公司文化；熟悉公司產(chǎn)品，融入公司環(huán)境，能夠在不同的時期隨公司的