自我認識改進不足-文庫吧資料
2024-10-25 02:15本頁面
【正文】 習以為常的東西，不僅自己要做，且要帶動公司的每個人不斷創(chuàng)新，善于開動腦筋，把每項工作，活動落到實處；3，工作中，積極主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思。9,不愛溝通，遇到問題很少主動去和同事或領導溝通 ，堅持不足，11，對公司的規(guī)章制度沒有嚴格遵守，放松了對自己的要求和標準。渠道拓展: 對平崗和河堤進行他網(wǎng)渠道拜訪，充分溝通簽字免費領手機活動及優(yōu)勢，平崗聯(lián)通大店再進行溝通，鼓勵其和電信進行全網(wǎng)通大店建設合作把招聘寬帶促銷員工作，實行到每個駐地網(wǎng)店面，安排好老板，對每個促銷員，定8條寬帶任務，工資600元，超出任務每戶獎勵50元，高值獎勵60元第四篇：工作中的不足及改進個人工作中存在的不足及改進措施一、個人工作中存在的不足：存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動腦筋 2,執(zhí)行公司安排照抄照搬，不會舉一反三匯報，處理問題，未能做到舉一反三的解決問題，有時未能從根本上解決問題；工作不認真，老是走神，開小差5，工作上有拖拉現(xiàn)象，有時候以思考不周為由導致部分事情實施和執(zhí)行時間推后和延遲6,工作形式化，太過于片面。他們會更加明白領悟到正確的格式與規(guī)章，便于我們工作的快速進行也方便各班級不會再出現(xiàn)低級失誤。，保證了組織部效率的同時也是對各個班級的負責。將各個通知及時傳達到位。這樣組織部可以更接近每個班級，每人管理幾個班級不會顯得雜亂無章，只負責這些班級的具體任務也可減輕組織部成員各自的壓力。以下就是我的一些想法。有些材料收集的時間總會被拉的很長。從思想上清楚懶的根源，強化自己的責任意識、強化“不進就是退，平庸即使錯”的責任意識。多與同事溝通交流。在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。在以后的工作中認真履行崗位職責，增強事業(yè)心和責任感，認真做好職責內(nèi)和領導交辦的各種工作任務。要不斷改進工作手段和工作方式，提高工作業(yè)務能力。做到理論知識與實踐相結(jié)合。要樹立刻苦
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