評(píng)選月度優(yōu)秀員工方案-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 14:30本頁(yè)面
【正文】 仿和學(xué)習(xí)。九、推薦材料：提名個(gè)人（團(tuán)隊(duì)）彩色生活照片 1張《優(yōu)秀員工推薦表》、《優(yōu)秀經(jīng)理推薦表》、《先進(jìn)團(tuán)隊(duì)推薦表》(見附件)提名個(gè)人（團(tuán)隊(duì)）介紹函1份 介紹函具體要求： 字?jǐn)?shù)：100——150字；內(nèi)容：項(xiàng)目名稱、職務(wù)、工作年限、突出業(yè)績(jī)。合計(jì)費(fèi)用：3000+2500+5000=10500八、評(píng)選程序：集團(tuán)各部及各子公司將項(xiàng)目評(píng)定各獎(jiǎng)項(xiàng)的提名人員，填寫《優(yōu)秀員工評(píng)審表》、《優(yōu)秀經(jīng)理評(píng)審表》或《先進(jìn)團(tuán)隊(duì)評(píng)審表》及優(yōu)秀員工、優(yōu)秀經(jīng)理、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)生活照片以及介紹函，提交集團(tuán)人力資源部；集團(tuán)人力資源部對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行整理、審核、匯總。② 由評(píng)定委員會(huì)擇優(yōu)選取5人。② 由評(píng)定委員會(huì)擇優(yōu)選取15人。員工精神狀態(tài)良好；⑤ 有效的溝通和適當(dāng)?shù)氖跈?quán)意識(shí)，與各部門對(duì)接流暢，獲得其他部門的認(rèn)可及好評(píng)；⑥ 目標(biāo)導(dǎo)向：能按時(shí)、高質(zhì)量的完成公司賦予的部門職能目標(biāo)； ⑦ 以公司的發(fā)展為重,對(duì)公司的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)； ⑧ 整體團(tuán)隊(duì)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。優(yōu)秀員工是工作能力超群、工作態(tài)度積極、工作業(yè)績(jī)卓著，并為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工；先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)① 團(tuán)隊(duì)有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感；② 以團(tuán)隊(duì)的合作為主要的目標(biāo)，而不應(yīng)看重某個(gè)人的能力。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)① 超額或全部完成、月度工作目標(biāo)；② 員工對(duì)本部門職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)卓越； ③ 員工德才兼?zhèn)?，沒有缺勤等情況出現(xiàn)；④ 員工在平時(shí)工作中能結(jié)合公司以及本崗位的具體情況，結(jié)合先進(jìn)思想提出創(chuàng)新理念或整理與完善相應(yīng)的制度、體系；⑤ 員工認(rèn)同公司的企業(yè)價(jià)值觀、受同事的尊敬與信賴；⑥ 員工在工作與生活中能積極與團(tuán)隊(duì)的配合，并無(wú)私的做出貢獻(xiàn)，做到個(gè)人和團(tuán)隊(duì)均有良好的業(yè)績(jī)；⑦積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。⑦ 月績(jī)效考核平均分?jǐn)?shù)達(dá)90分（含90分）以上。四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：優(yōu)秀經(jīng)理5人，優(yōu)秀員工15人，先進(jìn)團(tuán)隊(duì)5個(gè)。職責(zé)：負(fù)責(zé)評(píng)選經(jīng)理含經(jīng)理級(jí)以上推薦入選人員及各種獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)議終審結(jié)果的評(píng)定、審核與審批。二、評(píng)選原則：優(yōu)秀員工人選以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及多數(shù)員工的認(rèn)同；評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證，本著公平、公正、公開原則；評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。本無(wú)任何形式的違紀(jì)批評(píng)或處罰；具備出色的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、合作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)、工作業(yè)績(jī)以及良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和自律精神；嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和企業(yè)忠誠(chéng)度。一、評(píng)選范圍：評(píng)選申報(bào)截至?xí)r間2015年1月10日；評(píng)選由評(píng)定委員會(huì)于2015年元月20日前評(píng)審結(jié)束。㈣ 本方案由XXXXXX有限公司綜合管理部制訂和解釋。㈡ 優(yōu)秀員工的評(píng)選資料應(yīng)客觀、真實(shí)，對(duì)于偽造經(jīng)歷、捏造事跡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予部門責(zé)任人、候選人通報(bào)批評(píng)處分。㈤ 綜合管理部下發(fā)月度優(yōu)秀員工評(píng)選通報(bào)并落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)事宜。㈢ 綜合管理部應(yīng)在每月12日前（節(jié)假日適當(dāng)順延）將匯總的候選人資料上傳至公司指定的投票網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期內(nèi)接受全體員工的監(jiān)督和評(píng)選。⑴ 認(rèn)同公司企業(yè)文化 ⑵ 必須為公司正式員工（試用期除外）⑶ 在評(píng)選月度內(nèi)出勤率為滿勤；⑷ 評(píng)選月度內(nèi)無(wú)違紀(jì)過(guò)失記錄； ⑴ 誠(chéng)實(shí)守信，公正無(wú)私，處處維護(hù)公司利益； ⑵ 在工作業(yè)務(wù)中表現(xiàn)突出，具有典型示范作用； ⑶ 富有創(chuàng)新精神，勇于變革，通過(guò)改變工作中不合理或不科學(xué)的流程和環(huán)節(jié)，提高工作品質(zhì)；⑷ 增收節(jié)支富有成效；⑸ 在市級(jí)（含）以上或集團(tuán)內(nèi)舉辦的技能比賽中，獲得前三名的；㈡ 優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)；、各門店推薦的有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。優(yōu)先入選公司后備管理干部?jī)?chǔ)備庫(kù)培養(yǎng)； 工資晉升一級(jí)。公司組織的旅游獎(jiǎng)勵(lì)一次。發(fā)放榮譽(yù)證書；同等條件下，優(yōu)先獲得公司外部交流、培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 優(yōu)先獲得晉職、晉薪機(jī)會(huì)；在公司網(wǎng)、公司內(nèi)刊、公司官方微博、公司信息通報(bào)欄公布獲獎(jiǎng)情況；㈡ 優(yōu)秀員工⒈ 在季度優(yōu)秀員工6個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的基礎(chǔ)上，設(shè)置總冠軍。技能冠軍：針對(duì)在某種業(yè)務(wù)技能上有突出能力或者在商品陳列擺放上獲得較大成效者。能效冠軍：保質(zhì)保量完成指定工作,工作結(jié)果較好或者對(duì)節(jié)能降耗、開源節(jié)流等提出合理化建議并默默奉
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