【正文】 7起重機械相關(guān)資料的銷毀應(yīng)經(jīng)起重機械日常安全管理人員的允許才可進(jìn)行。3起重機械日常管理人員應(yīng)監(jiān)督起重機械作業(yè)人員作好各種記錄，及時將各種記錄移送檔案部門保管。三、特殊情況處理遇其他復(fù)雜情況時，應(yīng)立即通知起重機械制造、安裝維修單位專業(yè)維修人員進(jìn)行處理。（四），應(yīng)先將轎廂移至接近層門，然后按上述第（三）步驟搬出貨物，移動轎廂方法如下：如果此時層門、轎廂門處于未完全閉合狀態(tài)，則應(yīng)將其完全關(guān)閉。用專用層門匙開啟層門。（二）故障載貨升降機的轎廂位置確認(rèn)：在進(jìn)行處置時，先要確保自己安全，由機房控制柜或?qū)诱镜霓I廂位置指示器確認(rèn)轎廂位置。處置方法：處置必須由取得特種設(shè)備作業(yè)人員證書的專業(yè)人員進(jìn)行。滅火時，應(yīng)防止二氧化碳等中毒窒息事故的發(fā)生。現(xiàn)場管理制度——事故應(yīng)急處理措施起重機械出現(xiàn)緊急情況時，應(yīng)采取以下處置措施：一、起重機：如遇下列意外情況應(yīng)立即通知起重機械制造、維保單位，并根據(jù)需要按緊急處置措施解救人員。起重機械運行期間，車間房門不準(zhǔn)鎖住或槎住?，F(xiàn)場管理制度——安全保衛(wèi)制度起重機械使用場是工作人員，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及安全、保衛(wèi)、生產(chǎn)管理人員外，其他人員未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)入內(nèi)。二、液壓系統(tǒng)的維護(hù)保養(yǎng)：按時添加或更換液壓油，并檢查油管及其接頭、安全閥、液壓泵和液壓缸等，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理。如在交班時有突發(fā)事件或正處理問題，應(yīng)以交班人員為主，接班人員積極配合，待處理完畢或告一段落，報告主管領(lǐng)導(dǎo)，征得同意后交班人員方可離開。對驗收檢驗應(yīng)準(zhǔn)備好額定載重量150%的標(biāo)準(zhǔn)試重物（40只砝碼/噸）。提供上一檢驗周期起重機檢驗報告；在用起重機定期檢驗前應(yīng)做全面維修保養(yǎng)并提供相應(yīng)維修保養(yǎng)記錄。安裝相關(guān)資料：①必要時應(yīng)提供承重基礎(chǔ)的驗收或證明文件；②完整規(guī)范的自檢報告；③安裝記錄。4．4申請起重機械定期檢驗應(yīng)以書面的形式，一份報送執(zhí)行檢驗的部門，另一份由特種設(shè)備安全管理人員負(fù)責(zé)保管，作為特種設(shè)備管理檔案保存。職責(zé)特種設(shè)備安全管理人員負(fù)責(zé)向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門報告特種設(shè)備定期檢驗工作。申報定期檢驗制度目的為使特種設(shè)備保證正常的、安全的工作狀態(tài)，防止由特種設(shè)備而造成的人身傷亡事故和重大設(shè)備事故的發(fā)生。六、持證上崗人員必須堅守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按安全操作規(guī)范、規(guī)定、規(guī)程作業(yè)，并定期對起重機械進(jìn)行檢查、保養(yǎng)和維修，嚴(yán)禁機械帶病轉(zhuǎn)動。二、起重機的安裝須由取得省級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的特種設(shè)備（起重機械）安裝、改造、維修許可證》單位進(jìn)行，安裝施工前須書面告知市級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門。電動葫蘆必須明確指定維護(hù)保管人。起吊物件時，除操作葫蘆的工作人員外，其他人員不得靠近被吊的物件。在駕駛起重機時，控制器應(yīng)遂步開動，不可將控制器手柄從一個極端推到另一個極端，應(yīng)把控制器從一個極端轉(zhuǎn)到零再轉(zhuǎn)到另一個極端。三、橋式起重機安全操作起重機械作業(yè)人員在工作前應(yīng)對起重機主要部件以及各安全裝置進(jìn)行仔細(xì)檢查，每日第一次抓運負(fù)載時，應(yīng)先將重物吊在1米左右，再下降，觀其制動情況，當(dāng)確認(rèn)安全可靠，再投入正常運行。嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，按時交接班，不遲到、早退，不能誤崗、漏崗。熟悉本崗位任務(wù)和工作程序，操作過程中要勤檢、勤觀察，注意發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場人、事、物，預(yù)防事故的發(fā)生，力爭做到萬無一失。1完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。每天運行前，應(yīng)做一次簡單的檢查，在確定無故障的情況下，方可正常運行，做好每天運行記錄。服從分配，完成本職工作。操作人員身體健康檢查合格。 人力資源部培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)行起重設(shè)備管理及作業(yè)人員取證、培訓(xùn)管理工作。二、適用范圍 本制度適用于全廠起重設(shè)備管理全過程三、起重設(shè)備管理制度目錄 起重機械操作人員崗位職責(zé)4 起重機械安全管理人員崗位職責(zé)4 起重機械安全操作規(guī)程5 使用登記制度6 申報定期檢驗制度7 接受特種設(shè)備安全監(jiān)督檢查制度8 配合現(xiàn)場檢驗制度8 現(xiàn)場管理制度——交接班制度9 現(xiàn)場管理制度——日常維護(hù)保養(yǎng)制度9 現(xiàn)場管理制度——安全保衛(wèi)制度10 現(xiàn)場管理制度——事故應(yīng)急處理措施10 技術(shù)檔案管理制度12四、責(zé)任體系 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行主體為店塔電廠設(shè)備技術(shù)部、安健環(huán)部。五、補救條款：補充條款與協(xié)議正文具有同等法律效益。由于乙方主要責(zé)任造成的傷亡事故，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行經(jīng)濟賠償。三、事故調(diào)查處理：發(fā)生因工重傷或死亡事故，由甲方牽頭，甲乙雙方參加，按照規(guī)定報告有關(guān)進(jìn)行調(diào)查，查清事故原因，分清事故責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見。對甲方的違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出自己合理、正確的意見和充足的理由。乙方必須設(shè)專、兼職安全管理人員，負(fù)責(zé)乙方的安全生產(chǎn)管理，配合甲方的工作。二、乙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)：承包人應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)及發(fā)包人各項安全管理制度，作業(yè)前必須由乙方的安全員和技術(shù)員對乙方的作業(yè)人員在現(xiàn)場進(jìn)行安全技術(shù)交底，嚴(yán)禁非乙方人員進(jìn)行作業(yè)，同時填寫書面記錄。乙方使用的機械設(shè)備等要由甲方驗收合格后方可使用。有權(quán)對其中出現(xiàn)的問題進(jìn)行批評、教育，甚至停工整頓。甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議書規(guī)定的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，確保在施工過程中安全生產(chǎn)。第四篇：起重設(shè)備安裝工程安全管理協(xié)議書塔式起重機安裝拆卸安全管理協(xié)議書起重設(shè)備安拆安全管理協(xié)議書總包單位（以下簡稱甲方）：梅州市敏捷建筑工程有限公司分包單位（以下簡稱乙方）：韶關(guān)市寶鐵建設(shè)工程設(shè)備租賃有限公司工程名稱：韶關(guān)錦繡御水豪庭4樓為了加強建設(shè)工程施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)的管理，保障建設(shè)工程順利進(jìn)行。第二十八條 對通過考核確定的工資標(biāo)準(zhǔn)同協(xié)議人員提出的薪資期望值相差較大時，可由用人單位、人力資源部同協(xié)議人員協(xié)商確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，但原則上調(diào)整量不得大于考核標(biāo)準(zhǔn)的5%。對已經(jīng)到試用期的協(xié)議人員，工作仍無法滿足所在單位的工作要求的，可由用人單位提出意見，經(jīng)同協(xié)議人員協(xié)商后，可適當(dāng)延長試用期限，原則上延長期不得超過兩個月。第二十三條 對在協(xié)議考核中有理論考核，又有技能考核的，按照3:7的比例折算考核成績。第四章 考核管理第十九條 定薪考核：員工入職20日內(nèi)，由用人單位提出考核方案，經(jīng)公司人力資源部審核備案后，于一月內(nèi)完成考核工作。第十五條 協(xié)議人員繳納社會保險的方式可由協(xié)議人員自己決定，如協(xié)議人員愿意轉(zhuǎn)由公司繳納的，由其自行辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)，待定崗后可由公司統(tǒng)一繳納；社會保險由本人在原地繳納的，可按照公司社會保險繳納辦法自行選擇，繳納方式通過勞動協(xié)議予以確認(rèn)。對協(xié)議薪資在5000元以上的，由人力資源部組織各相關(guān)專業(yè)部門參與考評，通過平等協(xié)商后，由人力資源部提出薪資標(biāo)準(zhǔn)并提請公司經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)其他領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部備案執(zhí)行。第八條 各專業(yè)部門配合做好協(xié)議人員的考核、評定等工作。第四條 協(xié)議工資人員只限定于公司對外招聘的技術(shù)人員、管理人員。甲 方： 乙方： 丙方：負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人： 負(fù)