【正文】 村實用人才到友誼農場進行考察，學習借鑒友誼農場發(fā)展現代化農業(yè)、實施標準化作物生產的先進經驗和做法。（三）開拓視野，依靠交流合作提高素質。圍繞畜牧業(yè)、種植業(yè)和新興農業(yè)三大支柱產業(yè)，積極開展“三農”服務，重點對農村優(yōu)秀青年農民進行以科技為主的綜合性培訓，農村勞動力轉移就業(yè)“陽光工程”培訓等。與此同時，重視和推動農村各類新經濟組織和技術協會的發(fā)展，并成立各類協會，健全各種組織，定期開展活動，培訓人員，著力扶植一批智能型的農村實用人才。（二）集中培訓，依靠專業(yè)輔導提高素質。在縣委組織部的指導下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、各村組織積極引導和扶植農村培訓事業(yè)，加強管理，加大投入，協調運作，立足自身職責，發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同開展政策指導、督促檢查以及各項服務工作。目前，全縣共有各類人才名，其中農村實用人才名。在建立全縣人才庫的基礎上，加強了對農村人才隊伍的管理，形成縣委組織部門牽頭，人事、農業(yè)、科信局等部門各司其職，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委具體抓落實的農村人才管理模式。一、建立農村實用人才管理機制，提高人才核心競爭力 加強人才隊伍建設，關鍵在于管理。第三篇：加強農村實用人才隊伍建設加強農村實用人才隊伍建設，為新農村建設提供人才和智力保障饒河縣位于黑龍江省東部邊陲，現有耕地面積135萬畝，農村人口占全縣總人口的%，是一個以種植業(yè)為主的農業(yè)縣。主要從退居二線仍然發(fā)揮作用的老年衛(wèi)生人才隊伍中選拔產生，實施行業(yè)評價認可制度，動態(tài)管理。通過大力實施拔尖領軍人才工程，把各級醫(yī)療衛(wèi)生機構中年隊伍階層中的優(yōu)秀骨干人才選拔出來，賦予具有前沿性的學術技術攻關課題和新技術予以重點培養(yǎng)，著力提高他們的科研創(chuàng)新能力，激勵帶動廣大衛(wèi)生骨干人才充分發(fā)揮才智學識，各盡所能，成為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的中堅力量。培養(yǎng)造就一批德才兼?zhèn)洹⒛軌蛞I本專業(yè)領域學術技術發(fā)展方向、貢獻比較突出的學科帶頭人。從大學以上學歷、40歲以下的優(yōu)秀衛(wèi)生人才中選拔產生，特別優(yōu)秀的可放寬條件限制，實施行業(yè)評價認可制度，跟蹤考核，動態(tài)管理。村衛(wèi)生室設二至三名村醫(yī)，財政不再補助經費，自負盈虧。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，我主張分成兩批，一批（3—5人）人專搞農村防疫與保健工作，真正把農村的基礎免疫、疾病控制與婦幼保健工作搞好，另一部分人員搞鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地點的社區(qū)衛(wèi)生和醫(yī)療衛(wèi)生以及全鄉(xiāng)的衛(wèi)生管理，實行財政全額供養(yǎng)，除工作經費外，其余資金全部上繳財政。（3）實行全員聘用制，院長聘中層管理人員，中層人員聘一般人員，實行職稱評聘分開，各醫(yī)院下達中職、高職使用名額，該名額又分解下達到科室，允許高評低聘，但不允許低評高聘，聘用期限與院長任期相同。每五年一屆，可連選聯任，目標實現不了的，予以免職，不要象現在干好干壞一個樣，花光吃光。創(chuàng)新有利于調動人才積極性的激勵機制。按照衛(wèi)生管理人才評價重在群眾認可的原則，注重德才兼?zhèn)洌瑘猿侄ㄐ耘c定量相結合，由品德、知識、能力等要素構成的評價指標體系，建立健全符合科學發(fā)展觀、正確政績觀要求的綜合考核標準。堅持不求所有、但求所用，不求所在、但求所為的引才引智原則，重點用好現有農村衛(wèi)生人才，適時引進緊缺專業(yè)急需人才，進一步更新改善衛(wèi)生人才結構。注重能力水平和業(yè)績貢獻，推行和完善公開選拔、競爭上崗和公開招聘、招考的用人制度，構建有利于各類衛(wèi)生人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺，促進各類衛(wèi)生人才有所作為、有大作為，早出成果、多出成果，營造人才輩出、人盡其才的用人環(huán)境。創(chuàng)新有利于人盡其才的用人機制。注重培養(yǎng)農村衛(wèi)生人才，不斷更新農村衛(wèi)生人才的知識結構，提高農村衛(wèi)生人才的整體素質和服務能力。三、加強我市農村醫(yī)療衛(wèi)生人才工作的重大舉措針對目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員普遍存在學歷低、職稱低、技術低等“三低”現象，高學歷、高職稱人才嚴重不足，應注重以下幾方面舉措：創(chuàng)新有利于人才成長的培養(yǎng)機制。由于各農村醫(yī)療機構均超負荷運轉，人才培養(yǎng)、醫(yī)學知識更新等繼續(xù)教育就難以進行。人員結構不合理，技術水平較差。主要存在問題：l、各農村醫(yī)療衛(wèi)生機構人員編制不足。按照2006年末全國平均每千人口衛(wèi)生技術人員，；。（作者單位：中共清豐縣柳格鄉(xiāng)委員會）第二篇：農村醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設研究農村醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設研究根據市人才工作領導小組《市人才隊伍建設中長期規(guī)劃綱要》精神，為保證《市人才隊伍建設中長期規(guī)劃綱要（2009—2020年）》編制工作的順利開展，結合市農村衛(wèi)生人才隊伍建設的實際，現將農村醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設研究分析如下：一、目標任務：加強農村醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設，深化農村衛(wèi)生改革、推進農村經濟和社會全面協調發(fā)展為目標，不斷提高農村醫(yī)療衛(wèi)生人員水平，推動農村衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。六是培養(yǎng)一支提高社會化服務水平的農村人才隊伍。五是培養(yǎng)一支創(chuàng)業(yè)型的農村人才隊伍。多年的農業(yè)科技推廣實踐證明，先進農業(yè)技術的推廣，地方主導產業(yè)的形成，往往都是由具有較高科技文化素質的先導農民率先示范并帶動發(fā)展起來的。四是培養(yǎng)一支有較高科技素質的農業(yè)勞動者隊伍。當前，要重點發(fā)展農村勞務經紀人、農產品、農產品貯藏加工經紀人、農村信息經紀人、農業(yè)科技經紀人。三是培養(yǎng)一支溝通城鄉(xiāng)市場的農村經紀人隊伍。要創(chuàng)新勞務開發(fā)機制，積極聯系勞務輸出中介組織，提高勞務輸出組織化程度，加強對外出務工人員的服務工作，降低農村勞動力外出務工成本。在農村實用人才開發(fā)戰(zhàn)略中，要把農村勞務輸出作為一項大產業(yè)來抓。二是培養(yǎng)一支素質型和技能型的農民工隊伍。面對農村經濟結構調整、農業(yè)產業(yè)結構調整和農民就業(yè)結構變化，村干部隊伍普遍存在年齡老化、知識老化、結構老化等方面的問題，具體表現在帶領農民增收致富辦法不多，駕馭經濟發(fā)展能力不強，執(zhí)行政策和管理農村事務的水平不高。既是國家政策的執(zhí)行者，又是經濟發(fā)展的策劃者。一是培養(yǎng)一支有較高管理水平的農村干部隊伍。四、農村實用人才隊伍建設開發(fā)目標建設社會主義新農村，農村實用人才是重要支撐。組織農業(yè)技術人員到田間、地頭、養(yǎng)殖場進行現場指導，傳授技術，解難答疑。組織有一技之長的“土專家”通過傳技帶徒等形式對他們進行培訓，讓技術得到推廣和利用。對農村中素質較好的“土專家”選送到農業(yè)院校學習深造，使他們受到高層次教育。（四）強化教育、提高科技素質。因此，我們應采取行之有效的措施控制農業(yè)實用人才外流，加大對農村實用人才的管理力度，使農村實用人才為本地農業(yè)的發(fā)展、農民的富裕做出積極的努力。目前，由于對實用人才缺乏科學的管理，致使農村一些懂業(yè)務、有技術、會管理的能人、“土專家”大量外流，大量的青壯年勞動力外出打工，嚴重削弱了農村人才隊伍力量。（三）加強管理、開發(fā)人才資源。通過電視、廣播等形式，廣泛宣傳在農村經濟發(fā)展中起帶頭作用的先進人物，宣傳實用人才在促進農業(yè)開發(fā)、農村經濟發(fā)展、帶動農民致富奔小康中的巨大作用。因勢利導，鼓勵各類“田秀才”、“土專家”興辦各類企業(yè)。動員方方面面都來關心和支持農村實用人才隊伍建設，積極營造一種尊重農村人才，愛護農村人才，幫助農村人才，向農村人才學習的良好氛圍，為農村人才的成長和發(fā)揮作用營造寬松的社會環(huán)境；二是制定農村實用人才成長的激勵政策。因此，我們應把開發(fā)農村實用人才資源，提高人才素質當作頭等大事來抓，積極為農村人才的成長營造良好的環(huán)境。（二）加強宣傳、營造良好環(huán)境。這種狀況與建設現代化農業(yè)、發(fā)展農村經濟、建設和諧社會的差距甚遠，人才匱乏已成為當前制約農業(yè)和農村經濟發(fā)展的瓶頸。三、加強農村實用人才隊伍建設的對策思考（一）轉變觀念，提高思想認識。經營管理型人才相對較少，農村實用人才隊伍中的農村經紀人和營銷大戶是帶