【正文】 就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。這就要求畢業(yè)生既要有扎實的專業(yè)知識，又要有實踐技能，更要有很高的個人素質。具體的講：有學識有才干有素質，敬崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有團隊合作精神和開拓進取精神。作為高校在校生或即將走出校門的畢業(yè)生，要認清就業(yè)的大眾化和市場化，要強化自身的素質，要明明白白知道用人單位選用什么樣的人才。要以積極態(tài)度，樹立市場經濟觀念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。大學生方面大學畢業(yè)生要充分利用整個社會營造的就業(yè)市場，按市場規(guī)律辦事，把個人融入其中。政府方面政府要發(fā)揮它的宏觀調控作用，就要通過各種經濟的，行政的，法律的手段進行調節(jié)。既然知道了原因，那就要求相應方面共同努力，解決當代大學生的就業(yè)問題。所以，也不能期望太高。因為他們只是通過理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。其實，這就象軍人打仗一樣。自身原因很多大學畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實水準。每年畢業(yè)的大學生的數量比社會上所需要的就也崗位數量多的多；而且，這個差距還在逐年的增大。這將是應屆大學生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應屆生的。社會原因在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。此外，與國際貿易相關的行業(yè)就業(yè)會受到最為明顯的沖擊。金融危機滲透到實體經濟領域，會對整個經濟增長帶來巨大的負面影響。經濟原因金融危機直接影響行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊。一方面是民營企業(yè)、邊遠地區(qū)有很大需要，另一方面是目前的就業(yè)服務有很大的局限，尚未形成全國性的就業(yè)市場，大學生異地求職，信息不暢，成本太高。大學畢業(yè)生理應有比較大的就業(yè)空間。同時，要不定期召開人才招聘會，拓寬大學生的就業(yè)渠道。大力挖掘就業(yè)信息，為大學生就業(yè)提供更多的途徑和平臺。只有大力發(fā)展經濟，不斷增加就業(yè)崗位，擴大就業(yè)渠道，才能從根本上解決大學生的就業(yè)問題。擴大就業(yè)渠道。加大就業(yè)宣傳力度。大學生就業(yè)難度加大，這已是一個不爭的事實，應引起社會各界高度關注。在被調查的大學畢業(yè)生中，仍有部分畢業(yè)生的就業(yè)觀念陳舊，期望值過高，不是先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)，而是憑空想象，一步到位，理想化。但是，現(xiàn)在的一些高等院校，注重了知識的學習忽視了實際工作技能的鍛煉和提高。實踐與理論缺乏緊密聯(lián)系。他們呼吁學校、政府人事和教育主管部門多聯(lián)系企業(yè)和用人單位，多提供就業(yè)信息。就業(yè)渠道不暢。就業(yè)率呈下降的趨勢?，F(xiàn)在就以大學生就業(yè)形式問題分析分析。在我認為如果能做到這幾點，大學生就業(yè)的壓力就會減少很多，也就是說現(xiàn)今大學生就業(yè)問題解決起來相對容易一些。 正確把握高技能人才的培養(yǎng)途徑。掌握必備技能，就業(yè)就有出路。提升認識水平，改變就業(yè)觀念。像現(xiàn)在自主創(chuàng)業(yè)的大學生比比皆是，而且現(xiàn)在的大學生還可以去進行再造，這樣就可以從眾多的應聘者中脫穎而出。例如現(xiàn)在很多人都知道的大學生村官，這就是一個很好的例子。三、對于現(xiàn)今大學生就業(yè)問題的的對策由于現(xiàn)今金融危機還未結束，所以說09年大學生就業(yè)將相當困難。表現(xiàn)在畢業(yè)生對自己估計過高，眼高手低，這山望著那山高；對薪水、福利待遇要求過高，不顧自身的條件，導致用人單位不敢接收；片面追求大城市，對北京、上海、廣州、深圳等大城市，不愿去一些小城市發(fā)展；對單位選擇過高，“學而優(yōu)則仕”非要去當官，看重國家機關、大單位等，對一些小企業(yè)不感興趣，致使高不成低不就。（五）高校就業(yè)指導滯后高校缺乏有效的就業(yè)機制，就業(yè)指導體制不完善，許多高校的就業(yè)指導機構掛靠在學生管理部門，或者是剛從相關部門分離，其管理幅度相對較小，其工作人員業(yè)務能力欠缺，對畢業(yè)生的就業(yè)指導質量不高，就業(yè)指導課形式單調，有的只是在學生大四階段開設，沒有將就業(yè)指導貫穿于大學全過程。這種盲目提高用人標準，造成了人才的浪費，給畢業(yè)生就業(yè)帶來難度。（四）用人單位的盲目人才高消費用人單位對人才的高消費，也是造成當前大學生就業(yè)難的一個原因。而這些部門相互之間溝通不夠，再加上一些地區(qū)還有地方保護主義，對生源是本地的畢業(yè)生大開綠燈，而對一些外地畢業(yè)生則加上各種條件加以限制。各個地方，各種形式的人才“供需見面會”也如雨后春筍般多了起來，但是市場機制仍不完善，一些體制性障礙仍存在。近年來，一種情況有的學校追求短時效應，不顧本校的實力，盲目開辦一些熱門專業(yè)，造成人才供求過剩；另一種情況是，有的高校市場靈敏性不夠，對一些冷門專業(yè)，社會需求少的專業(yè)，不作及時調整，沒有及時調整招生人數，改革課程內容、教學過程、教學方式，導致學生畢業(yè)未就業(yè)就先失業(yè)。當國家實行經濟體制改革后，實行市場經濟，將過去那種“統(tǒng)包統(tǒng)分”改變?yōu)椤半p向選擇，自主擇業(yè)”。在專業(yè)結構上，存在學校專業(yè)設置與市場需求之間的矛盾。（二）大學畢業(yè)生就業(yè)結構不合理畢業(yè)生在就業(yè)中出現(xiàn)了結構性矛盾，包括地區(qū)結構、專業(yè)結構等。至于失業(yè)率，政府從來就沒有官方公布過任何準確的數字出來。畢竟2000年的金融海嘯，已經讓很多人失業(yè)了，加上08年沒找到工作的大學生，這些人都要同09年應屆畢業(yè)生去搶奪那數量不多的工作崗位。有可能更糟糕，也有可能會好轉。當然，這個數字是比較悲觀的，因為從08年經濟衰退的趨勢來看，前景確實很悲觀。09年工作崗位，保守估計，只有150萬。以上10個專業(yè)占求職總數的70%。以上10個專業(yè)占招聘總數的66%。機關事業(yè)單位用人占1%，％。其中私營及個體企業(yè)、股份制企業(yè)、三資企業(yè)的用人需求占多數，所占比重分別為37%、23%和15%，三者合計達75%。2004年第三季度，全國115個城市勞動力市場主要表現(xiàn)出以下幾方面特征：總量上看，勞動力市場上求職者供大于求；從產業(yè)需求看，第三產業(yè)的勞動力需求占2/3，第二產業(yè)需求占近1/3。2簡介：這篇文章主要是以大學生的就業(yè)形勢為出發(fā)點而寫的，它主要寫的是現(xiàn)今大學生就業(yè)所面臨的問題，以及怎樣找準就業(yè)方向，讓大學畢業(yè)生能在最佳的崗位上作出最好的成績。?當前大學生就業(yè)現(xiàn)狀的