人事管理人員考核-文庫吧資料
2024-10-28 17:28本頁面
【正文】 進(jìn)行考核，確保我鎮(zhèn)順利通過重慶市農(nóng)村中醫(yī)藥工作先進(jìn)區(qū)的市級審核，根據(jù)上級有關(guān)部門的要求，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本方法。：根據(jù)職能管理人員，述職考核測評排出的總名次，對前3名人員，分別給予獎勵。******專門安排2名專人，統(tǒng)一進(jìn)行打分匯總工作。其中最高分為30分以下，最低分為21分以上，超出此范圍的打分，視為廢票； 采取現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布考核測評結(jié)果。其中最高分為60分以下，最低分為42分以上，超出此范圍的打分，視為廢票； 職能管理人員打分占10分。 采取職工群眾打分、職能管理人員打分（本人不打本人分）和領(lǐng)導(dǎo)班子成員打分的形式，組織考核測評。：********。為明年的開拓經(jīng)營起好步開好頭，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，經(jīng)過******集體研究決定：在全體職能管理人員中，進(jìn)行2012工作總結(jié)和述職考核測評。以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。協(xié)助部分行政工作。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的階段性溝通。上級交辦的其他事項(xiàng)。組織門店團(tuán)建活動、建設(shè)文化墻等，提高整體組織氛圍。人事安全管理人員職責(zé)6按照門店招聘需求，進(jìn)行簡歷篩選及候選人邀約和選拔工作，通過多種渠道為公司招聘合適的人才。___對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃，開發(fā)，維護(hù)，拓展。協(xié)助制定完善，組織實(shí)施人力資源管理相關(guān)工作。負(fù)責(zé)集團(tuán)全體員工考核設(shè)計(jì)及每月考核統(tǒng)計(jì)、分析工作。人事安全管理人員職責(zé)4協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作。員工材料的歸檔、整理。新員工的入職辦理、信息錄入系統(tǒng)。人事安全管理人員職責(zé)3協(xié)助招聘事項(xiàng)，每天登錄招聘網(wǎng)站進(jìn)行簡歷下載及崗位更新。參與人力資源項(xiàng)目性工作，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù),基于數(shù)據(jù)分析診斷
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