【正文】 斷符合率、護理文書記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價率、收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率、九項公共衛(wèi)生服務項目的表格填寫登記合格率、各種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報的準確率等，是否都能達到合格的要求。（一）德、勤、績考核是指對職工的醫(yī)德醫(yī)風、行業(yè)作風、出勤率、院紀院規(guī)遵守情況和各項報表數(shù)據(jù)的準確率情況。除開提取所剩余部分乘以考核標準得分比，加獎懲的加減分，再乘以崗位系數(shù)，即為當月該崗位人員獎勵性績效工資。獎勵性績效工資部分用于考核不同崗位風險、責任、兼職等情況。四、績效工資的計算基礎性績效工資部分用于基本任務完成情況。三、考核方法和程序職工本人按照考核標準進行自評，在每周一早會布置下周工作的同時，要求每個職工書面匯報對上周崗位職責及布置的工作任務完成的情況，對照方案進行自我評分評級。一、考核原則堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務為考核重點，促進我院職工全面履行職責；堅持自我測評與定期考核相結合；做到隨時能接受上級領導的督查考核；考核結果與工作人員收入待遇相結合，實行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當拉開差距的原則。本方案從2012年1月1日起執(zhí)行，由衛(wèi)生院負責解釋。（十三）、其他違反《謝河鎮(zhèn)衛(wèi)生院強化內(nèi)部管理從嚴治院實施細則》者的處罰在績效考核中執(zhí)行。當月事、病假、曠工扣發(fā)工資在當月獎勵性績效工資中不夠扣的，在半年獎勵性績效工資中扣發(fā)；在半年獎勵性績效工資中不夠扣的，批撥工資時在工資中直接扣除。（十）、因行業(yè)特點每月休息日為6天，少于6天休息者，在績效工資考核發(fā)放時予以日工資標準補償。（八）、見習期工作人員不參與績效考核，％執(zhí)行。（六）、因工作需要，經(jīng)批準臨時抽調(diào)到上級部門工作的人員，其個人基本工資和基礎性績效工資由原單位發(fā)放，獎勵性績效工資及福利待遇由原單位依據(jù)用人單位的考核結果核發(fā)。包括期間正常休息和法定節(jié)假日。喪假：職工父母、子女、配偶死亡，給喪假7天。（五）、產(chǎn)假、婚假、喪假婚假：婚假15天，享受獎勵性績效工資，包括期間正常休息和法定節(jié)假日。連續(xù)病假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人總工資額的70%；工作年限1019年的發(fā)給本人總工資額的80%；工作年限滿20年和20年以上的發(fā)給本人總工資額的85%。10－30天的病假不享受當月或當季度獎勵性績效工資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位津貼。病假期間獎勵性績效工資的執(zhí)行標準：當月病假在3天以內(nèi)的，在以后休息中扣除病假天數(shù)后,不影響獎勵性績效工資。職工請病假的，須有二級以上醫(yī)療機構鑒定材料。未準假而不上班的按曠工對待。一年累計事假15天（婚、喪、探親假除外）以上者不享受當年獎勵性績效工資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位津貼和單位所有福利待遇。當月事假在3天以內(nèi)的，在以后休息中扣除事假天數(shù)后,不影響獎勵性績效工資。請事假必須有正當、合理理由并說明去向。對曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15個工作日或一年內(nèi)累計超過30個工作日的干部職工，按《公務員法》和《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員暫行規(guī)定》予以辭退。七、有關規(guī)定（一）、曠工工作日職工不請假或請假未批準而缺勤均按曠工對待。（3）、病假、事假、曠工扣留的績效工資發(fā)放辦法 工作人員病假、事假、曠工扣留的績效工資發(fā)放給同崗位的其他工作人員。職工個人當月考核得分系數(shù)之和職工個人當月考核得分系數(shù)職工個人當月考核得分系數(shù)＝當月考核得分/100崗位系數(shù)值班費從全院獎勵性績效工資中先行提取發(fā)放。（2）、職工獎勵性績效工資發(fā)放辦法職工獎勵性績效工資每月根據(jù)《謝河鎮(zhèn)衛(wèi)生院各崗位績效考核標準》考核，半年匯總發(fā)放。（11）不履行崗位職責、不按時完成指令性工作的。（1）違反相關政策和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的；（2）收受紅包，回扣等經(jīng)調(diào)查核實的；（3）私自非正常途徑轉診病人、或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動等經(jīng)檢查實的：（4）違反醫(yī)保和新農(nóng)合政策規(guī)定騙取資金的；（5）因玩忽職守造成醫(yī)療差錯或事故的；因服務態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的；（6）遇到重大事件不及時逐級報告，造成不良后果的；（7）私自收取現(xiàn)金不及時入賬的；（8）以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經(jīng)查實的；（9）對損害本單位榮譽，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分的。（四）、考核結果確定，個人考核得分系數(shù)=考核得分/100崗位系數(shù)。⑤收支結余：進行科室成本核算，合理核定各考核單元收支指標，根據(jù)收支增減率評價計分。③服務行為：主要考核對衛(wèi)生院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)療核心制度的執(zhí)行、技術操作程度、醫(yī)療行為的規(guī)范、公共衛(wèi)生工作的開展與基本藥物制度的執(zhí)行情況等。①服務數(shù)量：主要考核公共衛(wèi)生工作量、門診診療人次、住院人次、收治病人數(shù)、病房出院病人次、實際占用床位、手術臺次、醫(yī)技檢查與治療人次、藥劑調(diào)配處方數(shù)及行政后勤科室完成相關任務情況等。核定任務時要保證公共衛(wèi)生與醫(yī)療工作量的增長。崗位考核內(nèi)容。（二）、考核方法崗位分類?；A性績效工資按月發(fā)放，獎勵性績效工資每月考核，每半年匯總發(fā)放，考核內(nèi)容以每月各項重點工作完成情況和貢獻大小為主?？冃ЧべY中的基礎性績效工資主要體現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等，設生活補貼和崗位津貼兩個項目；獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作人員的工作實績和做出的貢獻。全年績效工資加上原國家規(guī)定的年終一次性獎金，核定為我院的績效工資總量?？冃ЧべY分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。三、績效工資分配實施對象本院在編工作人員（不包括離退休人員）。，以工作數(shù)量和質量為主的原則。“因事設崗、以崗訂酬、績效掛鉤”的原則。努力激發(fā)全體工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力，提高職工的主人翁意識，塑造以質量為核心，以績效規(guī)范管理的運行機制，切實促進醫(yī)院全面建康和可持續(xù)快速發(fā)展。衛(wèi)生院2012年6月30日第四篇：衛(wèi)生院績效考核方案（定稿）謝河鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案為了進一步深化基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，完善我院績效工資考核分配機制，充分調(diào)動醫(yī)務人員的工作積極性，根據(jù)《武威市涼州區(qū)人民政府關于印發(fā)的通知》（涼政發(fā)[2010]67號、《武威市衛(wèi)生局、武威市財政局、武威市人口和計劃生育委員會聯(lián)合印發(fā)的關于一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，建立我院按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制。（四）加強進修與培訓，加強“三基”培訓，提高人員素質，提高醫(yī)療技術水平。（一）、加強培訓與管理，努力提高衛(wèi)生院整體水平；（二）、對公共衛(wèi)生項目，加大在資金、物力、人力的投入，要全院人員的動員和參與。“三基”工作開展不夠；職工對醫(yī)院核心制度不熟悉，未能很好的執(zhí)行醫(yī)療核心 3 制度的情況；護理水平有待進一步提高。（二）、醫(yī)療質量情況。如慢性病的管理方面。資料收集完善，人員對公共衛(wèi)生項目工作業(yè)務尚不夠熟悉。健康教育方面：工作不到位，質量不高，開展講座次數(shù)不夠。二、存在問題。醫(yī)患溝通情況,群眾滿意率。院容院貌干凈整潔，工作環(huán)境及病員休息環(huán)境干凈舒適，健康宣傳標語、專欄醒目規(guī)范，醫(yī)務人員精神飽滿,服務態(tài)度和藹得。（六）、院內(nèi)環(huán)境與管理。（2）財務管理、分配制度建立執(zhí)行情況。（1）人員配備情況。目前村衛(wèi)生室按基本用藥目錄用藥。（2）衛(wèi)生院對村衛(wèi)生室管理情況。（四）、鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理。（3）新農(nóng)合服務。（2）新農(nóng)合監(jiān)督。（三）、新型農(nóng)村合作醫(yī)療。重大公共衛(wèi)生服務項目。報告及管理7個，認真做好重性精神病患者的隨訪、康復指導及登記管理情況。共篩查2578人，共有高血壓病人570人，2011315人，管理 191人；共篩查糖尿病2184人，共有糖尿病人230人，其中管理138人。定期為65歲以上的老年人進行一般體格檢查,開展健康危險因素調(diào)查,并向老年人提供自我保健、傷害預防和自救等健康指導。全鄉(xiāng)65歲以上老年人2254人,管理 1360人,管理率60%。建立孕產(chǎn)婦保健手冊,規(guī)范開展孕產(chǎn)婦保健工作；孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達94%。建立03歲兒童保健手冊,規(guī)范開展兒童保健工作； 03歲兒童系統(tǒng)管理率達96%。有較強的應急處理能力,做