【正文】 子們?nèi)タ朔粋€(gè)又一個(gè)困難，取得一個(gè)又一個(gè)點(diǎn)滴進(jìn)步的教師?！弊尳處熯@個(gè)稱(chēng)呼變得更加的神圣?！边€有的老師說(shuō)：“一個(gè)好老師，必須理解教育的真正理念，不僅要提升自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，更要有明銳的視角，不僅要做辛勤的園丁，更應(yīng)做個(gè)育人的藝術(shù)家。也是一個(gè)積極開(kāi)拓的實(shí)踐者，具有先進(jìn)的教育理念、嫻熟的專(zhuān)業(yè)技能，大膽地實(shí)踐創(chuàng)新。在政治學(xué)習(xí)時(shí)，教師們對(duì)“今天如何做好老師”的論題進(jìn)行了討論，然后每位教師把自己的想法和感受寫(xiě)成帖子積極參與徐匯教育網(wǎng)論壇討論?！昂美蠋煛钡姆Q(chēng)號(hào)只是新的起點(diǎn)，后面的路還很長(zhǎng)，在這條道路上，我要勇往直前，不能后退，面對(duì)過(guò)程中出現(xiàn)的不同困難，及時(shí)調(diào)整自己的“步伐”，讓自己一直走下去，將“好老師”進(jìn)行到底！為了貫徹落實(shí)黨的十七大精神和胡錦濤總書(shū)記在全國(guó)優(yōu)秀教師代表座談會(huì)上的講話(huà)精神，進(jìn)一步豐富新時(shí)期師德建設(shè)的內(nèi)涵，不斷提高師德修養(yǎng)和教書(shū)育人能力，成為受學(xué)生愛(ài)戴、讓人民滿(mǎn)意的好教師。四、有一個(gè)健康的心態(tài)。三、一切以幼兒為主，與時(shí)俱進(jìn)幼兒園的主體是幼兒，一切的活動(dòng)都應(yīng)以幼兒為主，老師要做好引導(dǎo)、提供物質(zhì)、創(chuàng)設(shè)環(huán)境等工作，不能讓孩子有一分鐘等待，要讓其充分享受在園的每一天，讓他們體驗(yàn)到自己才是主人，不能讓他們虛度幼兒園的生活。在教學(xué)中，積極進(jìn)取，多向別人請(qǐng)教，多蹲下或彎腰與孩子進(jìn)行交流，做到嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，誨人不倦、精益求精，厚積薄發(fā)，時(shí)時(shí)刻刻準(zhǔn)備著用“一眼泉的水”來(lái)供給孩子“一碗水”。不斷的挑戰(zhàn)自己，超越自己。一、愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)在工作過(guò)程中要求自己，規(guī)范自己的言行，嚴(yán)格遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠誠(chéng)教育事業(yè)，敬業(yè)、愛(ài)園、愛(ài)幼兒?！敝挥懈事恫拍茏虧?rùn)禾苗茁壯成長(zhǎng)；做一名好教師，自己要時(shí)時(shí)、處處、事事嚴(yán)格要求自己，言行一致表里一致；做一名好教師，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育觀(guān)念，樹(shù)立現(xiàn)代教育觀(guān)，因材施教促進(jìn)孩子健康發(fā)展。它需要你公正地對(duì)待每一位孩子，在孩子需要幫助的時(shí)候得到你的扶持，在孩子開(kāi)心或傷心的時(shí)候有你在旁分享，能夠讓孩子不斷地體驗(yàn)到進(jìn)步帶來(lái)的樂(lè)趣……我知道，要想真正做好一名“好老師”是很不容易。緊扣教材，深入學(xué)習(xí)，讀懂教材，才能在上課的時(shí)候有真正的語(yǔ)言，教材是別人寫(xiě)的東西，只有緊扣著它，加上自己的想法，不斷的反思學(xué)習(xí)，才能設(shè)計(jì)出適合自己班級(jí)的教學(xué)方案，才會(huì)讓學(xué)生有所發(fā)展。當(dāng)然，作為一名幼兒教師還要不斷的進(jìn)行知識(shí)的充實(shí)，一些重要的理論要反復(fù)學(xué)。老師的一舉一動(dòng)，一言一行，都是他們模仿的對(duì)象。因?yàn)楹⒆觽冞€小，他們還不能正確地分辨是非。教師的一言一行都會(huì)影響到孩子的，如果教師說(shuō)話(huà)不注意，孩子也會(huì)學(xué)，所以教師是孩子的榜樣，榜樣的作用是無(wú)窮的，榜樣是最好的教育，我們教師要時(shí)刻嚴(yán)格要求自己。我們?cè)诠ぷ髦幸?shí)，努力，特別注意自己的言行舉止對(duì)于我們的教育對(duì)象孩子的影響。只有具備了誠(chéng)實(shí)、守信、自信、自尊、自愛(ài)的人，才是一個(gè)思想健康，積極向上的好老師。做為一名幼兒教師，職業(yè)特點(diǎn)決定了我們必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。獨(dú)木不成林，滴水不成冰。像我們幼兒園的家園聯(lián)系欄、家訪(fǎng)活動(dòng)、親子活動(dòng)以及家?；?dòng)等，都是我們幼兒園和家長(zhǎng)溝通的好方法。第三步要學(xué)會(huì)和家長(zhǎng)溝通。第二步要學(xué)會(huì)調(diào)動(dòng)孩子的積極性、求知欲。所以要多組織孩子們?cè)谝黄鹩螒?、共同做一件事，?lái)培養(yǎng)他們的團(tuán)結(jié)合作精神。做一名幼兒教師，第一步就必須了解孩子的心理，孩子的喜怒哀樂(lè)都表現(xiàn)在臉上，只要你留心觀(guān)察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)孩子的不同性格特征，以便于因材施教。多關(guān)心孩子和他們溝通，了解他們的想法，才能正確的引導(dǎo)他們。幼兒教師有她工作的特殊性，不僅要教給孩子們知識(shí)，而且要關(guān)注孩子們的飲食起居。孩子的自我控制能力差，只有老師多督促，才能讓他們養(yǎng)成良好的生活、衛(wèi)生習(xí)慣。比如：一些很簡(jiǎn)單的事，見(jiàn)到老師要問(wèn)好、不要隨便丟玩具、上課講話(huà)要舉手等等。但是僅有愛(ài)心是不夠的，還要有耐心。只有這樣，工作起來(lái)才有動(dòng)力，才會(huì)甘愿無(wú)私的付出，把工作做好。踏踏實(shí)實(shí)地做好孩子的教育工作，將心比心，理解家長(zhǎng)，讓他們能夠沒(méi)有后顧之憂(yōu)，把孩子放在幼兒園放心、安心、開(kāi)心。要當(dāng)好一名幼兒教師，首先要有愛(ài)心，耐心、責(zé)任心。從這本書(shū)中，讓我明白到：作為幼兒教師，首先要自身素質(zhì)好，其次要熱愛(ài)幼教事業(yè)。以前我們只是理解為孩子智力的高低和發(fā)展快慢，忽略了特點(diǎn)的發(fā)展。那么怎樣“因材施教”呢？新《綱要》中指出：“尊重幼兒在發(fā)展水平、能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)方式等方面的個(gè)體差異，因人施教，努力使每個(gè)幼兒都獲得滿(mǎn)足和成功。所以良好的學(xué)習(xí)氛圍對(duì)幼兒的學(xué)習(xí)習(xí)慣、態(tài)度都是非常重要的。再次，為幼兒創(chuàng)造一個(gè)輕松自由的學(xué)習(xí)環(huán)境。其次，教師要重視各個(gè)領(lǐng)域知識(shí)的互相滲透，新《綱要》中各領(lǐng)域的知識(shí)是有機(jī)結(jié)合相互滲透的。那么在教育中，我們?nèi)绾翁岣呓虒W(xué)質(zhì)量呢？首先教育內(nèi)容要從兒童生活經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，關(guān)注兒童的興趣，引導(dǎo)兒童積極主動(dòng)地參與活動(dòng)，提供選擇與創(chuàng)造的條件。我一下子覺(jué)得自己的工作神圣而又責(zé)任重大，這是我以前所感受不到的?，F(xiàn)在，我也是孩子的母親了，我才發(fā)現(xiàn)，父母始終認(rèn)為自己的孩子是最出色的。這是每個(gè)家長(zhǎng)所期望的，也是每位老師所希望的。我們愛(ài)幼兒，不是像父母那樣盲目的溺愛(ài)，而是要是適度的疼愛(ài)，要嚴(yán)中有愛(ài)，愛(ài)中有嚴(yán)。作為當(dāng)今社會(huì)的一名幼兒教師，我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到：今日幼兒——明日棟梁。人治39。而當(dāng)今社會(huì)，作為一名幼兒教師，該如何做一個(gè)合格的教師呢？最近我利用暑假閑暇的時(shí)間仔細(xì)閱讀了著名教育家李鎮(zhèn)西老師的《做最好的老師》。古人曰：“師者，傳道授業(yè)解惑也。第三篇：怎樣做一名好幼兒教師有人問(wèn)起你的職業(yè)是什么？當(dāng)你說(shuō)是教師時(shí)，人們會(huì)對(duì)你很尊敬。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要?dú)怵H，因?yàn)檎l(shuí)都搶不走你擁有的無(wú)形資產(chǎn)——你的技能、你的經(jīng)驗(yàn)、你的決心、你的信心。所以，即使原本是鷹，如果它當(dāng)自己是雞，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)真的失去想飛的沖動(dòng)和能力。這只鷹漸漸長(zhǎng)大，羽翼豐滿(mǎn)了，主人想把它訓(xùn)練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒(méi)有展翅高飛的愿望了。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個(gè)人終其一生也無(wú)法體會(huì)到工作的樂(lè)趣及成功的喜悅。眼睛只盯著錢(qián)，斤斤計(jì)較，生怕吃一點(diǎn)兒虧，這樣的人看起來(lái)目標(biāo)明確，顯得很精明，事實(shí)上卻是撿了芝麻丟了西瓜。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。但是，當(dāng)你愿意多干一點(diǎn)超出你分內(nèi)的工作時(shí)，你的行為必將為你帶來(lái)好的評(píng)價(jià)，而且還將進(jìn)一步建立起你的良好聲譽(yù)。第三、每個(gè)人都在為自己工作。要以“嚴(yán)謹(jǐn)、專(zhuān)業(yè)”的態(tài)度對(duì)待自己的工作，尤其是我們作服務(wù)的保險(xiǎn)行業(yè)理賠窗口，只有你以很?chē)?yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待客戶(hù)，很專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)給客戶(hù)做講解和解釋工作時(shí)，客戶(hù)才會(huì)認(rèn)可你，不會(huì)有客戶(hù)認(rèn)可我們的柜臺(tái)人員“這是上級(jí)的規(guī)定”“我們一直都是這樣的賠付標(biāo)準(zhǔn)”的這種答復(fù)。你現(xiàn)在所掌握的知識(shí)很快就會(huì)被社會(huì)淘汰，如果你抱守殘缺，你遲早會(huì)被歷史所淘汰。永遠(yuǎn)不要停止你學(xué)習(xí)的腳步，讓學(xué)習(xí)成就你的事業(yè)，也成就你的人生。它是自我完善的過(guò)程，也是我們?cè)诂F(xiàn)代社會(huì)立于不敗之地的秘訣。我們只有熱愛(ài)自己的工作，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績(jī)來(lái)。第二：要專(zhuān)業(yè)。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個(gè)企業(yè)所追求和尋找的員工。自動(dòng)自發(fā)，自我獎(jiǎng)勵(lì)，視工作為快樂(lè)。這樣的人其個(gè)人價(jià)值和自尊是發(fā)自?xún)?nèi)心的，而不是來(lái)自他人。要有自發(fā)精神?？梢哉f(shuō)，紀(jì)律，永遠(yuǎn)是忠誠(chéng)、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)。有作為的員工，喜歡紀(jì)律。不要害怕承擔(dān)責(zé)任，要立下決心，你一定可以承擔(dān)任何職業(yè)生涯中的責(zé)任，你一定可以比前人完成的更出色。多問(wèn)幾個(gè)“我做得如何？”，這就是責(zé)任。對(duì)于我們企業(yè)的員工，要將“責(zé)任”二字時(shí)刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識(shí)。責(zé)任感是簡(jiǎn)單而無(wú)價(jià)的。責(zé)任感是所有人成功之本。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動(dòng)，有句口號(hào)說(shuō)得好：不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)！說(shuō)得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢。第二篇：怎樣做一名好員工心得體會(huì)敬業(yè)，專(zhuān)業(yè)，為自己工作第一：要敬業(yè)。我總是想，天底下那么多人，單單我們這些人能湊在一起工作，這是一種緣分?。∵@種緣分是多么難得、多么值得珍惜啊！因此，我總是要求自己像對(duì)待家人一樣去對(duì)待同事。我們每個(gè)人，一定要磨練開(kāi)闊自己的胸襟。因?yàn)樗苋萑趟蕴煜聸](méi)有包容不下的人。我們特別要包容個(gè)性強(qiáng)的人，學(xué)會(huì)與這些人和平共處，一道工作?！巴艘徊胶ｉ熖炜?，讓三分心平氣和”，忍讓絕對(duì)不是軟弱。人的個(gè)性是很難改變的，一起共事有時(shí)候難免磕磕碰碰?！岸攘坑卸啻螅聵I(yè)有多大”。包容是一種境界。但有一點(diǎn)是肯定的，那里的中層干部講團(tuán)結(jié)，沒(méi)有相互拆臺(tái)、相互攻擊的，這就應(yīng)驗(yàn)了一句老話(huà)：團(tuán)結(jié)出干部，團(tuán)結(jié)出人才。在一個(gè)處級(jí)單位，一次提拔這么多的處級(jí)干部實(shí)屬罕見(jiàn)。世上的事有時(shí)就是這么怪，如果你費(fèi)盡心機(jī)地追求它，你會(huì)發(fā)現(xiàn)它在逃避你，當(dāng)你不刻意追求它的時(shí)候，它會(huì)悄悄地來(lái)到你身旁。我想，正確的做法應(yīng)該是：真誠(chéng)地祝賀同事的成功，認(rèn)真反思自己的差距，把更大的精力投入到工作中去。但凡競(jìng)爭(zhēng)，總會(huì)有領(lǐng)先有落后，暫時(shí)領(lǐng)先者要認(rèn)識(shí)到一時(shí)的領(lǐng)先不代表一世的領(lǐng)先，切莫忘乎所以，看同事都是“一覽眾山小”；落后者也不必垂頭喪氣，怨天尤人，更不能妒火中燒。我覺(jué)得刻意回避并不能解決問(wèn)題，每個(gè)人追求自己的功名利益也不是什么可恥的事情。我想，這個(gè)問(wèn)題之所以敏感，因?yàn)樗兔總€(gè)人的切身利益息息相關(guān)。同事之間還有個(gè)非常敏感的話(huà)題，那就是大家在升遷、名利面前的競(jìng)爭(zhēng)。”要想方便自己，首先要方便別人。而這些人往往越想得到的越得不到，最終會(huì)被眾人所討厭，甚至拋棄。一個(gè)組織里的人與人之間，相互協(xié)作就是天堂，相互內(nèi)訌就是地獄。大家要樹(shù)立“我為人人，人人為我”的思想，要學(xué)會(huì)妥協(xié)，學(xué)會(huì)顧全大局。有了矛盾應(yīng)多從自身找原因，一定不要互相指責(zé)，甚至互相告狀。銀行的業(yè)務(wù)很少有一個(gè)部門(mén)、一個(gè)人獨(dú)立能完成的。部門(mén)之間、同事之間要有分工，但不能把界限劃得太清楚，事事斤斤計(jì)較。即使是批評(píng)同事的缺點(diǎn)，你也必須注意時(shí)間、地點(diǎn)、方式、方法，要出以公心，要本著善意，讓人家感到你是在關(guān)心他。什么事情你可以談?dòng)^點(diǎn)，但不要強(qiáng)迫人家認(rèn)同或接受，更不能因?yàn)槿思矣胁煌庖?jiàn)就和人爭(zhēng)吵。一些在銀行工作多年的老同事，盡管學(xué)歷不高，但經(jīng)驗(yàn)較多，要虛心向他們學(xué)習(xí)，千萬(wàn)不要瞧不起他們。這里邊的教訓(xùn)是非常深刻的，千萬(wàn)要記?。寒?dāng)你看輕一個(gè)人時(shí)，就是你開(kāi)始為自己制造一個(gè)敵人。平時(shí)你可能感覺(jué)不出來(lái)，到了關(guān)鍵時(shí)刻，人們就會(huì)把你推到一邊去。意思是說(shuō)，驕傲的人成不了大氣候。你的本事再大，如果別人不買(mǎi)你的帳，你就會(huì)成為孤家寡人。確實(shí)，人的本事有大小，但本事大的不能輕視本事小的。在這個(gè)世界上，沒(méi)有毛病的人是找不到的，沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)的人也是找不到的。如果彼此之間你看我不順眼，我看你不舒暢，哪里還會(huì)有心情愉快的時(shí)候？因此，于公于私，同事之間的團(tuán)結(jié)和睦都是極其重要的。一個(gè)單位或部門(mén)同事之間的團(tuán)結(jié)是非常重要的。團(tuán)結(jié)同事同事之間要和睦相處，不能人人相輕，要通過(guò)你的努力，使你的周?chē)霈F(xiàn)一種相互關(guān)心、相互愛(ài)護(hù)、相互幫助的良好氛圍?！蔽蚁脒@一定是他這樣一位資深銀行家的切身體悟。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，很多有識(shí)之士都把它提到一個(gè)相當(dāng)?shù)母叨葋?lái)看待。一個(gè)人一旦養(yǎng)成不敢承擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣，就注定了他不會(huì)有一個(gè)成功的人生，說(shuō)明他沒(méi)有多少人格可言，也一定是一個(gè)不可靠的人；反之，就會(huì)給人以安全感和信賴(lài)感，使人愿意與他交往。大家千萬(wàn)不能小看找借口這個(gè)問(wèn)題，要堅(jiān)持做到日省吾身，不用等到別人指出自己的不足才反省，要自覺(jué)地對(duì)自己做過(guò)的每件事情進(jìn)行回顧檢查，看看有哪些不足、不是，找準(zhǔn)需要改進(jìn)的地方。一個(gè)人常找借口，就會(huì)形成習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣對(duì)一個(gè)人是具有很大殺傷性的。杰克〃韋爾奇講：“在工作中，每個(gè)人應(yīng)發(fā)揮自己最大的潛能，努力工作，而不浪費(fèi)時(shí)間尋找借口，要知道公司安排你這個(gè)職位，是為了解決問(wèn)題，而不是聽(tīng)你關(guān)于困難的長(zhǎng)篇累牘的分析?！庇?guó)一位大企業(yè)家說(shuō)：“一點(diǎn)也沒(méi)有犯過(guò)錯(cuò)誤的人不是一個(gè)笨蛋，就是一個(gè)懦夫，我曾經(jīng)做過(guò)許多錯(cuò)事，將來(lái)恐怕還會(huì)做許多錯(cuò)事，但是每次我總能從錯(cuò)誤中學(xué)到一點(diǎn)東西。我們有些同事，為什么年復(fù)一年沒(méi)有提高？就是因?yàn)樗麄兛偸亲晕腋杏X(jué)良好，出了問(wèn)題就找借口?！弊罱K那位行領(lǐng)導(dǎo)的兒子沒(méi)有招進(jìn)來(lái)。一位行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的兒子要進(jìn)行，當(dāng)時(shí)行里規(guī)定員工可以照顧一名子女入行，但那位行領(lǐng)導(dǎo)的兒子有酗酒的毛病，不符合入行條件，該行主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此很為難。其實(shí)，我們仔細(xì)看一看，從古至今凡成大事者，哪一個(gè)不是責(zé)任的勇敢承擔(dān)者？哪一個(gè)不為自己身邊的人擋風(fēng)遮雨？我們有的同事，為什么有能力卻總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用？就是因?yàn)樗麄儾豢蠟轭I(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)解愁，不肯為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)過(guò)錯(cuò)，背負(fù)罵名。我們有的同事，尤其是一些擔(dān)任一定管理職務(wù)的同事，為什么大家都不愿靠近他，甚至于厭惡他？就是因?yàn)樗麄円挥胸?zé)任就上推下卸，只要在他身邊好事肯定沾不上，要想得到他的保護(hù)比登天還難。”我們有的同事，為什么終其一生，雖然忙忙碌碌，卻一事無(wú)成？就是因?yàn)樗麄兛偸沁^(guò)分小心，生怕掉下樹(shù)葉砸了頭，這也不敢，那也不敢，因而失去了很多學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)，失去了很多對(duì)外展示個(gè)人才能的機(jī)會(huì)。前年，一位從其他行提拔到這個(gè)行任領(lǐng)導(dǎo)