【正文】 人員必須積極認(rèn)真完成份內(nèi)份外工作，尤其是在協(xié)助其他部門進(jìn)行活動(dòng)宣傳時(shí)更不能有怠慢的行為或者托故不按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)。要求本部門的干事必須要有巨大的工作熱情和高度民主的責(zé)任感，在進(jìn)行宣傳工作是要盡職盡責(zé)，決不能存在有一點(diǎn)馬虎現(xiàn)象和厭倦情緒。服從組織的安排和上級(jí)的調(diào)譴，在參加工作活動(dòng)中要遵守組織的有關(guān)制度，不得有對(duì)抗情緒和行為。定期召開本部?jī)?nèi)的例會(huì)，部人員不得無(wú)故缺席和早退或遲到。若時(shí)間緊迫，則可托其他同事代為請(qǐng)假。(必需用不大隊(duì)規(guī)定的請(qǐng)假條，開會(huì)時(shí)提前五分鐘到）要一絲不茍。對(duì)工作用具要小心使用，細(xì)心保護(hù)。要積極創(chuàng)新。必須要有創(chuàng)新意識(shí)，舉辦開展一些符合本部門工作內(nèi)容規(guī)定的，能體現(xiàn)本部門的特色的活動(dòng)，提高同學(xué)們的素質(zhì)和技能。若因故不能參加者要提前向部長(zhǎng)口頭請(qǐng)假。每次做完海報(bào)應(yīng)該把工具清洗干凈,擺放回原位。1對(duì)大隊(duì)和部門財(cái)產(chǎn)不能占為己有，借了書籍要及時(shí)歸還。部門會(huì)議在第3次會(huì)議后將由各成員學(xué)著主持。要求有記錄人姓名，記錄時(shí)間，開會(huì)地點(diǎn)，主要內(nèi)容，考勤人員姓名最后寫上對(duì)此次會(huì)議的感受。在開會(huì)期間，要保持安靜，不能竊竊私語(yǔ)，不能接打電話。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第八條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十五條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十二條各級(jí)主管應(yīng)注意下列事情：1．深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2．交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；3．對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)部門經(jīng)理面試、總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為一個(gè)月）。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，員工以書面（轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表），知悉人事并報(bào)備總經(jīng)理，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第四章作息與考勤制度第一條作息時(shí)間：星期一至六：9：00——18：30；中午休息時(shí)間：11：30——12：30 ；本公司為大小休制（2014年9月20日、21日為雙休開始類推）。第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。6．提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 7．提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；8．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；9．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假日加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第二條 事假：1．每月請(qǐng)假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定； 2．全年請(qǐng)假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)三天；3．一次請(qǐng)假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4．事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第五條婚假：請(qǐng)假期間基本工資減半照發(fā)。第七條 工傷假：1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假五天以內(nèi)（含）由經(jīng)理核準(zhǔn)；五天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第十條凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。第十二條員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，并保持電話暢通，否則視同曠職。第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1．請(qǐng)病假一次在十天以上者； 2．請(qǐng)事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者； 4．因特殊事由需停薪留職者。第十六條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。第二條員工移交事項(xiàng)如下：個(gè)人保管或使用的公司物品；本公司或部門有關(guān)的印章；本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息；未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1．對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；2．品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3．熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功： 1．遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；2．替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者； 3．揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒： 1．上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為；2．上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者；上班期間無(wú)故瀏覽其他網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容者； 3．公話私用，屢教不改者。第八條員工有下列行為之一者，予以小過：1．工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋； 2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者； 3．為他人做不實(shí)的證明者； 4．偷拆他人或公司的信件者； 5．對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者； （托人者同）而證據(jù)確鑿者；、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第十條員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行 處分：，照遺失金額賠償；2．遺失支票者，經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償； 3．遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；．遺失其它財(cái)物者，照購(gòu)買價(jià)金額賠償。第九章員工福利制度第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第三條公司可視情況，不定期舉辦員