【正文】 ，并及時向本部門負責人反饋； 指導(dǎo)運行、檢修對本標準的培訓(xùn)工作； 運行主管、檢修主管 擔任本標準的執(zhí)行人； 依據(jù)本標準組織制定和完善適合本部門的實施細則,并負責貫徹實施； 收集本標準在執(zhí)行過程中的信息，并及時檢查、分析、評估和反饋； 組織本標準所需的培訓(xùn)工作，確保員工有足夠的技能理解和運用本標準。 本標準的相關(guān)部門為店塔電廠下屬檢修維護部、運行二部、人力資源部?？偘鼏挝唬ㄉw章）：分包單位（蓋章）：總包單位負責人：分包單位負責人：經(jīng)辦人：袁慧（***）2012年5月14 日年月日第2共3頁第五篇：起重設(shè)備管理制度起重設(shè)備管理制度起重設(shè)備管理制度一、編制目的 為了規(guī)范起重設(shè)備管理、使用、培訓(xùn)、檢查檢驗、維護保養(yǎng)及事故處理等工作流程，確保全廠起重設(shè)備安全經(jīng)濟運行，嚴格根據(jù)國家及電力行業(yè)相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。本協(xié)議自簽字蓋章之日起，開始生效，工程完成后本協(xié)議自行解除。有新的法律、法規(guī)、條例規(guī)定時，以新的為準。四、其他：本協(xié)議未盡事宜亦按規(guī)定正常執(zhí)行。由于甲方主要責任造成的傷亡事故，乙方有權(quán)要求甲方進行經(jīng)濟賠償。甲方違章指揮、不按照要求健全安全防護設(shè)施、不按規(guī)定進行安全技術(shù)交底組織施工，造成傷亡事故的，由甲方承擔相應(yīng)的責任和經(jīng)濟損失。1乙方不得使用（含租賃）國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全工藝機具和設(shè)備。乙方每次更換和調(diào)動人員，必須事先向甲方通報，并落實好各項合法手續(xù)，嚴禁出現(xiàn)未經(jīng)教育和考核的人員上崗。服從管理人員及上級檢查人員的指揮、管理和檢查，遵章守紀。第1共3頁塔式起重機安裝拆卸安全管理協(xié)議書遵守甲方提出的各種合理要求、各項法規(guī)、制度，不得違章辦事和作業(yè)，乙方應(yīng)落實崗位責任制，不得違章指揮。所有特殊工種作業(yè)人員，必須持有有關(guān)行業(yè)部門頒發(fā)的上崗證書，嚴禁無證上崗。乙方應(yīng)根據(jù)工程項目制定安全施工方案，并征得發(fā)包人安全部門同意。甲方負責作業(yè)區(qū)域的警戒線的拉設(shè)工作，并派現(xiàn)場安全員進行現(xiàn)場監(jiān)控，禁止非安裝人員進入作業(yè)區(qū)域，如非安裝拆卸人員進入作業(yè)區(qū)域，造成的人員事故由項目部負責。安排乙方施工生產(chǎn)任務(wù)的同時，對按照規(guī)定程序?qū)徟氖┕そM織設(shè)計書（方案）進行安全技術(shù)交底。甲方有權(quán)對嚴重違章行為和存在較大隱患的施工過程停工整頓，不執(zhí)行甲方要求的，清除出場。嚴格審查乙方施工資質(zhì)，不得與不具備施工資質(zhì)或施工資質(zhì)與承包內(nèi)容不相符的分包單位簽訂合同。甲方對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)進行全面管理，負責領(lǐng)導(dǎo)、組織、規(guī)劃、檢查、處罰及監(jiān)督教育等相關(guān)具體活動事項。一、甲方的權(quán)利、責任和義務(wù)：對乙方施工生產(chǎn)安全進行監(jiān)督、管理、檢查。在承包、分包合同范圍內(nèi)另簽訂本安全生產(chǎn)責任合同。促進安全生產(chǎn)、文明施工，確保不發(fā)生傷亡事故及雙方的利益不受損害。第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前如有與本辦法相抵觸的以本辦法為準。第二十九條 對直接應(yīng)聘公司中層以上管理人員的，由人力資源部通過測評的方式對其進行考核或按照公司主管領(lǐng)導(dǎo)指示進行考核。第二十七條 對考核中，考核人員同被考核人員有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。對在延長期內(nèi)仍無法滿足工作需要的，可直接終止試用。對需要進行定崗考核的，由所在單位提出考核方案，組成考核小組進行考核，原則上考核小組必須由專業(yè)管理部門專業(yè)管理人員參加，經(jīng)評定后，由所在單位提出考核報告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，人力資源部備案執(zhí)行。第二十四條 當考評薪資同協(xié)議人員期望薪資相差較大時，由人力資源部負責同協(xié)議人員進行協(xié)商，但是原則采用考評薪資。第二十二條 對在5000元以上的，由人力資源部牽頭，各相關(guān)專業(yè)管理人員組成考評委進行考核，考核結(jié)束后，由考評委共同確定其薪資標準，由人力資源部撰寫考評報告，提請經(jīng)理辦公會審議，總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)他人簽批后，人力資源部按照薪資標準予以計發(fā)協(xié)議工資。第二十條 考核方案一般以技能考核為主，對確需進行理論考核的由用人單位負責出題，出題量按照考試試卷量200%標準出題。第十八條 除上述內(nèi)容外，協(xié)議工資人員享受同其他員工同等福利待遇。第十六條 當公司工資體系發(fā)生變化時，現(xiàn)行員工工資已經(jīng)滿足不了公司的發(fā)展需要，對員工工資實行普調(diào)或部分調(diào)整時，公司可根據(jù)協(xié)議人員工資標準及崗位環(huán)境、工作技能等方面，通過協(xié)商確定是否調(diào)整。第十四條 協(xié)議人員通過定崗考核合格后，由各單位辦理相關(guān)的定崗手續(xù)，人力資源部按月發(fā)放協(xié)議工資。第十二條 無特殊情況，協(xié)議工資人員必須通過12個月試用期，才可享受協(xié)議工資，試用期間執(zhí)行協(xié)議工資額的80%。第十一條 對擬定協(xié)議薪資在5000元（含5000元）以內(nèi)的由各單位組織人力資源部及相關(guān)專業(yè)部門參與考評，提出薪資建議，報請用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，經(jīng)主管人力資源部的公司領(lǐng)導(dǎo)審定，交人力資源部備案執(zhí)行。第三章 協(xié)議工資管理第九條 依據(jù)公司現(xiàn)行的薪酬管理體系，協(xié)議人員的工資構(gòu)成根據(jù)協(xié)議工資額度比照公司現(xiàn)行的序列工資崗位標準，采取對應(yīng)等級靠檔的辦法核定。第七條 各單位負責制定本單位考核辦法對協(xié)議人員進行考評管理，配合人力資源部做好協(xié)議人員的合同簽訂、定崗定薪等工作。第五條 本辦法適用于公司各部門、分廠。協(xié)議工資必須遵循先試用、后考評、再協(xié)商的原則進行工資確定。第二條 崗位協(xié)議工資是指公司在充分考慮本單位經(jīng)濟效益的前提下，根據(jù)員工所處崗位的技術(shù)含量高低、管理責任大小及協(xié)議人員自身的技術(shù)水平、管理水平、工作年限等條件，通過平等協(xié)商原則，確定的工資標準。本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式三份，甲、乙、丙各執(zhí)一份。四、其他本協(xié)議簽訂后，未經(jīng)三方共同協(xié)商同意，任何乙方不得私自改動或終止。丙方在施工中必須加強安全管理，由于管理弍負面影響，丙方將承擔全部責任，并承擔由此給甲方、乙方造成的名譽及經(jīng)濟損失。同時必須明確事故的責任主體為丙方。生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，丙方應(yīng)當采取措施防止事故擴大，保護事故現(xiàn)場。在作業(yè)條件符合要求的前提下，丙方對機械設(shè)備安(拆）頂升加節(jié)（降節(jié)）、附著錨固等作業(yè)過程的安全生產(chǎn)負責。丙方在安拆前應(yīng)對吊具索具以及機械設(shè)備各部件進行檢查，同時對輔助起重設(shè)備進行檢查，確認正常后方可幵始安拆。丙方組織機械設(shè)備安拆、頂升加節(jié)。根據(jù)施工環(huán)境和作業(yè)條件，編制針對性、操作性的專項施工方案，報甲方、乙方和監(jiān)理單位審批，并嚴格按照方案要求實施。1乙方負責塔吊設(shè)備的日常維修保養(yǎng)并做好記錄。對丙方安裝過程中的人員進行二級安全教育及培訓(xùn)，安全技術(shù)交底、安全操作等進行監(jiān)督落實。對丙方拆裝資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)、許可證以及安拆人員的操作證書等進行審查。對起重設(shè)備的安全可靠性負責，不得使用國家和施工當?shù)孛髁罱沟睦吓f設(shè)備。堅決杜絕特種設(shè)備及作業(yè)人員帶病作業(yè)。二、乙方責任在施工操作過程中，嚴格按照特種設(shè)備、操作規(guī)程實施，堅決杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。對乙方安裝過程中的人員教育、安全技術(shù)交底、安全操作等進行監(jiān)督