【正文】 財(cái)會(huì)上接受了政府三大檢查組重點(diǎn)檢查，結(jié)果認(rèn)定：收支管理規(guī)范，未發(fā)現(xiàn)重大違紀(jì)。護(hù)理部認(rèn)真組織護(hù)理安全工作會(huì)義，對(duì)全院各科出現(xiàn)的缺點(diǎn)、差錯(cuò)，認(rèn)真總結(jié)、分析、查找工作隱患，加強(qiáng)護(hù)理安全管理，防患于未然，使護(hù)理工作到位率較高。七、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理，提高護(hù)理優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)從護(hù)理人員的比例、工作性質(zhì)、人員分布等各方面充分說明了護(hù)理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，是保證醫(yī)療安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)的另一個(gè)車輪，因而護(hù)理質(zhì)量的優(yōu)劣，與醫(yī)療糾紛的升、降有關(guān)，加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理，提高護(hù)理質(zhì)量特別重要。xx月xx日，派xx名護(hù)士參加xx市政協(xié)醫(yī)療專家xx村義診咨詢活動(dòng)，測(cè)血壓xx人次，血糖監(jiān)測(cè)xx人次。二、人文管理努力為護(hù)士爭(zhēng)取權(quán)益，“xx”國(guó)際護(hù)士節(jié)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取，得到領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，護(hù)士每人買一雙“護(hù)士鞋”過節(jié)費(fèi)每人發(fā)xx元。第二十章 修訂和解釋第六十七條 修訂本《聘用人員管理制度》經(jīng)公布施行后，醫(yī)院根據(jù)工作需要，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，由職能部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定提出修訂意見，征求意見后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后施行。對(duì)上述答復(fù)不滿意，可直接向院工會(huì)投訴。(二)困難補(bǔ)助：?jiǎn)T工個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額參照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工工作交接表》，按該清單要求，在離開醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。第五十六條 有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同。第五十三條 聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準(zhǔn)后，填寫《。第十五章 獎(jiǎng) 懲第四十九條 各類獎(jiǎng)懲制度參照在冊(cè)人員。第四十八條 晉升制度(一)晉升主要是為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情。第十三章 考 核第四十六條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核、合同期滿考核，其中轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第六章規(guī)定的辦法執(zhí)行；合同期滿考核按照本規(guī)定中第七章規(guī)定的辦法執(zhí)行；每月考核由科室考核；季度考核由主管職能科室考核，考核結(jié)果上報(bào)人事科存檔；考核由科室、職能科室和人事科組織考核，考核結(jié)果由人事科存檔。(二)工齡補(bǔ)助：在醫(yī)院工作滿一年及以上的員工，按照《。第四十一條 聘用人員的行政管理(一)遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章制度，熱愛醫(yī)院，熱愛科室；(二)在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；(三)嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假制度，不得無(wú)故遲到和脫崗離崗；(四)愛護(hù)公物，自覺同不法行為作斗爭(zhēng)；(五)實(shí)行掛牌上崗制度，自覺接受機(jī)關(guān)、醫(yī)院、科室和傷病員的監(jiān)督；(六)除本制度規(guī)定內(nèi)容外，聘用人員的獎(jiǎng)懲與本院其他規(guī)定相同。聘用人員經(jīng)科室考核，對(duì)達(dá)到工作要求并勝任本職者，報(bào)請(qǐng)人事科辦理審批后，可參加科室值班(醫(yī)師可給予處方權(quán))、工號(hào)辦理等。(一)崗前培訓(xùn)：由院領(lǐng)導(dǎo)班子、黨支部、院辦、人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感科、督查室、用人科室負(fù)責(zé)培訓(xùn)。試用期考核不合格者結(jié)束試用期終止勞動(dòng)關(guān)系。第二十九條 試用期包含在勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)。聘用人員續(xù)簽合同考核表》，員工根據(jù)自聘用以來(lái)自身情況，實(shí)事求是填寫表中的“工作總結(jié)”和考核內(nèi)容中的“基本信息部分”。第二十四條 提前結(jié)束試用期(一)在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用試用科室或主管職能部可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并將提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)請(qǐng)人事科、人事科試用期提前轉(zhuǎn)正的程序考核后上院務(wù)會(huì)研究決定。(二)新員工在試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次（含）以上，可隨時(shí)解聘。患有精神病、傳染病或其它嚴(yán)重疾病。第十九條 新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)內(nèi)容按照本制度第九章執(zhí)行。（四）基本形象要求：身體健康，五官端正；身高：、。(三)體檢。第十四條 求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：(一)報(bào)名。第三章 人員需求第八條在每結(jié)束前，人事科將下一的《人才需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門，部門主管根據(jù)下一的人才需求實(shí)際情況，認(rèn)真填寫《人才需求計(jì)劃表》，上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。(四)負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。第二條 適用范圍：全體聘用人員。取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證后享受科室100%月績(jī)效獎(jiǎng)。(2)本病假、事假或出國(guó)探親累計(jì)超過半年(含半年)。，由財(cái)務(wù)科發(fā)放。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。（簽訂合同之日認(rèn)定院齡）。，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。，勞動(dòng)合同即行終止。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，延緩聘用或不予聘用。二、聘用條件單位聘用人員應(yīng)符合以下基本條件： —35歲。各科負(fù)責(zé)人外出2天及以上需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假備案。需轉(zhuǎn)外院就診的，報(bào)銷辦法按醫(yī)保規(guī)定執(zhí)行(2002年9月1日起執(zhí)行)。凡轉(zhuǎn)非定點(diǎn)醫(yī)院診治的醫(yī)療費(fèi)用，先由個(gè)人自理，省內(nèi)為15%、省外(上海)為20%后，再按規(guī)定報(bào)銷。 醫(yī)保管理的若干規(guī)定個(gè)人醫(yī)?？◣舻慕M成：工齡補(bǔ)貼24元/年；統(tǒng)籌補(bǔ)貼45周歲以下全省平均工資(15768元)%，45周歲以上全省平均工資的3%，%。五、做好特治特檢及轉(zhuǎn)院審批工作。關(guān)于職工各種假期的獎(jiǎng)金扣發(fā)按醫(yī)院有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放條款執(zhí)行。②放射假期間包括公休假、法定節(jié)假日。②當(dāng)年的年休假當(dāng)年用完，未用完者不得跨年度使用。(6)探望父母親，不包括探望岳父母和公婆。(2)婚假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基本工資、各種津貼照常享受。(5)人工流產(chǎn)：休息14天；人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器：休息16天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息1個(gè)月。(2)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳假時(shí)間，每次每嬰30分鐘，基 本工資、各種津貼照常享受。一年事假累計(jì)超過六個(gè)月(180天)的，當(dāng) 年不參加工作人員年度考核。(4)病假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。使用各類假期及其待遇的若干規(guī)定(一)請(qǐng)假、銷假職工需要請(qǐng)各類假期，一律先用年休假(或放射假、積假)沖抵，并服從工作需要，嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)，任何人不得擅作主張，采取自行休息或“先斬后奏”的方法。臨時(shí)工被錄用，須與院方簽訂臨時(shí)用工勞動(dòng)合同或協(xié)議書，并接受上崗前培訓(xùn)。職稱晉升：按上級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升有關(guān)精神執(zhí)行。獎(jiǎng)金：試用期內(nèi)不建獎(jiǎng)。自聘合同制衛(wèi)技人員與在編職工同樣參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核，由所在科室 負(fù)責(zé)考核，評(píng)出考核等級(jí)。(一)聘用聘用性質(zhì)：自聘合同制衛(wèi)技人員指不占衛(wèi)生行政部門下達(dá)的醫(yī)院增員指標(biāo)、不列入醫(yī)院正式職工編制，由醫(yī)院自主招聘、錄用、管理、解聘，從事衛(wèi)生行政部門許可的醫(yī) 療工作或醫(yī)療輔助工作的編制外職工。(2)對(duì)即將退休的職工，人事科提前兩個(gè)月通知其本人和所在的科室。(3)本年度內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。非工作時(shí)間根據(jù)需要接通知后應(yīng)及時(shí)到崗。醫(yī)院與員工以合同形式確定雙方之間的勞動(dòng)人事關(guān)系及 權(quán)利與義務(wù)(詳見合同書)，醫(yī)院與所有員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定合同書。確因工作需要，需返聘留用的，須具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，經(jīng)本人和科室負(fù) 責(zé)人申請(qǐng)，院辦公會(huì)議研究同意，報(bào)區(qū)衛(wèi)生局審批。待 聘人員，男50周歲，女45周歲，個(gè)人提出內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，報(bào)區(qū)衛(wèi) 生局審核備案，內(nèi)部退養(yǎng)期間只享受國(guó)家規(guī)定的基本工資和部分津貼，不參加年度考核，可參照在職人員增加檔案工資作為參?；鶖?shù)，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，正式辦理退休手續(xù)。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)連續(xù)兩年考核不合格的；(3)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；(4)嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)聘用單位利益造成損害的；(5)患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng) 工作的；(6)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；(7)不履行合同規(guī)定義務(wù)的。單位與職工(國(guó)家干部、固定制工人和合同制工人)訂立 聘用合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。(三)實(shí)行雙向選擇各科室人員明確編制，科主任、護(hù)士長(zhǎng)與相關(guān)職工實(shí)行雙向選擇，職工在首次聘用中落 聘下崗的，可給予半年時(shí)間的內(nèi)部待聘期限，并為其提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和兩次上崗機(jī)會(huì)。退養(yǎng)期間享受國(guó)家規(guī)定的基本工資和部分津貼。用〓工〓制〓度(一)用工原則：公開崗位，公開要求，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。被延長(zhǎng)試用期(見習(xí)期)的員工在原合同書上說明原因，由雙方簽字(蓋章)。年度考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事科組織實(shí)施。(八)離職手續(xù)：職工離職時(shí)必須辦理離職手續(xù)，按醫(yī)院規(guī)定移交工作和結(jié)清財(cái)物。通過人事制度改革，激活內(nèi)部運(yùn)行 機(jī)制，合理調(diào)配人力資源，廣納緊缺專業(yè)人才，提高工作效率，有效控制醫(yī)療成本。醫(yī)院根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，與其本人簽訂聘用合同制衛(wèi)技人員勞動(dòng)合同，并報(bào) 區(qū)衛(wèi)生局備案，合同期限為一年。聘用者在合同存續(xù)期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，予以解除勞動(dòng)合同：(1)因聘用者工作責(zé)任心原因?qū)е聡?yán)重醫(yī)療缺陷、影響較大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的 發(fā)生；(2)違反行風(fēng)與職業(yè)道德建設(shè)有關(guān)規(guī)定，有損醫(yī)院聲譽(yù)者；(3)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、經(jīng)教育無(wú)效者，觸犯法律法規(guī)者；(4)聘用后無(wú)法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者；(5)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(含)15天，一年內(nèi)累計(jì)超過(含)30天者；(6)年度考核評(píng)定為不合格者；(7)聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學(xué)歷不符合報(bào)考條件者；發(fā)生下列情形之一的，聘用者也可與醫(yī)院解除勞動(dòng)合同：(1)試用期內(nèi)；(2)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)的；(3)依法應(yīng)征入伍的。各 類假期按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)招收臨時(shí)工的工作順序招收臨時(shí)工須所在科室主任(護(hù)士長(zhǎng))向院部提出申請(qǐng)，院部根據(jù)相應(yīng)科室工作任務(wù) 及用工指標(biāo)情況審批(特殊崗位，必須報(bào)主管部門審批)。各科室需辭退臨時(shí)工和臨時(shí)工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或協(xié)議書時(shí)，須報(bào)總務(wù)科和人 事科同意，并辦理相應(yīng)手續(xù)。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月(181天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分80％計(jì)發(fā)。21天］；當(dāng)年事假累計(jì)在30天以上的，從第3 1天起停發(fā)本人基本工資和省市職崗津貼。(3)產(chǎn)假期間本人基本工資、省定職崗津貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給，衛(wèi)生崗位津貼停發(fā)； 在規(guī)定的休產(chǎn)假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員年度考核工作。(2)取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)天休息1天(包括有尾絲節(jié)育器)。說明：上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)師決定。(3)按規(guī)定請(qǐng)假且休假的職工，在探親假期間基本工資、各種津貼照發(fā)；已婚職工探望配偶、探望父母和未婚職工探望父母親的往返車船費(fèi)，由單位(按財(cái)務(wù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn))報(bào)銷。①年休假的假期A、符合下列情況的職工，在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的 年休假假期。請(qǐng)休哺乳假的人員，1年不享受年休假。(三)其它：職工學(xué)歷教育，醫(yī)院應(yīng)鼓勵(lì)，在不影響工作前提下，根據(jù)科室和醫(yī)院的實(shí)際工作需要，由科主任(護(hù)士長(zhǎng)、科長(zhǎng))合理安排，經(jīng)醫(yī)務(wù)科(護(hù)理部)審核并登記，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、按醫(yī)(農(nóng))保中心要求做好規(guī)定病種鑒定工作。醫(yī)(農(nóng))保住院病人住院期間原則上不得離開醫(yī)院，個(gè)別特殊情況需短期離開醫(yī)院者，需向所住科室 護(hù)理部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方能離開，離院時(shí)間最長(zhǎng)不得超過12小時(shí)。11，〗基金%個(gè)人%基金%個(gè)人%基金 %個(gè)人%基金%個(gè)人%基金%個(gè)人%基金%個(gè)人% 〖BHDG7mm，F(xiàn)K8mm。計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工發(fā)醫(yī)療包干款每人每年200元。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律若干規(guī)定醫(yī)院全體職工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到早退。督查小組將對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)存在問題的 科室和人員名單在醫(yī)院通訊上公布。、戶口簿（暫住證）、學(xué)歷證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書等原件交院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。前兩年實(shí)行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。（4）無(wú)證者五年內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；（5）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（6）聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作的；（7）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（8）院聘人員由醫(yī)院指派外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未取得資格不予以發(fā)放基礎(chǔ)績(jī)效。，被聘為中層干部以上職務(wù)的，可享受相應(yīng)待遇。，具體考核辦法由衛(wèi)生行政主管部門制定，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。，平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，考核于每年12月底開始，翌年1月底結(jié)束。（二）新應(yīng)聘的有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用，并能獨(dú)立承擔(dān)工作者，可享受聘用人員出勤獎(jiǎng)和科室100%月績(jī)效獎(jiǎng)及聘用人員年終獎(jiǎng)。工會(huì)福利待遇一年內(nèi)（不含試用期）按50％發(fā)放，一年以上按全額發(fā)放。第六條 人事科工作職責(zé)為:(一)協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。(九)根據(jù)醫(yī)院的工作計(jì)劃、工作目標(biāo)、崗位設(shè)置，制定人力資源規(guī)劃。(三)到人事科領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》填寫，依次報(bào)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)審批。人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行檔案審查，本院?jiǎn)T工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。（一）年齡要求：專業(yè)技術(shù)人員：高級(jí)職稱在45歲以下；中級(jí)職稱在40歲以下；初級(jí)職稱：醫(yī)師、醫(yī)技人員在35歲以下，護(hù)理人員30歲以下。第十八條 辦理相關(guān)手續(xù)(一)應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院，由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人事科主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶原單位出示的《離職證