【正文】 境越來越好，發(fā)展的空間越來越大，發(fā)展的機會越來越多，發(fā)展的方向也越來越明確。在新時期新階段，面對改革不斷深化、開放不斷擴大的今天，改革開放給我國社會帶來了日新月異的發(fā)展變化，而最具有震撼人心的變化，是意識形態(tài)領域人們價值觀的變化，人們的人生追求和價值取向呈現(xiàn)出多元的發(fā)展趨勢，市場經濟條件下的負面效應難免會沖擊青年人的思想。第四篇：青年思想狀況調研報告青年思想狀況調研報告20121226 15:43:10來源：原創(chuàng)評論：0 點擊：2青年思想狀況調研報告青年是祖國的希望和未來。（二）推進團建的創(chuàng)新，形成強有力的團委集體。（一）加強理論學習，構建精神支柱，使團員青年思想教育和理想信念結合起來。但還有少數(shù)團員青年立場不穩(wěn)定，這就需要我們團組織的幫助和引導。在參加社會志愿服務方面，%的團員青年愿意參加關愛弱勢群體的愛心活動，%的愿意參加到社區(qū)及貧困地區(qū)開展送醫(yī)送藥活動，%的愿意參加全市大型節(jié)會志愿活動，%的愿意參加定期為市民開展健康知識宣傳，%的愿意參加院內針對患者的志愿服務，%的愿意參加街頭文明宣傳。在最樂意接受的思想政治教育方式方面，%的團員青年選擇看錄像、電影，%的選擇開展談心，%的選擇典型人物現(xiàn)身說法，%的選擇參觀訪問，%的選擇專題講座?！袄迸c“利己”往往是對一個人進行道德價值評判的標準，以上數(shù)據(jù)說明我院青年團員的道德觀是值得肯定的。在關注社會事務方面，%的團員青年關心社會就業(yè)和物價、房價，%的關心衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展前景，%的關心收入分配問題，%的關心社會治安和綜合治理，%的關心能源供給和環(huán)境保護，%的關心反腐倡廉，%的關心低碳經濟。%的團員青年認為科學發(fā)展觀的提出很有意義，%的認為有意義，%的說不清，%的不知道這個概念。%的團員青年希望單位提供專業(yè)技能方面的培訓。訂立職業(yè)計劃方面，17%的團員青年有，很具體；%的有，但比較粗略。（四）我院大多數(shù)青年有較強的單位認同感，有自己的職業(yè)規(guī)劃，注重能力，看重品德，希望得到技能培訓。（三）步入社會不久的青年普遍感到經濟壓力大。%的團員認為自己的業(yè)余生活比較欠缺，%的團員認為非常欠缺。（二）生活上，多數(shù)青年家庭觀念強，同時又希望豐富業(yè)余生活，與人交往，互聯(lián)網(wǎng)對青年吸引力大?？释玫秸J可。調查顯示，%的團員認為工作壓力主要來自于不斷學習、更新知識；%的團員認為來自于工作要求嚴、標準高、任務重。調查顯示，%的團員認為自己工作時精神飽滿；%的團員認為自己能夠較好地完成工作任務；%的團員認為自己工作累，壓力大，需要加班才能完成工作；%的團員對工作越來越不感興趣，消極應付。對干好工作的最重要的因素，%的團員認為是工作態(tài)度；%的團員認為是技術技能。多數(shù)青年認同敬業(yè)愛崗，做好工作要有責任心。在此次調查中，%，%；%，%，%，%；%，%，%；有正式編制，%，有正式編制，%，沒有正式編制，%，沒有正式編制，尚未同單%；在衛(wèi)生系統(tǒng)工作時間，%，%，%，%；政治面貌中，%，%，%；%，%，%；%，%，%。為進一步抓好團的建設，根據(jù)衛(wèi)生局團委的部署，我院團委就以青年思想狀況、黨建帶團建為內容，組織開展了一次問卷調查，為了解現(xiàn)階段團員青年的思想狀況，有針對性的開展各項活動提供了依據(jù)。電氣專業(yè)公司2012．05．22第三篇：青年思想狀況調研報告五醫(yī)院青年思想狀況調研報告當前，全市人民在市委市政府的領導下正奮力推進我市經濟社會實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展。多創(chuàng)造一些好的學習環(huán)境和氛圍，帶動團員和青年遠離想而不做、談而不悟的好高騖遠的思想，摒棄對別人要求高對自己沒要求的做為，在工作中學習，在學習中提升。同時，伴以積極、有效的激勵措施，從而推動團員青年在工作中盡快被認可的速度，以縮短他們價值體現(xiàn)的時間。圍繞核心工作，開展生產創(chuàng)效活動。例如，有青年提出當領導安排加班時，自己首先想到的是班車開走了、食堂下班了、浴室關門了等實際困難，所以，心里肯定是有抱怨的，這種思想會直接影響到工作任務的完成。建議公司管理更人性化。首先，結合公司面臨形勢的解讀，加強思想政治的教育，結合公司今年任務的宣貫，讓青年知道公司想做什么、需要我們做什么，我們怎么去做，并一視同仁地提供公平公正的競爭平臺，堅持有付出才有回報的原則。青年思想比較活躍，受大環(huán)境的影響，對自身價值的體現(xiàn)顯得急功近利，常常拿同行業(yè)、同齡人與自己作比較，缺少必須的耐心和恒心。普遍認為考慮重謀出路其實是被動的，同時對公司是資源浪費更是人才流失，希望引起公司的重視，多一些溝通的方式和交流的途徑。二、團員和青年思想熱點和訴求重點此次調研，參與人員覆蓋我專業(yè)公司35周歲以下的項目專工1人、技術員2人、電氣試驗員2人、熱工試驗員2人、一線班組工人4人等共11人，11人中有10人提到收入問題，都表達了對自己目前的待遇不滿意。如果青年員工有了穩(wěn)定、安寧良好的工作生活環(huán)境，就會把更多的時間和精力花在工作上，所以團組織要切實維護和反映他們的心聲，積極籌措用各種方式方法為他們排憂解難，解決實際問題，增強青年對企業(yè)的歸屬感。關注并解決青年的實際問題。調查表明，大多數(shù)青年都很注重事業(yè)的發(fā)展，也意識到機會的重要性。所以說這就需要領導在關注團員青年工作完成情況的同時關心團員青年的思想狀況，加強公司與員工之間的溝通，幫助團員青年及時消除心中的疑問和障礙。關注團員青年思想狀況，并加以正確的引導。我們公司的團員青年，工作壓力大，工作流動