怎樣做一名合格員工-文庫吧資料
2024-10-15 10:31本頁面
【正文】 同時，應(yīng)當面提出建議性的意見，盡可能不否定對方；與同事要友好相處，不能搞小團體。在工作中不要局限于要我怎么做，關(guān)鍵是要把工作做好，結(jié)果是目的，過程是手段，償試用更簡捷、成本更低、效率更高的手段去實現(xiàn)目的。因為付出和得到是成正比的，豐厚的金錢以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動、迎接更大的挑戰(zhàn)才能獲得的。不吃苦中苦，哪能成為人上人。根據(jù)公司的發(fā)展方向給自己制定一個職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)則，使自己每一個目標逐步實現(xiàn)。（1）、一個人應(yīng)該有自己的追求和的理想。三、做事追求完美今天不努力工作，明天就得努力找工作了做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產(chǎn)——你的技能、你的經(jīng)驗、你的決心、你的信心。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。眼睛只盯著錢，斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標明確，顯得很精明，事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜。但是，當你愿意多干一點超出你分內(nèi)的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進一步建立起你的良好聲譽。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。態(tài)度比能力更重要。對工作要認真、負責(zé)，有事業(yè)心和責(zé)任感，這是成為一名合格員工的首要條件。應(yīng)當特別注意的是，以下素質(zhì)也許不是每個員工都必須具備，但這是員工努力的方向。從這個角度說，公司與員工相互依賴的。員工素質(zhì)高，工作效率高，公司的就興旺。對于任何一位員工，無論是新員工還是老員工，都有責(zé)任為自己的公司做出最大的貢獻和努力。公司對于員工來說是一個發(fā)展的平臺，個人的價值和愿望很多要通過公司的發(fā)展來實現(xiàn)。而不是虛度光陰。是企業(yè)真正需要的人。是懂得貢獻的人。第二類是領(lǐng)導(dǎo)告訴她做啥他才會去做的人，第三類是應(yīng)該去做但是領(lǐng)導(dǎo)沒有要求做的事也去做的人。一般企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)都會告訴你它的希望是什么？希望你能帶來什么？但是，我們要做的，不僅僅是他們希望我們做的，更重要的是能做到領(lǐng)導(dǎo)沒有要求我們做，但是客觀又需要做的事情，這樣就能超出領(lǐng)導(dǎo)、公司的預(yù)期，這樣你才是貢獻的更大。我們還要思考第二個問題，企業(yè)為什么給我這些？企業(yè)為什么要給予我需求的滿足？我應(yīng)該做什么才能得到這些？我應(yīng)該為企業(yè)、為領(lǐng)導(dǎo)做什么？我應(yīng)該貢獻哪些？只有你的貢獻大于你從公司的索取，你才能得到公司的喜歡，領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。這是我們希望獲取的東西。旅客選擇航空公司，就等于在飛行全程中，把自己的一切交給了航空公司，但對于旅客而言，誰又愿意把自己的一切甚至生命交給一個毫無團隊意識的機組，所以作為東航合格的員工，必須具備良好的團隊意識，也只有具備良好的團隊意識才能推動公司良好的向前向上發(fā)展！四為公司的發(fā)展添磚加瓦對于每一位一線員工而言，在日常的工作中總會遇到一些這樣或那樣的問題，這些問題是確確實實存在的，在航班的運行中或在員工的日常生活中，它們也實實在在的影響了或正在影響我們的工作，如航班運行中國際航班的關(guān)封不能及時送到，如到外站沒有給我們加上足夠的機上用水或加完水沒有將閥門擰緊水泄露造成飛機在高空沒有純凈水可以使用，如外站清潔隊衛(wèi)生打掃的不徹底、不夠細致，如旅客對餐食和飲料的質(zhì)量的不滿，如航班延誤信息的不通暢致使地面沒有給旅客一個合理的解釋使旅客對航空公司形成誤會，如機組的餐食單一使得機組部分成員寧肯餓著肚子也不愿吃機組餐，如機組公寓條件差影響大家的工作情緒等。團隊是擁有不同技巧的人員的組合，他們致力于共同的目的、共同的工作目標和共同的相互負
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