【正文】 明》；下崗人員出示《下崗證》。被判有期徒刑或被通緝，尚未結案。第六章 試 用第二十二條 新聘用人員一般有六個月的試用期。根據考核結果，做出同意轉正、延長試用或不擬錄用的決定。第二十七條 簽訂、續(xù)訂、變更、終止條件：根據國家和本省、市、縣區(qū)相關法律、法規(guī)確定。(三)人事科根據考核結果進行辦理相關手續(xù)考核結果為同意續(xù)簽的，由人事科通知其本人辦理續(xù)簽《勞動合同書》；簽署結果為待崗和解聘的，由人事科報院長辦公會議研究審批后，按照相關規(guī)定辦理相應手續(xù)；待崗時間一般為一個月，一個月待崗期滿后，考核合格者，由人事科辦理相關待崗轉正手續(xù)。第三十一條 試用人員提供的所有材料及個人信息均應真實有效，否則產生的后果由其自負。（三）不定時工時工作制：因醫(yī)院工作的不確定性，有些崗位實行不定時工作制，以完成崗位任務為準則?？剖遗嘤枺杭袑W習專業(yè)技術操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計算機操作以及各類人員職責、各項規(guī)章制度等。(二)注重業(yè)務學習，不斷更新知識，提高業(yè)務素質。關于調整聘用人員工資（試行）的通知》執(zhí)行，與院方簽訂勞動合同者按合同執(zhí)行。第四十五條 工資發(fā)放(一)員工工資發(fā)放日期：員工基本工資，采用月工資制，于每月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。（二）醫(yī)院將根據工作需要合理調整員工的工作崗位、調崗調薪，具體依據醫(yī)院的相關文件規(guī)定。(五)晉升操作規(guī)程，凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料。第十六章 離職與解聘第五十一條 員工辭職須提前1個月以書面形式提出，經醫(yī)院批準并辦理完相關離職、交接手續(xù)后方可離院，否則扣罰當月基本工資及該季度績效工資，并賠償因此而給醫(yī)院造成的損失。第五十五條 員工因違反了醫(yī)院規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應由所在部門主管填寫《。二、在孕期、產期或哺乳期的。第六十二條 裁員：由于經營、管理原因醫(yī)院需要裁減人員，醫(yī)院將報有關部門、同時提前通知員工，且依法支付經濟補償金，辦理退工手續(xù)。達到退休年齡的員工應提前10天到人事科辦理退休手續(xù)，辭退標準按照勞動合同法和中國貴州省委組織部、貴州省人事廳《關于事業(yè)單位工作人員收人分配制度改革后有關離退（職）問題處理意見的通知（黔人通【2007】116號）》相關內容執(zhí)行。(4)如申訴員工對復查決定不服，可在收到復查決定后，向醫(yī)院所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內，向醫(yī)院所在地的基層人民法院起訴。第六十九條 本制度自二〇一七年六月一日起執(zhí)行。xx月xx日，派xx名護士參加xx縣科技文化衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”(建設站)活動，測血壓近xx人次，發(fā)放健康宣教材料xx多份。選派護理人員外出進修xx人，參加培訓學習班xx人，外出學習人員回院后安排科內、院內授課，傳達新知識新理念新技能，起到以點帶面的輻射作用。加強病房管理，做到護理單元的整潔，在外環(huán)境較差的情況下，努力為病人創(chuàng)造一個清潔、整齊、安靜、舒適的休養(yǎng)環(huán)境。另一方面積極組織力量創(chuàng)收，解決職工后顧之憂，較好地做到了兩個文明一起抓，兩個成果一起要。今年所內派出x。嚴格了一次性醫(yī)療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒有專人管理，有登記，護理部每季度對全院各科室紫外線燈管強度進行監(jiān)測有記錄，對不合格的停止使用，降低了醫(yī)源性感染。護理部每月一次不定期檢查、督導各科工作質量，每季度一次護理工作全面檢查，并及時反饋信息，護士長每周2~4次科室工作質量檢查并記錄。六、加強業(yè)務學習，努力提高護理隊伍素質加強愛崗敬業(yè)教育，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了整體護士素質及應急能力，全年的病人滿意度提高到xx%。xx月xx日，在xx交界處發(fā)生大型車禍，護理部xx主任及若干名護士長在急診科指導并參加搶救。(2)醫(yī)院可根據法定程序，對本管理制度的內容隨時進行修改、補充。(2)提出有利于自己的證據、證人及其他資料，幫助醫(yī)院弄清事實真相，獲得正確處理結果。第十八章 退 休第六十五條 員工退休：退休年齡參照在冊人員，專業(yè)技術人員、管理人員退休年齡為男60歲，女55歲。第六十條 醫(yī)院無正當理由，解聘和辭退聘用人員的，應根據勞動合同法適當補償其經濟損失。三、符合解除或終止合同其它事項的。解除勞動關系協(xié)議書》，解除聘用合同關系。若員工行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任，醫(yī)院有權起訴。以上條件均符合者，可列入人才儲備庫。部門內部調動：是指員工在本部門內的崗位變動，由各部門主管根據實際情況，經考核后，具體安排，并交人事科存檔。(四)工作獎勵，工作表現突出、考核優(yōu)秀者，參 照《。第十二章 待 遇聘用人員享有與本院在冊編制人員同等的政治待遇，黨、團員參加所在支部的組織生活。第三十九條 賠償標準條款，聘用人員接受培訓后如未按照醫(yī)院服務期要求執(zhí)行的，應向醫(yī)院繳納培訓補償費。院感科培訓內容：院感知識、相關法律法規(guī)和規(guī)章制度等。第八章 工作時間第三十六條 由于醫(yī)院工作具有全天候的特殊性質，醫(yī)院實行以下3種工時制：（一）標準工時工作制：每日工作時間不超過8小時，每周不超過42小時，具體由所在科室根據實際情況安排。近期半身免冠照片一寸4張、二寸2張含電子版。并將《。第七章 勞動關系第二十五條 員工經考核合格和審查批準后，自聘用期開始，與醫(yī)院簽訂勞動合同、聘用合同或勞務協(xié)議，以書面形式確立雙方的權利和義務。第二十三條 試用期的考核(一)新員工在試用期滿后，人事科將《人員正式聘用考核表》發(fā)給試用的新員工，新員工根據自身情況，實事求是填寫表中的“評核內容”和考核內容中的“自評部分”。體格檢查不合格。各類人員工資審批名冊》，一式兩份，一份交財務部門，一份由人事科備案。(一)報到當日，人事科應向新員工介紹醫(yī)院的情況以及有關人事管理規(guī)章制度，并與其簽訂《試用協(xié)議》，一式三份，一份交由人事科存檔一分交工會保存，一份試用員工自留。應聘人員考核、體檢合格、經院長辦公會議研究決定后，由人事科負責統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄取通知》。應聘學科帶頭人的應同時說明學科發(fā)展方向、前景及工作開展規(guī)劃。第四章 人員選聘第十一條 各部門根據工作業(yè)務發(fā)展需要，經院領導核定的編制內增加人員，應按以下程序進行：(一)進行內部調整，最大限度的發(fā)揮現有人員的潛力。(七)辦理全院聘用人員的任免、晉升、調動、獎懲、辭退等人事手續(xù)。第四條 除遵照國家、省、市和縣的有關法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均按照本制度規(guī)定進行管理。（六）醫(yī)學研究生畢業(yè)，試用期滿經考核合格正式錄用并能獨立承擔工作者，享受出勤獎、100%績效獎、醫(yī)院年終獎。通過國家執(zhí)業(yè)考試分數線到執(zhí)業(yè)證注冊之前，享受科室50%月績效獎及聘用人員年終獎?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績四個方面。聘用人員檔案放在工會，工資、管理、聘任由工會負責。按所在科室在職人員績效工資發(fā)放到科室，然后由科室根據每位同志的業(yè)績重新分配。（2）試用期結束，各學歷按照各自的對應現行在編標準套改崗位和薪級工資；崗位工資中專；薪級工資對應薪級為7級。、院聘人員雙方提前解除勞動合同或勞動合同期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對方，用人科室負責辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產。四、勞動合同，辦理聘用手續(xù)時，必須依法與被聘用人員簽訂勞動合同。，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術資格證書并有一定的實際工作經驗。院勞動紀律督查小組將會同相關人員不定期對院內勞動紀律及節(jié)假日科室人員上班情況 進行抽查。1醫(yī)藥費用報銷時間半年一次，即7月下旬、12月下旬各一次。一個年度內，當年上述醫(yī)藥費按比例自負部分(不包括自理的500元、400元、300元)以及在基本醫(yī)療保險住院起付線上和大病救助中應由個人承擔部分，超過2200元(歷年個人帳戶可抵沖)以上部分，根據實際情況，向單位申請酌情給予一定的補助。起付標準以上，最高支付限額以下部分住院和規(guī)定病種門診醫(yī)療費用，個人負擔比例如下： 分類起付標準至2萬元2萬元至4萬元4萬元至8萬元〖BHDG8mm。醫(yī)(農)保病人轉院應嚴格控制，對轉院病人，經治醫(yī)生須提出書面申請，科主任同意 并簽字后提交醫(yī)院醫(yī)保科審核，經向醫(yī)(農)保中心電子申請審批同意后方可轉院。醫(yī)務人員要嚴于律己，嚴禁利用職務之便，盜用醫(yī) 療保險號(個人編號)，如發(fā)生此類情況將嚴肅處理。(4)年休假、放射假、積休假不得沖抵(星期六、星期日)加班；基本工資、各種津貼照發(fā)。③有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇： A、上年度考核不合格； B、當年事假累計超過20天； C、當年病假累計超過30天；D、當年事假、病假相加超過40天。1年休假、放射假、積假單位在編在職正式職工，根據科室工作需要和本人要求，由職工和科主任(護士長、科長)合理安排休假。探親假(1)職工享受探親假必須同時具備下列三個條件： ①單位工作滿一周年的在編在職正式職工；②與父母親和配偶不住一起，或者雖同父母親住在一起但和配偶不住在一起； ③不能利用公休假團聚的。(7)產后結扎輸卵管：按產假另加14天。男方可享受5—7天護理假，休假期間均包括公休假和法定節(jié)假 日基本工資、各種津貼照常享受。產假(1)對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產假按下列規(guī)定：①正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天)；②7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；③分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天；④分 娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天；⑤生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產 后假增加15天；⑥妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至 30天；⑦妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天；⑧女職工在指定醫(yī) 療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的，其檢 查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位 承擔。但確有特殊原因必須請事假 的，由科室合理安排，具體按下列規(guī)定：(1)若當年享受年休假后再請事假，其假期天數累計超過20天，則下一年不再享受 年休假。(二)休假病假職工生病如需請病假須有本院保健科診療證明，具體按下列規(guī)定：(1)病假在兩個月以內(60天)的，固定工資部分全額發(fā)給。全院臨時工的科間調配及崗位變動由院總務科會同相關科室協(xié)商負責。(五)違約責任任何一方違反合同規(guī)定，都應按合同規(guī)定支付給對方違約金；聘用者與醫(yī)院解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院不得帶走醫(yī)院科技 成果、內部資料、設備器材，違者責令賠償經濟損失，直至依法追究法律責任。福利：誤餐與在編職工同等享受；節(jié)日福利、通訊費減半享受；節(jié)假日加班 工資按本人基本工資參照在編職工辦法發(fā)放；各類假期按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。(三)聘用合同的終止與解除聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自更改合同 內容；聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現，雙方即終止聘用關系；也可根據醫(yī)院、聘 用者雙方實際情況及聘用者年度考核結果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過10年。聘用辦法：錄取后試用期為三個月。離崗退養(yǎng)：按本院醫(yī)院人事制度改革實施意見。科室將個人年度考核材料報人事科審核后，再由院考核領導小組確定考核等次?？己私Y果分為 優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。試用期(見習期)內發(fā)現員工不能履行相應的崗位職責，或有嚴重的違紀違規(guī)行為，醫(yī)院 將調整其工作崗位，或延長試用期(見習期)，直至解除合同。有關待遇按 中辦發(fā)［1986］32號暫行規(guī)定和單位聘用合同執(zhí)行。離崗退養(yǎng)。造成經濟損失的，還應按實際損失承擔經 濟賠償責任(含組織培養(yǎng)學習等費用)。第一篇：醫(yī)院人員聘用[范文模版]醫(yī)院人員聘用、培訓、管理、考核和獎懲制度為進一步深化人事制度改革，根據上級有關文件精神，結合本院實際，就人事制度改革 提出如下實施意見：(一)實行中層干部競聘上崗凡中層干部，一律按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行競聘上崗。任何一方違反合同規(guī)定，都應承擔違約責任，付給對方違約金3萬元。凡到達法定退休年齡的，從到齡的當月起辦理退休。返聘留用期間，雙方簽訂聘用合同，聘期一年，明確雙方權利和義務。對新錄用應屆畢業(yè)生實行見習期(初期)，見習期(初期)為一年，滿一年經考核合格定級。考核內容包括德、能、勤、績四個方面。在試用期、見習期內的人員參加考核，只寫評語，不確定等級。退休人員返聘留用：按本院醫(yī)院人事制度改革實施意見。招聘程序：被聘用者本人申請，醫(yī)院人事科審查，科教科、護理部組織專業(yè)考試，院領 導面試，成績合格者，擇優(yōu)錄取。自聘合同制衛(wèi)技人員符合衛(wèi)生局招考條件，參加理論考試成績按招考比率列入醫(yī)院面試 者，醫(yī)院在招考中予以優(yōu)先考慮。年終一次性獎金根據當年醫(yī)院經濟效益酌 情發(fā)放。醫(yī)務、科教、護理等部門按有關規(guī)定組織其參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和培訓；非指令性培訓、學習、考試，一切費用自理。全院臨時工的招收及錄用由院人事科負責。職工休假期滿回單位工作后，本人應及時到人事科辦理銷假手續(xù)，如沒有按時到人 事科辦理銷假手續(xù)而無特殊原因者作曠工處理。事假職工有私事需請假的，科室應嚴格控制，一般不準請事假。(2)妊娠假期間包括公休假、法定節(jié)假日。護理假女職工符合計劃生育規(guī)定晚育［已婚婦女24周歲以上或晚婚(女23周歲、男25周歲以上結婚 為晚婚)后生育第一個子女］。中期終止妊娠同時結扎輸卵管：休息40天。喪假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基本工資、各種津貼照發(fā)，車船費自理。(8)職工請?zhí)接H假可按實際需要另加路程假，探親假包括公休假、法定節(jié)假日。如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應享 受年休假假期中所包含的公休假日的天數。(3)積休假：積休假一般應當