調(diào)研報(bào)告-關(guān)于基層員工和黨員思想狀況的專題調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 18:34本頁(yè)面
【正文】 觀念轉(zhuǎn)變到能動(dòng)性上來(lái)，要注意研究新情況和新問(wèn)題，要吃透“兩頭”，即把黨組織要做什么和黨員在想什么搞清楚，從而明確黨員教育的指導(dǎo)思想和每一個(gè)時(shí)期、每一個(gè)階段的工作重點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作方法，以便有針對(duì)性的開(kāi)展工作。進(jìn)一步解放思想，更新觀念，不斷探索新形勢(shì)下的黨員思想政治工作新路子。另一方面要適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，不斷改進(jìn)黨員教育的內(nèi)容、形式和方法，積極探索黨員教育的新路子，以改變單純說(shuō)教的生硬僵化的教育模式，增強(qiáng)教育效果。嚴(yán)格制度，改進(jìn)方法，增強(qiáng)黨員教育的針對(duì)性、靈活性和實(shí)效性。二、在認(rèn)真梳理和分析了之后，我們認(rèn)為提高黨員的思想政治素質(zhì)，做好黨員的思想政治工作，應(yīng)著力抓好以下幾點(diǎn):嚴(yán)格要求，突出重點(diǎn)，在黨員中深入開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的教育，從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上解決問(wèn)題。（5）大多數(shù)黨員無(wú)論在工作、學(xué)習(xí)還是在生活中能起到模范作用，能吃苦、奉獻(xiàn)在前，享受在后。（4）絕大多數(shù)黨員有比較強(qiáng)的組織觀念，主動(dòng)地按照黨組織要求去做。所有黨員至少知道，黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，幾乎所有黨員都認(rèn)為，共產(chǎn)黨員就應(yīng)該是這樣，%的黨員認(rèn)為多數(shù)黨員入黨就是為了為黨和人民多做工作，%的黨員認(rèn)為入黨既可以為黨和人民多做工作，也有利于個(gè)人發(fā)展。調(diào)查問(wèn)卷顯示，；有90%的黨員認(rèn)為在全黨展開(kāi)的黨員先進(jìn)性教育很有必要。有90%的黨員認(rèn)為共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn)；對(duì)信仰問(wèn)題絕大多數(shù)黨員地認(rèn)識(shí)比較明確，認(rèn)為黨員不能信仰宗教。（1）絕大多數(shù)黨員對(duì)黨充滿熱愛(ài)，多數(shù)黨員對(duì)共產(chǎn)主義抱有堅(jiān)定信念。調(diào)查結(jié)果顯示，有90%的黨員認(rèn)為自己有困難時(shí)黨組織能夠主動(dòng)關(guān)心，積極決解困難。（3）黨支部活動(dòng)能夠按要求認(rèn)真開(kāi)展，問(wèn)卷調(diào)查顯示，有90%的黨員認(rèn)為所在黨支部的組織生活非常正?；虮容^正常。（2）領(lǐng)導(dǎo)班子整體作用發(fā)揮比較好，班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作精神比較強(qiáng)。黨群工作部2011年10月26日后附員工問(wèn)卷調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果第三篇：我校黨員思想狀況調(diào)研報(bào)告我院黨員思想狀況調(diào)研報(bào)告根據(jù)黨員民主評(píng)議精神，我們用問(wèn)卷調(diào)查的方式，開(kāi)展了細(xì)致深入的調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)了過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)，分析存在的薄弱環(huán)節(jié)和問(wèn)題，根據(jù)新形勢(shì)要求研究制定整改措施，為今后發(fā)揮黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)奠定基礎(chǔ)。四是關(guān)心員工身體，為員工健康檢查，祝福員工生日（送生日賀卡、鮮花、蛋糕），慰問(wèn)困難員工，五是搭建企業(yè)文化和娛樂(lè)平臺(tái)，積極宣貫企業(yè)文化，設(shè)立員工學(xué)習(xí)園地，組織開(kāi)展乒乓球、足球、籃球、棋牌、拔河、跳繩、歌詠比賽等活動(dòng)，成立由員工志愿參加的瑜伽、攝影、網(wǎng)球、羽毛球、乒乓球等興趣小組，豐富員工的業(yè)余文化生活，讓員工放松身心、陶冶情操、增強(qiáng)體質(zhì)，形成快樂(lè)學(xué)習(xí)、快樂(lè)工作、快樂(lè)生活的文化娛樂(lè)氛圍。一是繼續(xù)完善、優(yōu)化、創(chuàng)新績(jī)效考核機(jī)制，合理拉開(kāi)收入差距，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，鼓勵(lì)員工爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)良業(yè)績(jī)；二是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物，利用典型示范作用，激勵(lì)其他員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才。從關(guān)心員工的工作、學(xué)習(xí)、生活入手，營(yíng)造寬松氛圍，舒緩員工壓力通過(guò)思想工作，加強(qiáng)與員工的溝通，形成多層面的溝通方式，黨員干部要起帶頭作用，各級(jí)管理人員要善做思想工作，與員工交心，成為員工的知心朋友。提高員工對(duì)壓力的正確認(rèn)識(shí)，把壓力轉(zhuǎn)換成動(dòng)力。提高員工主人翁地位，搭好溝通和信息反饋的橋梁是緩解內(nèi)部壓力的有效方法。一方面，企業(yè)要主動(dòng)圍繞員工需求，開(kāi)展一些新技術(shù)、新業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)；另一方面，圍繞“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”等活動(dòng)，鼓勵(lì)員工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念；其次，企業(yè)還要繼續(xù)為員工的成長(zhǎng)、成才搭建平臺(tái)。導(dǎo)致員工之間應(yīng)有的交流、溝通不夠，心理處于封閉狀態(tài)，已對(duì)人際交往、家庭關(guān)系等方面產(chǎn)生不同程度的負(fù)面影響。大部分員工認(rèn)為基層文體娛樂(lè)活動(dòng)太少，工作壓力得不到緩解。大部分員工認(rèn)為他們的精神壓力明顯大于工作壓力。最集中的問(wèn)題是人文關(guān)懷少。員工希望多提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，增加個(gè)人收入，讓自己從事最喜歡、最有優(yōu)勢(shì)的工作幫助解決實(shí)際困難。三、幾點(diǎn)建議當(dāng)前員工思想方面存在的主要問(wèn)題可以用“三個(gè)最”來(lái)概括，具體為：最關(guān)心的問(wèn)題是工資收入和福利待遇。在對(duì)員工企業(yè)認(rèn)同感的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)超過(guò)5成的員工認(rèn)為薪酬是其選擇工作的重要因素；接近4成的員工認(rèn)為制約公司發(fā)展的主要原因是管理；超過(guò)8成的員工希望受到“管理能力”和“專業(yè)技能”的培訓(xùn)；對(duì)公司的總體感覺(jué)上，超過(guò)6成的員工選擇了非常滿意和滿意；但同時(shí)只有兩成的員工滿意員工業(yè)余生活文化建設(shè)，接近5成的員工認(rèn)為將來(lái)可能跳槽或不確定是否繼續(xù)在公司工作。二、需要重視的思想傾向在針對(duì)員工所關(guān)注的其他問(wèn)題中：我們從薪資福利、公司“學(xué)邯鋼、抓管理、促效益”工作、員工企業(yè)認(rèn)同感三個(gè)方面進(jìn)行調(diào)研，問(wèn)卷顯示：?jiǎn)T工們對(duì)薪資待遇的關(guān)注度明顯高于其
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