思源初中公益性崗位考核細(xì)則-文庫吧資料
2024-10-28 12:48本頁面
【正文】 翁作用，認(rèn)真完成學(xué)校安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。一、公益性崗位人員工作職責(zé)保安工作職責(zé)：負(fù)責(zé)學(xué)校安保、巡邏、外來人員身份登記、開包檢查及監(jiān)控視頻監(jiān)管等維護(hù)學(xué)校安全的工作。總結(jié)過去是為了更好的面對(duì)未來，在今后的工作中，我要堅(jiān)定政治信念，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實(shí)踐中磨練自己，成為大家滿意的社區(qū)工作人員。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)業(yè)務(wù)掌握不扎實(shí)，獨(dú)立工作能力不強(qiáng)。在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)，才能真正查找不足之處，提高自己的工作能力。在他們的人心幫助下，我也能逐漸適應(yīng)工作的需要，較順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作；三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。作為一名剛走進(jìn)社區(qū)工作的年輕人，身邊的每位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的老師，他人的理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)都比我豐富得多。一是向書本學(xué)習(xí)，廣泛汲取各種營養(yǎng)，積極閱讀與工作有關(guān)的書籍文件，深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)的工作精神，對(duì)工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行記錄，以便深刻研究了解。保證工作時(shí)間在崗；工作期間，認(rèn)真遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，凡是單位的要求，都努力做好；工作中尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，虛心接受他人的建議，誠懇待人，態(tài)度積極端正；認(rèn)真細(xì)致的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，反復(fù)檢查，核對(duì)每項(xiàng)工作內(nèi)容，不斷改正工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，爭取按時(shí)、保質(zhì)報(bào)保量的完成任務(wù)。二、工作方面我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，本著對(duì)工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過不斷學(xué)習(xí)，不斷累積，工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大會(huì)議精神，始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入領(lǐng)會(huì)執(zhí)行中央、區(qū)委、區(qū)政府、管委會(huì)的一系列重大方針、政策和措施。這段時(shí)間，在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)幫助，同事們關(guān)心支持幫助下，我不斷加強(qiáng)各方面的學(xué)習(xí)，努力做好自己的本職工作，較好的完成了自己所承擔(dān)的各項(xiàng)任務(wù)，個(gè)人的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進(jìn)步。（六）用人單位制定的有關(guān)公益性崗位從業(yè)人員管理、考核等方面的方案、辦法等，都必須報(bào)縣就業(yè)局備案，以便縣就業(yè)局開展日常監(jiān)督檢查和對(duì)用人單位使用公益性崗位情況的評(píng)審工作。考核工作要體現(xiàn)“公開、公正、公平”原則，既要堅(jiān)持原則，又要靈活處理，能用的則用，不能用的堅(jiān)決不用，切實(shí)把考核工作做好做實(shí)，為單位用人營造良好的氛圍和環(huán)境?？己似陂g，各用人單位既要做好有關(guān)政策規(guī)定的宣傳，同時(shí)還要做好所屬公益性崗位人員的思想工作，確?？己似陂g工作不亂、人心不散；對(duì)重點(diǎn)人員做好思想教育和說服工作，杜絕出現(xiàn)因工作程序不符、工作透明度不強(qiáng)、考核不公引起的上訪或群訪的問題發(fā)生?？己私Y(jié)果關(guān)系到公益性崗位人員切身利益，各項(xiàng)工作嚴(yán)格按相關(guān)文件規(guī)定和單位制定的考核辦法 及程序進(jìn)行，既要充分發(fā)揚(yáng)民主，體現(xiàn)群眾性和廣泛性，又要體現(xiàn)集體研究的結(jié)果，防止和杜絕不按程序操作的情況發(fā)生。各用人單位要根據(jù)本單位公益性崗位工作性質(zhì)，在本考核辦法的基礎(chǔ)上制定出切實(shí)符合本單位的考核辦法，考核辦法制定既要考慮到本單位的實(shí)際情況，又要符合上級(jí)下達(dá)的有關(guān)文件要求，杜絕出現(xiàn)對(duì)人不對(duì)事的現(xiàn)象。各用人單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，公益性崗位從業(yè)人員的考核工作要全面把握，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。對(duì)考核結(jié)果為基本合格的，實(shí)行誡勉談話；對(duì)連續(xù)考核等次為不合格達(dá)兩次的人員，將解除勞動(dòng)合同。（三）公益性崗位人員考核結(jié)果作為撥付公益性崗位補(bǔ)貼的依據(jù)，對(duì)出現(xiàn)人崗不符、人員不在崗等情況的，將停止發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并核減公益性崗位指標(biāo)。六、考核結(jié)果運(yùn)用（一）凡經(jīng)考核合格且符合公益性崗位人員條件的，用人單 位、就業(yè)困難人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽上崗協(xié)議，協(xié)議期限為一年，并上報(bào)縣就業(yè)局備案；對(duì)不服從管理、不勝任工作、經(jīng)常遲到早退、病事假超過規(guī)定期限等經(jīng)考核不合格者，
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