【正文】 月內(nèi)補(bǔ)休，確有特殊情況不能補(bǔ)休的，由科室合理安排可延遲 補(bǔ)休，但不得跨年度。二、以高度的責(zé)任心來(lái)對(duì)待醫(yī)(農(nóng))保工作，認(rèn)真按要求核對(duì)就診醫(yī)(農(nóng))保病人的身份，防止 醫(yī)?？ā⑨t(yī)療保險(xiǎn)號(hào)(個(gè)人編號(hào))被冒用。特治特檢及特殊藥物必須待審核通過(guò)后方能實(shí)施及使用，不得“先斬后 奏”。住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)為：杭州市區(qū)以外醫(yī)院、三級(jí)及相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu) 為800元；二級(jí)及相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為600元；其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)為400元。計(jì)劃內(nèi)生育醫(yī)療費(fèi)用不納入醫(yī)保費(fèi)用核算。1嚴(yán)禁“一人持卡、全家享受”、一旦發(fā)現(xiàn)停止享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。對(duì)業(yè)余休息時(shí)間會(huì)診者，凡已領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)的，一律不得再考勤積假。，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生、計(jì)生工作，熱愛(ài)醫(yī)院，愛(ài)崗敬業(yè)，具備勝任應(yīng)聘崗位工作的身體條件。聘用合同明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同終止條件等內(nèi)容。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)院務(wù)會(huì)審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。（1）新進(jìn)人員試用期間（試用期3月）學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。受理聘用人員的工資審核或因私出國(guó)、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、報(bào)考研究生等與人事檔案有關(guān)的事項(xiàng)。七、考核。息烽縣婦幼保健院2016年1月3日第三篇：醫(yī)院聘用人員管理制度三、工資福利待遇聘用人員包括本科、大中專衛(wèi)生技術(shù)人員及其他副系列工程技術(shù)人員試用期內(nèi)工資待遇均按國(guó)家相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期內(nèi)不享受其他待遇，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用后的相關(guān)待遇為：（一）新應(yīng)聘的全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用，享受聘用人員的出勤獎(jiǎng)及30%醫(yī)院月績(jī)效獎(jiǎng)。享受聘用人員年終獎(jiǎng)。第三條 在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級(jí)、檔案管理等工作，用人科室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。(六)組織醫(yī)院平時(shí)考核及年終考核工作。第十條 本院各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先由用人科室提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)職能部門調(diào)研及院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由人事科統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論研究決定后，組織招聘甄選事宜。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料(本人二代身份證、學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)證和職稱資格證書(shū)原件及復(fù)印件)到人事科報(bào)名，并填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》。(四)錄取。第五章 人員報(bào)到第十七條 所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向人事科報(bào)到。第二十條 人事科根據(jù)試用協(xié)議中的工作崗位級(jí)別填寫《。曾被本院開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職。（四）新進(jìn)人員簽訂試用期合同后，不能履行合同者，應(yīng)賠付相應(yīng)崗位的轉(zhuǎn)正工資三倍違約金給院方。延長(zhǎng)試用期的，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，如再次考核無(wú)明顯進(jìn)步的，一律按試用不合格處理。根據(jù)考核結(jié)果，做出同意續(xù)簽、待崗或解聘的決定。身份證原件及復(fù)印件。第三十五條 員工聘用分派工作后，立即赴所分配的崗位工作，不得無(wú)故拖延推諉，否則醫(yī)院可以立即解除勞動(dòng)合同。醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部培訓(xùn)內(nèi)容： 相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度學(xué)習(xí)，進(jìn)行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和文明禮儀訓(xùn)練，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣；醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫規(guī)范，常見(jiàn)急救技術(shù)及基本技能操作規(guī)程等。鼓勵(lì)與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學(xué)分。第十一章 考勤、休假及請(qǐng)假第四十三條 聘用人員的考勤、休假和請(qǐng)假：嚴(yán)格按照《金 沙縣中醫(yī)院休假及考勤管理制度（試行）（金中院字【2016】44號(hào)）》內(nèi)容執(zhí)行。(三)績(jī)效工資：按照《醫(yī)院績(jī)效工資方案》執(zhí)行。第十四章 人員調(diào)動(dòng)與晉升第四十七條 按需調(diào)崗（一）醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況。(三)每人事考核成績(jī)連續(xù)三年優(yōu)秀者，再考察該員工以下因素：具備較高的職位技能；有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；在職工作表現(xiàn)及品德；完成職位所需要的有關(guān)要求；具有較好的適應(yīng)性和潛力。(一)利用工作之便謀取私利、貪污、盜竊、斗毆、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣；(二)不遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定，給醫(yī)院形象帶來(lái)不良影響者；(三)醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)員工未能及時(shí)全力加以挽救者；(四)在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽(yù)或利益者；(五)恣意制造內(nèi)部矛盾，影響醫(yī)院團(tuán)結(jié)和工作配合者；(六)怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來(lái)?yè)p害者；(七)玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者；(八)嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；(九)竊取、泄露、盜賣醫(yī)院經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者；(十)觸犯醫(yī)院其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為，記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除、記大過(guò)、記小過(guò)、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等。員工工作交接表》、《。二、經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)（境）定居、留學(xué)的。要求提前終止聘用合同，給醫(yī)院造成損失者要適當(dāng)補(bǔ)償院方經(jīng)濟(jì)損失，并扣罰當(dāng)月基本工資及該季度績(jī)效工資。福利補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。員工對(duì)扣罰有異議，可按以下程序進(jìn)行投訴：(1)員工在知悉扣罰決定15天內(nèi)以書(shū)面形式向工會(huì)提出，說(shuō)明原扣罰事實(shí)、證據(jù)、程序、手續(xù)的不當(dāng)之處，以及本人要求、意見(jiàn)。其它(1)本管理制度為聘用人員日常管理和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，要求每位聘用員工熟知，并嚴(yán)格執(zhí)行。三、人力資源管理方面能真正根據(jù)科室人員情況，病情特點(diǎn)，所需?？谱o(hù)理人員以及護(hù)士實(shí)際能力進(jìn)行科學(xué)調(diào)配，確保醫(yī)療安全，科室忙需要互相支援而進(jìn)行調(diào)配是常有的事，其它工作需要調(diào)配的話如下：xx月xx日，護(hù)理部xx主任參加縣衛(wèi)生局對(duì)民營(yíng)醫(yī)院的評(píng)價(jià)檢查工作。五、規(guī)范護(hù)理工作制度深化衛(wèi)生改革，我院推行綜合目標(biāo)管理責(zé)任制，開(kāi)展醫(yī)療質(zhì)量管理年活動(dòng)及創(chuàng)等級(jí)醫(yī)院評(píng)審的活動(dòng)，對(duì)護(hù)理工作提出了更高的要求，因而護(hù)理部認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新條例，學(xué)習(xí)護(hù)士管理辦法，嚴(yán)格執(zhí)行注冊(cè)護(hù)士執(zhí)業(yè)，根據(jù)等級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我院實(shí)際，重新完善修定護(hù)理工作制度，明確各級(jí)各班護(hù)士崗位職責(zé)，規(guī)范護(hù)理操作規(guī)程，并修定了護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，使護(hù)理工作有章可循、有法可依、逐步使護(hù)理工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理。加強(qiáng)質(zhì)量控制，嚴(yán)格落實(shí)制度，認(rèn)真檢查。狠抓了手術(shù)室、供應(yīng)室、消毒滅菌環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)測(cè)，對(duì)各科室的治療室、換藥室等每月空氣培養(yǎng)一次。在人材培養(yǎng)上，一方面積極培養(yǎng)所內(nèi)人員，另一方面又抓好了對(duì)基層人才的培養(yǎng)。年內(nèi)在資金緊缺的情況下，自籌與撥款相結(jié)合，疏通了道路，完善了病員食堂、購(gòu)置了車輛，解決了工作生活中的部分實(shí)際問(wèn)題。嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度及護(hù)理操作規(guī)程，減少差錯(cuò)事故的發(fā)生，加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理，使基礎(chǔ)護(hù)理合格率基本達(dá)xx%，褥瘡發(fā)生率為xx。鼓勵(lì)在職護(hù)士參加護(hù)理人員參加護(hù)理大專學(xué)習(xí)，現(xiàn)有本科學(xué)歷的護(hù)士xx人，大專學(xué)歷護(hù)士xx人，有xx名護(hù)理人員參加護(hù)理大專自學(xué)或函授。xx月xx日，派xx名護(hù)士參加縣委宣傳部舉辦為期兩天的“海峽兩岸文化節(jié)”的保健工作。第五篇：醫(yī)院聘用人員工作總結(jié)醫(yī)院聘用人員工作總結(jié)范文（精選12篇）1一年來(lái)為全面提高臨床護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平，迎接“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”考評(píng)，護(hù)理部在醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，通過(guò)各科護(hù)士長(zhǎng)的精誠(chéng)合作和全院護(hù)士的共同努力，我們的護(hù)理工作主要放在“以病人為中心”、“以提高護(hù)理質(zhì)量為主題”、抓好“基礎(chǔ)護(hù)理”特別是病人各級(jí)護(hù)理，盡力確保醫(yī)療安全，全年沒(méi)有重大的醫(yī)療護(hù)理事故和差錯(cuò)發(fā)生，順利完成各項(xiàng)工作，現(xiàn)總結(jié)如下：一、思想道德修養(yǎng)方面認(rèn)真學(xué)習(xí)“慎獨(dú)”精神，確保醫(yī)療安全。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須通過(guò)合法的途徑予以解決，員工不得借故煽動(dòng)、組織他人罷工、鬧事，破壞醫(yī)院正常的工作秩序。特殊崗位需經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。第六十三條 辭退：合同期內(nèi)不符合醫(yī)院要求或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的員工，醫(yī)院將依法予以辭退。三、符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定條件的。解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，科室負(fù)責(zé)人以上人員的解聘，須上報(bào)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工違反勞動(dòng)合同約定而提出辭職的，須根據(jù)規(guī)定向醫(yī)院繳納違約金，具體包括醫(yī)院為其所提供的專項(xiàng)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、進(jìn)修、繼續(xù)教育、科研活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及由此而產(chǎn)生的路費(fèi)、住宿費(fèi)、補(bǔ)貼等費(fèi)用?！秵T工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》；員工的人事考核表；科室主管鑒定；具有說(shuō)服力的事例；其他相關(guān)材料 ：1部門晉升申報(bào)材料； ○2人事審核調(diào)整； ○3職位空缺報(bào)告； ○4選出合適的晉升對(duì)象和考核； ○5通知、辦手續(xù)、報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）醫(yī)院所有員工應(yīng)當(dāng)配合工作調(diào)整，對(duì)崗位調(diào)整有異議應(yīng)當(dāng)先服從、后反映。(二)新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，采用月工資制，即自報(bào)到之日起。（一）津貼、電話費(fèi)：放射科津貼105元/，其他所有科室津貼為20元/月。(三)積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動(dòng)等集體活動(dòng)。(二)在職培訓(xùn)：醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感科培訓(xùn)內(nèi)容：參照國(guó)家相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。第九章 人員培訓(xùn)第三十七條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦各種培訓(xùn)，并鼓勵(lì)員工參加各種專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。第三十二條 試用人員如因品行不良、工作欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。若考核不合格予以解聘。第二十八條 勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。并將該《人員正式聘用考核表》報(bào)請(qǐng)主管職能部門、分管院長(zhǎng)審批。(一)新員工試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，一般情況不能請(qǐng)假，特殊情況可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好。(二)應(yīng)聘員工二代身份證、畢業(yè)證書(shū)、職稱資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)等原件交由人事科審核，復(fù)印件由人事科存檔，否則視為拒聘。工勤人員：男40歲、女35歲以下；衛(wèi)生保潔人員：45歲以下；（二）學(xué)歷要求：臨床、醫(yī)技人員大?；蛞陨蠈W(xué)歷，護(hù)理、會(huì)計(jì)人員中專或以上學(xué)歷，工勤人員高中或以上學(xué)歷（除衛(wèi)生保潔人員外）。由人事科會(huì)同聘用科室組織院領(lǐng)導(dǎo)考核，采用筆試、技能考核和面試三種，根據(jù)實(shí)際需要任選擇其中一種實(shí)施或三種并用。第十二條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，經(jīng)主管職能部門審批后，報(bào)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)審批。(十)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。(二)負(fù)責(zé)聘用人事檔案的收集、整理、歸檔、保管等工作。第四篇：醫(yī)院聘用人員管理制度。（三）新聘用的中級(jí)以上職稱醫(yī)生，試用期一個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用，并能勝任本崗位工作者，享受科室100%月績(jī)效獎(jiǎng)及聘用人員年終獎(jiǎng)。，由院工會(huì)組織實(shí)施。，有權(quán)參加院工會(huì)組織的活動(dòng)。（3）取得較高職稱按照相應(yīng)職稱調(diào)整。自行外出學(xué)習(xí)者，解除勞動(dòng)合同；（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。（協(xié)議）一式三份，應(yīng)聘人員、單位各執(zhí)一份，報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局備案一份。，擇優(yōu)選拔。第二篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法息烽縣婦幼保健院聘用人員管理辦法（試 行）根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，切實(shí)保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（以下簡(jiǎn)稱院聘人員）的合法權(quán)益，規(guī)范院聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及省、地有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。調(diào)休、年休需服從科室工作安排，事 先征得科室負(fù)責(zé)人同意。門診、住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用先自負(fù)500元，超過(guò)部分按50%報(bào)銷；總醫(yī)院費(fèi)用在2萬(wàn)元以上按60%報(bào)銷。11，〗8020851585***955起付標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的費(fèi)用可視同門診納入全年醫(yī)療費(fèi)用，按第二條執(zhí)行。七、各相關(guān)科室計(jì)算機(jī)必須嚴(yán)格按醫(yī)(農(nóng))保操作流程正常操作，要求做到信息完整、準(zhǔn)確。申請(qǐng)科室要提供詳盡的臨床資料及實(shí)驗(yàn)室 數(shù)據(jù)，醫(yī)院成立規(guī)定病種鑒定小組，鑒定醫(yī)(農(nóng))保規(guī)定病種病人，經(jīng)治醫(yī)生要按要求填寫規(guī) 定病種門診繼續(xù)治療建議書(shū)，由醫(yī)教科審核蓋章后，方能去醫(yī)(農(nóng))保中心辦理規(guī)定病種證歷 卡。但學(xué)習(xí)期間不再享受醫(yī)院每日發(fā)放的午餐補(bǔ)貼。 ④符合休假條件的職工在休假期間按國(guó)家規(guī)定享受的工資、福利待遇不受影響，但本院 規(guī)定發(fā)放的午餐補(bǔ)貼不再享受。a、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天； b、參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天； c、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天； d、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天；e、參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。(4)有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇： ①已享受結(jié)婚假的當(dāng)年或離婚、喪偶的當(dāng)年；②當(dāng)年累計(jì)休六個(gè)月(含180天)以上長(zhǎng)期病假者；③當(dāng)年累計(jì)休一個(gè)月(含30天)以上事假者； ④產(chǎn)假滿一個(gè)月后與家庭團(tuán)聚一個(gè)月的。婚假男女雙方符合《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚需請(qǐng)假者，按下列規(guī)定：(1)法定婚假為3天(不含路程)。(3)輸精管結(jié)扎：休息7天。哺乳假女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，需請(qǐng)假者按下列規(guī)定：(1)生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為180天，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為90天。(3)因私事請(qǐng)假出國(guó)出境的工資待遇：事假15天以上不超過(guò)30天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的70％計(jì)發(fā)；事假31天以上不超過(guò)60天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的的60 ％計(jì)發(fā)；事假61天以上不超過(guò)90天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的50％計(jì)發(fā)；事假超過(guò)91天的，從91天起停發(fā)本人基本工資加省定職崗津貼。(2)活動(dòng)工資部分的發(fā)放，病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，按本人活動(dòng)工資部分的80％ 計(jì)發(fā)；對(duì)病假超過(guò)六個(gè)月的，按本人活動(dòng)工資部分的70％計(jì)發(fā)。臨時(shí)工必須自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)行計(jì)劃生育。招收農(nóng)村勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)下崗、待業(yè)人員須審驗(yàn)身份證、鎮(zhèn)村允許外出務(wù)工證明、50 周歲以下女性計(jì)劃生育證明、城鎮(zhèn)下崗、待業(yè)人員下崗證和待業(yè)證。保險(xiǎn)：自聘合同制衛(wèi)技人員一經(jīng)正式聘用，醫(yī)院按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，為其繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn)金，個(gè)人自繳部分由院部在其工資中扣除后代交。(四)待遇基本工資：試用期內(nèi)，月工資為400元；正式聘用后，中專畢業(yè)生月工資400元，大專及以上