【正文】 贏，你才贏。但是，員工對上司的依賴性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于上司對某個員工的依賴性，無可否認(rèn)，下屬總是更被動一些。給上司建議，但不要有敵意，要讓上司感到你是在幫助他建立影響力，而不是在評判他。違背常識，你是無法晉級的。你的成功是和上司聯(lián)系在一起的，幫助上司干好工作也就意味著你的成功。在職場，尊重上司是每個員工必須注意并努力去做的事情。４、和上司一起成功尊重你的上司，認(rèn)真對待上司的交待。只有和顧客、客戶建立起牢固的友好關(guān)系，才能使你擁有廣泛的人際關(guān)系，才能把事業(yè)做大。在交朋友方面雖然沒有“門當(dāng)戶對”的說法，但你不得不承認(rèn)，大多數(shù)的友誼是建立在相似性的基礎(chǔ)上的，地位不同的人之間很難建立真正平等的友誼。做上司的左膀右臂，別想著做上司的朋友。例如心存善意，互相尊重，為你的朋友提供他所需要的幫助等等。人是群居的動物，朋友也分很多類型?；谏婧透偁幍目紤]，想不丟掉飯碗，最好避免在工作中建立過于親密的友誼。職場則不同。通常，在你信任的親密的朋友面前，你會因不設(shè)防而變得脆弱。真正的知己、親密的朋友是可以讓你解除防備、毫無顧忌的人，兩個人毫無保留地談?wù)撔氖?，甚至可以將令自己很困擾的隱私袒露給對方。辦公室中的朋友和真正意義上的朋友是截然不同的。無論從哪個方面看，和他們保持一定距離，維系良好的工作關(guān)系都是極為必要的，但發(fā)展過于親密的關(guān)系則是不明智的。它不僅使人愉悅，令人振奮，甚至或許就因為這句話而改變他的一生。人類本性中最深層的需要是渴望獲得別人的肯定，被人稱贊。過去說，想要別人怎么對你，你就該怎樣對待別人。肯定和稱贊就像人際交往中的潤滑劑，使每個齒輪運(yùn)轉(zhuǎn)得更加順暢。當(dāng)你給人 以誠懇的肯定時，別人就會更加主動。如果你想要人們喜歡你、支持你、關(guān)懷你和幫助你，就要小心注意自己的言語，務(wù)必對他人要充分加以肯定。真正會說話，是要先管住自己的舌頭，學(xué)會傾聽?！闭Z言的影響力有時候超出我們的想像。１、做個會說話的人口才的能力直接影響一個人生活、工作的優(yōu)劣成敗。正確處理自己與其他員工的關(guān)系。實踐證明這樣五種人不受用人單位歡迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教條的人；虛偽的人。這些活動不僅體現(xiàn)一個人 的思想素養(yǎng)和對生活的態(tài)度，也給周圍的其他人帶來愉快和歡樂，贏得其他員工的好感和賞識。能從工作中找到樂趣，熱愛你的工作就會變成一件容易的事。社會在不斷進(jìn)步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地自我更新?，F(xiàn)代社會是信息爆炸的時代，無論知識還是技術(shù)都是日新月異。知無涯，學(xué)無境。４、學(xué)習(xí)是終身的事終身學(xué)習(xí)是一種信念，也是一種可貴的品質(zhì)?？茖W(xué)管理之父泰勒就是一個從學(xué)徒出身的管理學(xué)家。３、學(xué)會創(chuàng)新運(yùn)用創(chuàng)新思維，打碎舊的思維模式，創(chuàng)造性開展本職工作。不吃苦中苦，哪能成為人上人一個人如果只想享受工作的好處，拒絕承擔(dān)工作的責(zé)任或不愿為工作付出，那么結(jié)果只能和自己的目標(biāo)南轅北轍，永遠(yuǎn)也無法得到自己想要的成功和幸福。俗語說行行 出狀元。機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的。俗話說，人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。但不止這些，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝也在不斷進(jìn)步，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品也在不斷更新，一個人的知識和技能老化的很快，如果不努力學(xué)習(xí)，就會落下。職業(yè)素養(yǎng)是靠每個人不懈的努力來提高的。一個人沒有上進(jìn)心，不思進(jìn)取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。做事追求完美今天不努力工作，明天就得努力找工作了做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產(chǎn)——你的技能、你的經(jīng)驗、你的決心、你的信心。所以，即使原本是鷹，如果它當(dāng)自己是雞，時間長了就會真的失去想飛的沖動和能力。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓(xùn)練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有展翅高飛的愿望 了。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。眼睛只盯著錢，斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標(biāo)明確，顯得很精明，事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜。但是，當(dāng)你愿意多干一點超出你分內(nèi)的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進(jìn)一步建立起你的良好聲譽(yù)。老板借助你的力量，你也借助老板給你提供的工作機(jī)會生存并成就自身。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗、鍛煉能力、獲得成長的機(jī)會。清潔工必須忍受垃圾的氣味，藝人必須忍受自己的隱私被公眾關(guān)注，記者必須忍受不規(guī)律的作息……家家有本難念的經(jīng)，但是行行也都可以出狀元。就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個工作的一部分。于是，法里斯就總是主動多干一些，比如幫助顧客擦去車身、擋風(fēng)玻璃和車燈上的污漬等等。他的工作是當(dāng)有汽車開進(jìn)來時，在車子停穩(wěn)前就站到車門前，幫著去檢查、保養(yǎng)車子。法里斯（全美企業(yè)聯(lián)盟主席的法里斯）13歲時就開始在父母的加油站工作?！睅啄暌院螅@位撿紙團(tuán)的應(yīng)聘者成了這家著名大公司的總裁。這位應(yīng)聘者彎腰撿起了紙團(tuán)，準(zhǔn)備將它扔到紙簍里。這時，有一位應(yīng)聘者，走進(jìn)房門后，看到了地毯上有一個紙團(tuán)。有家招聘高級管理人才的公司，對一群應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試。這就是麥當(dāng)勞之成為麥當(dāng)勞的原因。麥當(dāng)勞規(guī)定：牛肉餅烤出20分鐘，沒有賣掉就要丟掉，這就是量化細(xì)節(jié)。最合腳的尺碼賣完了，選了一雙小一號的，但有一點緊。職業(yè)道德一個真實的故事：武漢市鄱陽街有一座1917年修建的6層洋樓，這座名叫“景明樓”的樓宇在度過80個春秋后的一天，該樓的設(shè)計者——英國一家設(shè)計事務(wù)所遠(yuǎn)隔萬里來信一封，告知：景明樓為本所1917年設(shè)計，年限80年，現(xiàn)已超期服役，敬請業(yè)主注意。就在參觀制藥車間的過程中，藥廠廠長隨地吐了一口痰。拜爾公司派代表來這家藥廠考察。一口痰終止了外商談判：國內(nèi)有一家藥廠，準(zhǔn)備引進(jìn)外資，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。態(tài)度比能力更重要公德：如水龍頭開著，你關(guān)不關(guān)？ 上完洗手間，你沖不沖水？這是最基本的道德，但它也能說明你的責(zé)任心。對工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有事業(yè)心和責(zé)任感，這是成為一名合格員工的首要條件。應(yīng)當(dāng)特別注意的是，以下素質(zhì)也許不是每個員工都必須具備，但這是員工努力的方向。堅持下去，這一