【正文】 批表》、《。員工工作交接表》、《。解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，解除聘用合同關(guān)系。第五十四條 有下列情形之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，屬于嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，醫(yī)院將解除勞動關(guān)系，且醫(yī)院無需支付任何經(jīng)濟補償：對病人粗暴無禮，被新聞媒體曝光或被上級有關(guān)部門批評，使醫(yī)院名譽受損；偷竊醫(yī)院財物；違反消防安全法規(guī)，損失嚴(yán)重者；隱瞞傳染性疾?。焕寐殑?wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益；連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過7天以上；應(yīng)聘時，隱瞞或虛報個人履歷、有關(guān)病史、受過有關(guān)處罰等；浪費、破壞醫(yī)院或病人或其他第三者的財物，造成醫(yī)院嚴(yán)重?fù)p失；因家庭糾紛或其他糾紛，嚴(yán)重影響工作，經(jīng)教育不改正；違反法律、法規(guī)，受到刑事拘留以上處分的；1在醫(yī)院私藏兇器、非法物品或非法印刷品；1煽動、組織他人罷工，鬧事，上班期間酗酒、酒后鬧事；1故意損毀發(fā)票、賬冊等重要憑證，給醫(yī)院造成嚴(yán)重?fù)p失；1半年內(nèi)因服務(wù)原因造成病友投訴累計達(dá)3次；1違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術(shù)操作規(guī)范，造成嚴(yán)重后果；1由于不負(fù)責(zé)任延誤急危重患者的搶救和診治，造成嚴(yán)重后果；1未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明文書或者有關(guān)出生、死亡等證明文書；1泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果；1發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從調(diào)遣；人為損壞醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；2私自安裝、拆卸各種支持設(shè)備軟硬件；2未經(jīng)允許擅自對外泄漏信息安全數(shù)據(jù)；2不服從管理或類似的抵制執(zhí)行制度行為；2違反《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》和《侵權(quán)責(zé)任法》其中一條；2貪污、拖欠、挪用公款，違反財金管理制度；2嚴(yán)重違反醫(yī)院各種規(guī)章制度；2事假累計超過3個月的；2聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；2聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)醫(yī)院與聘用人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第五十五條 員工因違反了醫(yī)院規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《。解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，報分管院長批準(zhǔn)，科室負(fù)責(zé)人以上人員的解聘，須上報分管院長、院長批準(zhǔn)。由人事科報院辦公會審批，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。第五十六條 有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同。一、醫(yī)院不能履行聘用合同的。二、經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）定居、留學(xué)的。三、符合解除或終止合同其它事項的。第五十七條 具備下列條件之一的，醫(yī)院不得解除或終止聘用合同：一、聘期未滿，又不具備合同自行解除條件及法定事由的。二、在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。三、符合國家有關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定條件的。第五十八條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的員工，在 接到正式通知后，均應(yīng)向辦公室領(lǐng)取《。員工工作交接表》，按該清單要求，在離開醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。第五十九條 聘用人員無正當(dāng)理由，不得提前終止聘用合同。要求提前終止聘用合同，給醫(yī)院造成損失者要適當(dāng)補償院方經(jīng)濟損失，并扣罰當(dāng)月基本工資及該季度績效工資。第六十條 醫(yī)院無正當(dāng)理由，解聘和辭退聘用人員的，應(yīng)根據(jù)勞動合同法適當(dāng)補償其經(jīng)濟損失。第六十一條 聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。第六十二條 裁員：由于經(jīng)營、管理原因醫(yī)院需要裁減人員，醫(yī)院將報有關(guān)部門、同時提前通知員工，且依法支付經(jīng)濟補償金，辦理退工手續(xù)。第六十三條 辭退：合同期內(nèi)不符合醫(yī)院要求或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的員工，醫(yī)院將依法予以辭退。第十七章 福 利第六十四條 福利(一)保險：按醫(yī)院現(xiàn)行的保險規(guī)定，聘用人員可享受醫(yī)院投保的個人養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和農(nóng)村合作（城鎮(zhèn)居民）醫(yī)療保險。(二)困難補助：員工個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額參照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(三)其他福利，按照《。福利補助標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。第十八章 退 休第六十五條 員工退休：退休年齡參照在冊人員，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員退休年齡為男60歲，女55歲。工勤崗位退休年齡為男60歲，女50歲。達(dá)到退休年齡的員工應(yīng)提前10天到人事科辦理退休手續(xù)，辭退標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同法和中國貴州省委組織部、貴州省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位工作人員收人分配制度改革后有關(guān)離退（職）問題處理意見的通知（黔人通【2007】116號）》相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。特殊崗位需經(jīng)院長辦公會議研究決定。第十九章 糾紛處理第六十六條 員工投訴員工對工作不滿意，可向相關(guān)職能部門、分管院長、院長投訴。對上述答復(fù)不滿意，可直接向院工會投訴。提倡實名投訴，便于問題及時解決，所有投訴醫(yī)院處理部門都將為投訴員工保密。員工對扣罰有異議，可按以下程序進行投訴：(1)員工在知悉扣罰決定15天內(nèi)以書面形式向工會提出，說明原扣罰事實、證據(jù)、程序、手續(xù)的不當(dāng)之處，以及本人要求、意見。(2)提出有利于自己的證據(jù)、證人及其他資料，幫助醫(yī)院弄清事實真相，獲得正確處理結(jié)果。(3)醫(yī)院將根據(jù)受扣罰員工的申訴，另行組織人員進行復(fù)查，實事求是地作出復(fù)查決定，并通知申訴員工本人。(4)如申訴員工對復(fù)查決定不服，可在收到復(fù)查決定后，向醫(yī)院所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)，向醫(yī)院所在地的基層人民法院起訴。勞動爭議必須通過合法的途徑予以解決，員工不得借故煽動、組織他人罷工、鬧事，破壞醫(yī)院正常的工作秩序。除非勞動合同依法解除或終止，員工不得以勞動爭議為由停止正常工作或停止履行其職責(zé)。第二十章 修訂和解釋第六十七條 修訂本《聘用人員管理制度》經(jīng)公布施行后，醫(yī)院根據(jù)工作需要，及時總結(jié)經(jīng)驗，根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，由職能部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定提出修訂意見，征求意見后，報院長辦公會議批準(zhǔn)后施行。第六十八條 解釋l、本制度由人事科負(fù)責(zé)起草和解釋，此前存在的醫(yī)院制度與本制度之規(guī)定相沖突的，以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。其它(1)本管理制度為聘用人員日常管理和獎懲的重要依據(jù)，要求每位聘用員工熟知，并嚴(yán)格執(zhí)行。(2)醫(yī)院可根據(jù)法定程序，對本管理制度的內(nèi)容隨時進行修改、補充。修改、補充的內(nèi)容將以醫(yī)院文件的形式通知到各科室，修訂后的內(nèi)容自發(fā)文之日起生效。第六十九條 本制度自二〇一七年六月一日起執(zhí)行。第五篇：醫(yī)院聘用人員工作總結(jié)醫(yī)院聘用人員工作總結(jié)范文（精選12篇）1一年來為全面提高臨床護理質(zhì)量和服務(wù)水平，迎接“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”考評，護理部在醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，通過各科護士長的精誠合作和全院護士的共同努力，我們的護理工作主要放在“以病人為中心”、“以提高護理質(zhì)量為主題”、抓好“基礎(chǔ)護理”特別是病人各級護理，盡力確保醫(yī)療安全，全年沒有重大的醫(yī)療護理事故和差錯發(fā)生，順利完成各項工作，現(xiàn)總結(jié)如下：一、思想道德修養(yǎng)方面認(rèn)真學(xué)習(xí)“慎獨”精神，確保醫(yī)療安全。積極參加各項有益活動，做好病人的健康教育工作，以服務(wù)病人奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標(biāo)準(zhǔn)，全心全意為病人服務(wù)。二、人文管理努力為護士爭取權(quán)益，“xx”國際護士節(jié)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)爭取，得到領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，護士每人買一雙“護士鞋”過節(jié)費每人發(fā)xx元。評選出縣級先進工作者xx名，本院優(yōu)秀護士xx名，并在慶祝會上進行表彰。三、人力資源管理方面能真正根據(jù)科室人員情況，病情特點，所需專科護理人員以及護士實際能力進行科學(xué)調(diào)配，確保醫(yī)療安全，科室忙需要互相支援而進行調(diào)配是常有的事，其它工作需要調(diào)配的話如下：xx月xx日，護理部xx主任參加縣衛(wèi)生局對民營醫(yī)院的評價檢查工作。xx月xx日，在xx交界處發(fā)生大型車禍，護理部xx主任及若干名護士長在急診科指導(dǎo)并參加搶救。xx月xx日，配合縣衛(wèi)生局選派xx名主管護師分成xx批，各xx個月幫扶xx中心衛(wèi)生院，為基層衛(wèi)生院帶去護理技術(shù)，提高基層衛(wèi)生技術(shù)人員的素質(zhì)，促進基層衛(wèi)生發(fā)展。xx月xx日，派xx名護士參加xx縣科技文化衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”(建設(shè)站)活動，測血壓近xx人次，發(fā)放健康宣教材料xx多份。xx月xx日，派xx名護士參加縣委宣傳部舉辦為期兩天的“海峽兩岸文化節(jié)”的保健工作。xx月xx日，派xx名護士參加xx縣中小學(xué)生田徑運動會為期三天的保健工作。xx月xx日，派xx名護士參加xx市政協(xié)醫(yī)療專家xx村義診咨詢活動，測血壓xx人次，血糖監(jiān)測xx人次。四、增強法律意識認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī)，并積極參加醫(yī)院組織的醫(yī)療事故處理條例培訓(xùn)，多次組織護士長及護理人員學(xué)習(xí)，讓護理人員意識到，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權(quán)益已成為人們的共識，現(xiàn)代護理質(zhì)量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護理服務(wù)提出更高、更新的要求，因而豐富法律知識，增強安全保護意識，使護理人員懂法、用法，依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。五、規(guī)范護理工作制度深化衛(wèi)生改革，我院推行綜合目標(biāo)管理責(zé)任制，開展醫(yī)療質(zhì)量管理年活動及創(chuàng)等級醫(yī)院評審的活動，對護理工作提出了更高的要求，因而護理部認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新條例，學(xué)習(xí)護士管理辦法，嚴(yán)格執(zhí)行注冊護士執(zhí)業(yè)，根據(jù)等級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我院實際，重新完善修定護理工作制度，明確各級各班護士崗位職責(zé)，規(guī)范護理操作規(guī)程，并修定了護理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，使護理工作有章可循、有法可依、逐步使護理工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理。六、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高護理隊伍素質(zhì)加強愛崗敬業(yè)教育，貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念，提高了整體護士素質(zhì)及應(yīng)急能力，全年的病人滿意度提高到xx%。加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，護理部每月組織業(yè)務(wù)講座，共計xx次，護士長、護理骨干積極認(rèn)真授課，獲得了滿意的效果，科室堅持每月一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周一題晨會提問，堅持危重病人護理查房，加強護理人員三基訓(xùn)練，全年組織xx次護理技術(shù)操作考試，考試人數(shù)xx人次，合格率為xx%，全院性的三基理論考試xx次，參考人數(shù)xx人，合格率達(dá)xx%。選派護理人員外出進修xx人，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)班xx人，外出學(xué)習(xí)人員回院后安排科內(nèi)、院內(nèi)授課，傳達(dá)新知識新理念新技能，起到以點帶面的輻射作用。鼓勵在職護士參加護理人員參加護理大專學(xué)習(xí)，現(xiàn)有本科學(xué)歷的護士xx人，大專學(xué)歷護士xx人，有xx名護理人員參加護理大專自學(xué)或函授。加強護理技術(shù)操作培訓(xùn)，骨科護士xx在xx市護理學(xué)會舉辦的“xx年護理技能操作比賽”中榮獲第二名。七、加強護理質(zhì)量管理，提高護理優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)從護理人員的比例、工作性質(zhì)、人員分布等各方面充分說明了護理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，是保證醫(yī)療安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)的另一個車輪，因而護理質(zhì)量的優(yōu)劣，與醫(yī)療糾紛的升、降有關(guān)，加強護理質(zhì)量管理，提高護理質(zhì)量特別重要。各科室護士長嚴(yán)格的管理，處處起表帥作用，充分發(fā)揮了護士、病人、領(lǐng)導(dǎo)間的橋梁作用，為保證醫(yī)院護理工作的高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做出了很大的貢獻。加強質(zhì)量控制，嚴(yán)格落實制度，認(rèn)真檢查。護理部每月一次不定期檢查、督導(dǎo)各科工作質(zhì)量，每季度一次護理工作全面檢查，并及時反饋信息，護士長每周2~4次科室工作質(zhì)量檢查并記錄。加強危重病人的管理，護理人員做到熟練掌握護理急救技術(shù)，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人搶救成功率，急救藥械有專人負(fù)責(zé)管理，做到“四固定”、“三及時”急救藥械完好率達(dá)xx%。加強病房管理，做到護理單元的整潔，在外環(huán)境較差的情況下，努力為病人創(chuàng)造一個清潔、整齊、安靜、舒適的休養(yǎng)環(huán)境。嚴(yán)格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程，減少差錯事故的發(fā)生，加強基礎(chǔ)護理，使基礎(chǔ)護理合格率基本達(dá)xx%，褥瘡發(fā)生率為xx。加強護理文書書寫質(zhì)量管理，護士長認(rèn)真把關(guān)，對年輕護士認(rèn)真?zhèn)?、幫、帶，努力提高護理病歷質(zhì)量，護理文書書寫合格率達(dá)到95%。護理部認(rèn)真組織護理安全工作會義，對全院各科出現(xiàn)的缺點、差錯，認(rèn)真總結(jié)、分析、查找工作隱患，加強護理安全管理，防患于未然，使護理工作到位率較高。八、努力作好醫(yī)院感染管理工作護理部對護理工作醫(yī)院感染管理方面能夠做到，嚴(yán)格消毒、滅菌、隔離措施的落實，狠抓了護理人員的無菌技術(shù)操作，注射做到一人一針一管一帶。狠抓了手術(shù)室、供應(yīng)室、消毒滅菌環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)測，對各科室的治療室、換藥室等每月空氣培養(yǎng)一次。嚴(yán)格了一次性醫(yī)療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒有專人管理，有登記，護理部每季度對全院各科室紫外線燈管強度進行監(jiān)測有記錄，對不合格的停止使用，降低了醫(yī)源性感染。醫(yī)院聘用人員工作總結(jié)范文（精選12篇）2在衛(wèi)生廳黨組的關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)下，在各處室的支持和幫助下，x年全所黨政團結(jié)、上下齊心，全體職工積極努力奮斗，以全國結(jié)核病防治規(guī)劃為目標(biāo)，以全國和全省衛(wèi)生工作大會精神為動力，結(jié)合我省和我所實際，圓滿完成了所長和黨支部兩個工作目標(biāo)合同所規(guī)定的任務(wù)，并通過抓“項目”試點，為開創(chuàng)我省結(jié)防工作新局面奠定了良好的基礎(chǔ)，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：一、做好所內(nèi)建設(shè)，穩(wěn)定結(jié)防隊伍針對結(jié)防人員待通差，隊伍不穩(wěn)定的問題，一方面黨支部根據(jù)目標(biāo)的內(nèi)容利用政治學(xué)習(xí)的時間擺事實、講道理、講老結(jié)防人員的創(chuàng)業(yè)精神，講我省以致全國、全世界結(jié)核病疫情的重要性，講白衣天使的奉獻精神，講結(jié)防工作在社會中的重要地位。另一方面積極組織力量創(chuàng)收，解決職工后顧之憂，較好地做到了兩個文明一起抓，兩個成果一起要。年內(nèi)在資金緊缺的情況下，自籌與撥款相結(jié)合，疏通了道路，完善了病員食堂、購置了車輛，解決了工作生活中的部分實際問題。積極完成所內(nèi)日常人事、保險、勞資、老干、紅十字會工會、共青團的工作。財會上接受了政府三大檢查組重點檢查，結(jié)果認(rèn)定：收支管理規(guī)范，未發(fā)現(xiàn)重大違紀(jì)。二、培訓(xùn)人材與提高教學(xué)、科研水平。在人材培養(yǎng)上，一方面積極培養(yǎng)所內(nèi)人員，另一方面又抓好了對基層人才的培養(yǎng)。今年所內(nèi)