【正文】 源計劃。第七條 部門主管的權(quán)限：提出部門人員需求計劃，對所屬員工的任免、考核、去留及晉降提出建議，建議本部門員工待遇方案。(九)根據(jù)醫(yī)院的工作計劃、工作目標、崗位設(shè)置，制定人力資源規(guī)劃。(七)辦理全院聘用人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲、辭退等人事手續(xù)。(五)協(xié)助督查室負責日常勞動紀律及考勤管理。(三)負責聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。第六條 人事科工作職責為:(一)協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。第四條 除遵照國家、省、市和縣的有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均按照本制度規(guī)定進行管理。本制度所稱聘用人員，是指按照國家有關(guān)規(guī)定，從各級院校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員(含醫(yī)、護、醫(yī)技、會計、工勤及其他類別)。聘用人員管理制度（試 行）第一章 總 則第一條 為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，維護聘用人員的合法權(quán)益，明確聘用人員管理權(quán)限及程序，根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《執(zhí)業(yè)護士法》、醫(yī)技人員及其他法律規(guī)制定本制定。工會福利待遇一年內(nèi)（不含試用期）按50％發(fā)放，一年以上按全額發(fā)放。（六）醫(yī)學研究生畢業(yè)，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用并能獨立承擔工作者，享受出勤獎、100%績效獎、醫(yī)院年終獎。（五）除醫(yī)療以外新聘用的大中專技術(shù)人員及其他副系列工程技術(shù)人員，3個月試用期滿正式錄用，工作滿一年后享受聘用人員出勤獎，月績效獎滿一年后按100%發(fā)放。（四）新聘用的非統(tǒng)招臨床本科畢業(yè)生不能單獨工作者，工作滿兩年后，享受聘用人員的出勤獎，通過國家執(zhí)業(yè)考試分數(shù)線到執(zhí)業(yè)醫(yī)師證注冊之前，享受科室50%月績效獎及聘用人員年終獎。（二）新應(yīng)聘的有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用，并能獨立承擔工作者，可享受聘用人員出勤獎和科室100%月績效獎及聘用人員年終獎。通過國家執(zhí)業(yè)考試分數(shù)線到執(zhí)業(yè)證注冊之前，享受科室50%月績效獎及聘用人員年終獎。(3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗退養(yǎng)手續(xù)的。：(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學習超過本半年(含半年)。，平時考核是考核的基礎(chǔ)，考核于每年12月底開始，翌年1月底結(jié)束?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。，每年對院聘人員進行考核，考核結(jié)果作業(yè)績工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)。違反醫(yī)院規(guī)定擅自聘用臨時工作人員造成勞動糾紛、產(chǎn)生經(jīng)濟賠償以及造成醫(yī)院名譽損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用人科室負責人責任。，具體考核辦法由衛(wèi)生行政主管部門制定，考核結(jié)果存入個人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。聘用人員檔案放在工會，工資、管理、聘任由工會負責。按照有關(guān)規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)認定和考評申報。六、院聘人員管理，由工會負責人事代理。，被聘為中層干部以上職務(wù)的，可享受相應(yīng)待遇。按所在科室在職人員績效工資發(fā)放到科室，然后由科室根據(jù)每位同志的業(yè)績重新分配。按照國家人事勞動部門有關(guān)要求，每兩年晉升一個工資檔次，初級10元/年，中級15元/年，高級25元/年。（4）院工會負責聘用職工的調(diào)整與日常管理工資。未取得資格不予以發(fā)放基礎(chǔ)績效。（2）試用期結(jié)束，各學歷按照各自的對應(yīng)現(xiàn)行在編標準套改崗位和薪級工資；崗位工資中專；薪級工資對應(yīng)薪級為7級。五、工資待遇。醫(yī)院不得與聘用人員解除合同：（1）在醫(yī)院因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女醫(yī)護人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4）無證者五年內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；（5）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（6）聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作的；（7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（8）院聘人員由醫(yī)院指派外出進修學習的人員，待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、院聘人員雙方提前解除勞動合同或勞動合同期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對方，用人科室負責辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產(chǎn)。各用人科室根據(jù)工作需要、對聘用人員的個人意見以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個月決定是否續(xù)聘。內(nèi)容應(yīng)包括職責范圍、工作任務(wù)、工資數(shù)額、違約責任以及其他雙方協(xié)商的條款等。前兩年實行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。四、勞動合同，辦理聘用手續(xù)時，必須依法與被聘用人員簽訂勞動合同。，雙方簽字生效。，報院務(wù)會審核同意后試用，試用期三個月，試用合格后按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。、戶口簿（暫住證）、學歷證書（畢業(yè)證書、學位證書）、執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書等原件交院招聘領(lǐng)導小組審核。，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書并有一定的實際工作經(jīng)驗。（收費室、后勤除外）。一、聘用崗位單位人員聘用是指醫(yī)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，主要從事臨床醫(yī)療、護理、財務(wù)、醫(yī)技等專業(yè)技術(shù)和其它工作人員。督查小組將對檢查中發(fā)現(xiàn)存在問題的 科室和人員名單在醫(yī)院通訊上公布。院勞動紀律督查小組將會同相關(guān)人員不定期對院內(nèi)勞動紀律及節(jié)假日科室人員上班情況 進行抽查。各科主任及護士長應(yīng)加強對科室人員勞動紀律管理，嚴肅日常排班及節(jié)假日加班人員上 報工作，不得弄虛作假。病假、事假按原程序?qū)徟?，嚴禁自行先休息、事后補請假的行為。進一步加強勞動紀律若干規(guī)定醫(yī)院全體職工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，不遲到早退。1醫(yī)藥費用報銷時間半年一次，即7月下旬、12月下旬各一次。處方用藥必須嚴格按照《浙江省基本醫(yī)療保險用藥目錄》執(zhí)行。子女統(tǒng)籌：門診帳戶600元用完后全自理，住院費用超過起付線部分按80%報銷。計劃內(nèi)臨時工發(fā)醫(yī)療包干款每人每年200元。一個年度內(nèi)，當年上述醫(yī)藥費按比例自負部分(不包括自理的500元、400元、300元)以及在基本醫(yī)療保險住院起付線上和大病救助中應(yīng)由個人承擔部分，超過2200元(歷年個人帳戶可抵沖)以上部分，根據(jù)實際情況，向單位申請酌情給予一定的補助。女職工計劃內(nèi)生育的醫(yī)療費用，難產(chǎn)按省人均工資的20%報銷，平產(chǎn)按省人均工資15%報銷，超過部分的費用全部由個人自負。本院職工患病應(yīng)嚴格控制轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診，確因病情危重、診斷不明、本院無治療條件的，由 經(jīng)治醫(yī)師提出院轉(zhuǎn)意見，經(jīng)分管醫(yī)保院長審批同意，并報區(qū)社保局醫(yī)?？婆鷾屎螅娇赊D(zhuǎn)入 本市其他定點醫(yī)療機構(gòu)診治。11，〗基金%個人%基金%個人%基金 %個人%基金%個人%基金%個人%基金%個人% 〖BHDG7mm，F(xiàn)K8mm。起付標準以上，最高支付限額以下部分住院和規(guī)定病種門診醫(yī)療費用，個人負擔比例如下： 分類起付標準至2萬元2萬元至4萬元4萬元至8萬元〖BHDG8mm。門診、住院發(fā)生的醫(yī)療費用首先在個人當年醫(yī)保卡帳戶中支付，個人當年帳戶用完后，在職人員45周歲以下自理500元、45周歲(含45周歲)以上自理400元、退休人員自理300元后，由單位按30年工齡以下(含30年)在職人員80%、退休人員85%、30年工齡以上在職人員85%、退休人員90%的比例報銷。要及時上傳醫(yī)(農(nóng))保數(shù)據(jù)，整理、核對醫(yī)(農(nóng))保資料，上報醫(yī)(農(nóng))保中心審核。醫(yī)(農(nóng))保住院病人住院期間原則上不得離開醫(yī)院，個別特殊情況需短期離開醫(yī)院者，需向所住科室 護理部提出書面申請，經(jīng)同意后方能離開，離院時間最長不得超過12小時。醫(yī)(農(nóng))保病人轉(zhuǎn)院應(yīng)嚴格控制，對轉(zhuǎn)院病人，經(jīng)治醫(yī)生須提出書面申請，科主任同意 并簽字后提交醫(yī)院醫(yī)?？茖徍?，經(jīng)向醫(yī)(農(nóng))保中心電子申請審批同意后方可轉(zhuǎn)院。按醫(yī)(農(nóng))保中心要求，對限制使用的特殊藥進行書面審 批及電子審批，1000元以上的特檢項目書面向醫(yī)院醫(yī)?？粕暾?，醫(yī)保科根據(jù)要求向醫(yī)(農(nóng))保中心提出電子申請。各臨床科室主任要組織科內(nèi)人員認真學習醫(yī)(農(nóng))保中心的規(guī)定病種病人用藥、檢查范圍 及相關(guān)政策，并嚴格按規(guī)定執(zhí)行，嚴禁超范圍用藥、檢查，對違規(guī)者將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰。四、按醫(yī)(農(nóng))保中心要求做好規(guī)定病種鑒定工作。醫(yī)務(wù)人員要嚴于律己，嚴禁利用職務(wù)之便，盜用醫(yī) 療保險號(個人編號)，如發(fā)生此類情況將嚴肅處理。 醫(yī)院醫(yī)(農(nóng))保管理制度一、醫(yī)務(wù)人員要認真學習上級有關(guān)部門關(guān)于醫(yī)(農(nóng))保工作的文件、條例，充分認識到醫(yī)(農(nóng))保的基本原則是“低水平、廣覆蓋，以收定支，量入為出”，廣泛地向醫(yī)(農(nóng))保病人進行宣 傳，取得理解與配合，減少醫(yī)患矛盾與醫(yī)療糾紛的發(fā)生，力爭社保機構(gòu)、醫(yī)院、醫(yī)(農(nóng))保病 人三贏的局面。對無積休假、年休假而本人又需外出學習的教育人員，仍按余一醫(yī)〔2000〕11號文件《 關(guān)于科研教育的有關(guān)規(guī)定》中的規(guī)定執(zhí)行。(三)其它：職工學歷教育，醫(yī)院應(yīng)鼓勵，在不影響工作前提下，根據(jù)科室和醫(yī)院的實際工作需要，由科主任(護士長、科長)合理安排，經(jīng)醫(yī)務(wù)科(護理部)審核并登記，分管領(lǐng)導批準。(4)年休假、放射假、積休假不得沖抵(星期六、星期日)加班；基本工資、各種津貼照發(fā)?；竟べY、各種津貼照發(fā)。(2)放射假：①放射專職人員每年給予假期30天，當年的放射假當年使用，不得跨年度使用，未休完的一律不補。請休哺乳假的人員，1年不享受年休假。③有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇： A、上年度考核不合格； B、當年事假累計超過20天； C、當年病假累計超過30天；D、當年事假、病假相加超過40天。年休假假期包括公休假日，不包括法 定節(jié)日。B、6月30日前調(diào)入并報到(包括人才引進)的職工，7月1日及以后調(diào)出(包括退休、辭職)的職工，享受本人全年的年休假；7月1日后調(diào)入并報到(包括人才引進的職工)，6月30日前調(diào)出(包括退休、辭職)的職工享受本人全年年休假一半。①年休假的假期A、符合下列情況的職工，在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的 年休假假期。1年休假、放射假、積假單位在編在職正式職工，根據(jù)科室工作需要和本人要求，由職工和科主任(護士長、科長)合理安排休假。(7)在職職工符合規(guī)定出境、出國需請?zhí)接H假的，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(5)享受探親假的當年，不影響當年年休假；利用探親假期間結(jié)婚，不再另給結(jié)婚假；在探 親假期間遇喪事，不再另給喪假；已享受婚假的當年并探望過父母，4年一次享受的探 親假從結(jié)婚的次年算起。(3)按規(guī)定請假且休假的職工，在探親假期間基本工資、各種津貼照發(fā)；已婚職工探望配偶、探望父母和未婚職工探望父母親的往返車船費，由單位(按財務(wù)規(guī)定標準)報銷。探親假(1)職工享受探親假必須同時具備下列三個條件： ①單位工作滿一周年的在編在職正式職工；②與父母親和配偶不住一起，或者雖同父母親住在一起但和配偶不住在一起； ③不能利用公休假團聚的。喪假職工的直系親屬及岳父母或公婆死亡時，需請假者，按下列規(guī)定：假期一般為1—3天，赴外地料理喪事，可視路程遠近，另給予路程假1—2天。男女雙方符合晚婚條件者(男方25周歲、女方23周歲)除法定假期外，增加婚假12天。說明：上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)師決定。(7)產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加14天。(6)中期終止妊娠：休息1個月。(4)單純輸卵管結(jié)扎：休息21天。(2)取宮內(nèi)節(jié)育器：當天休息1天(包括有尾絲節(jié)育器)。男方可享受5—7天護理假，休假期間均包括公休假和法定節(jié)假 日基本工資、各種津貼照常享受。在規(guī)定的休哺乳假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員年度 考核工作。哺乳假期間均包括公休和法定節(jié)假日，其工資均按本人固定、活動工資和省定職崗津貼的80％發(fā)給；市定崗位補貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。(3)產(chǎn)假期間本人基本工資、省定職崗津貼、市定崗位補貼全額發(fā)給，衛(wèi)生崗位津貼停發(fā)； 在規(guī)定的休產(chǎn)假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員年度考核工作。產(chǎn)假(1)對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列規(guī)定：①正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；②7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待；③分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；④分 娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；⑤生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn) 后假增加15天；⑥妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至 30天；⑦妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；⑧女職工在指定醫(yī) 療保健機構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的，其檢 查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位 承擔。妊娠假妊娠七個月以上的女職工，若體力不支需請假休息者，由科室合理安排，具體按下列規(guī) 定：(1)職工在休妊娠假期間，工資按本人基本工資(固定工資和活動工資)和省定職崗津貼的80 ％發(fā)給；市定崗位補貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。(4)當月請事假在半個月以上(含15天)市定崗位補貼和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放；(5)事假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。21天］；當年事假累計在30天以上的，從第3 1天起停發(fā)本人基本工資和省市職崗津貼。但確有特殊原因必須請事假 的，由科室合理安排，具體按下列規(guī)定：(1)若當年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計超過20天，則下一年不再享受 年休假。一年病假累計超過六個月(180天)的，當 年不參加工作人員年度考核。(3)病假期間省定職崗津貼按本人固定工資部分比例發(fā)放；病假半個月以上(含15 天)市定職崗貼補和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放。病假超過六個月的，從第七個月(181天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分70％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分80％計發(fā)。(二)休假病假職工生病如需請病假須有本院保健科診療證明，具體按下列規(guī)定：(1)病假在兩個月以內(nèi)(60天)的，固定工資部分全額發(fā)給。職工請假應(yīng)先由本人提出申請，經(jīng)科主任(護士長、科長)同意，醫(yī)務(wù)科(