勞動紀律-文庫吧資料
2024-10-25 16:45本頁面
【正文】 身作則，帶頭執(zhí)行勞動紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。管理內(nèi)容與方法 各部門（班組）應加強對勞動紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰。 負責對各部門考勤報表進行審核、匯總。 負責對勞動紀律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室掛靠人事勞動部，負責考核的日常工作。 為規(guī)范勞動紀律的管理，便于對勞動紀律考核，廠部成立勞動紀律考核監(jiān)督領(lǐng)導小組組長：常務副總副組長：生產(chǎn)副總 辦公室主任成員：各部門、車間負責人 領(lǐng)導小組的主要職責： 負責組織對全廠勞動紀律的監(jiān)督考核工作。 各部門負責人是本部門勞動紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長。 本制度適用于全廠在崗員工和實習期、見習期人員及脫產(chǎn)學習在校生、來廠實習生。為規(guī)范勞動紀律，依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等，結(jié)合本廠實際特制定本制度。第十三條對于嚴重違反勞動紀律或不服從工作安排的員工，第一次出現(xiàn)此類情況由項目部給予處罰，第二次上報總公司，出現(xiàn)三次直接退回總公司。并對項目部所有員工做書面及口頭檢討。凡是以錢、物定輸贏的形式進行的活動，都認定為賭博或變相賭博的行為。所有員工不得以體育、文化等形式進行賭博及變相賭博的行為。第十一條在外購買物品或進行消費，未經(jīng)項目領(lǐng)導同意，一律不得以項目部或直屬施工處的名義簽單。第十條為保證項目部工作銜接溝通便利，部門負責人及駕駛員應隨時保持手機24小時開機。第八條員工必須注意自身形象，衣著得體、語言得體、行為得體、待人禮貌，隨時隨地保持良好形象。第七條為保障職工的人身安全，避免發(fā)生意外，在未經(jīng)項目部領(lǐng)導同意的情況下
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